Datos clave
| Normativa | Resolución de 26 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo — modificación del VII Convenio Colectivo de Airbus Defence and Space, SAU; Airbus Operations, SL; y Airbus Helicopters España, SA |
|---|---|
| Publicación | 5 de noviembre de 2026 |
| Entrada en vigor | 5 de noviembre de 2026 |
| Afectados | Trabajadores de Airbus Defence and Space, Airbus Operations y Airbus Helicopters España |
| Categoría | Legislación Laboral |
| Ejercicio | 2026-2027 |
| Sindicatos firmantes | CC.OO., SIPA, ATP-SAe y UGT |
| Participación en referéndum | Más de 13.000 participantes — 76,76% de votos favorables |
Los trabajadores de las tres filiales de Airbus en España verán reflejados cambios salariales en sus nóminas de forma inmediata: el acuerdo de modificación del VII Convenio Colectivo, suscrito el 14 de octubre de 2026 y registrado por la Dirección General de Trabajo el 5 de noviembre de 2026, establece una revisión salarial para 2026 y 2027 con cláusula de garantía ligada al IPC, regularización de atrasos y el abono inmediato de campañas de RSI y promociones pendientes.
El acuerdo fue suscrito por la empresa y los sindicatos CC.OO., SIPA, ATP-SAe y UGT, y ratificado en referéndum con una participación superior a 13.000 trabajadores y un respaldo del 76,76% de votos favorables, lo que le otorga una sólida legitimidad representativa.
¿Qué establece esta normativa?
La modificación actúa sobre artículos y disposiciones concretas del VII Convenio Colectivo. A continuación, el detalle de los cambios:
| Elemento del convenio | Cambio aplicado |
|---|---|
| Artículo 8.3 | Modificado |
| Artículo 11 | Modificado |
| Disposición adicional sexta | Modificada |
| Artículos 27.4 y 27.5 | Suprimidos |
| Párrafo cuarto del artículo 57 | Suprimido |
| Disposición transitoria tercera | Suprimida |
En materia salarial, el acuerdo establece:
- Revisión salarial para 2026 y 2027 con cláusula de garantía vinculada al IPC.
- Regularización de atrasos mediante pago único en enero-febrero del año siguiente al ejercicio correspondiente.
- Campañas de RSI y promociones de 2026 pendientes: se abonarán en la nómina de noviembre de 2026.
El acuerdo tiene naturaleza indivisible, lo que significa que no puede aplicarse de forma parcial: combina previsiones normativas con compromisos obligacionales de desarrollo futuro, y su validez queda condicionada a la aceptación del conjunto.
Impacto económico y operativo
Para los departamentos de Recursos Humanos y Finanzas de las tres entidades afectadas, el acuerdo genera obligaciones de pago concretas y calendarizadas:
- Noviembre 2026: abono en nómina de las campañas de RSI y promociones de 2026 que estuvieran pendientes. Esto implica un impacto en la nómina de noviembre que debe estar previsto en la planificación de tesorería.
- Enero-febrero 2027: pago único de los atrasos derivados de la regularización salarial de 2026. Las áreas de compensación deben calcular la diferencia entre los salarios abonados durante 2026 y los que resulten de aplicar la cláusula de garantía IPC.
- 2027: la revisión salarial para este ejercicio también queda sujeta a la cláusula de garantía IPC, con la misma mecánica de regularización diferida.
La supresión de los artículos 27.4, 27.5, el párrafo cuarto del artículo 57 y la disposición transitoria tercera elimina previsiones que hasta ahora podían generar obligaciones o derechos específicos. Los equipos de RRHH deben revisar si algún proceso interno estaba referenciado a estos artículos para actualizarlo.
¿A quién afecta?
- Airbus Defence and Space, SAU — trabajadores bajo el ámbito del VII Convenio Colectivo.
- Airbus Operations, SL — trabajadores bajo el ámbito del VII Convenio Colectivo.
- Airbus Helicopters España, SA — trabajadores bajo el ámbito del VII Convenio Colectivo.
- Departamentos de RRHH y Compensación de las tres sociedades: responsables de ejecutar los pagos y actualizar las tablas salariales.
- Departamentos de Finanzas y Tesorería: deben provisionar los pagos de noviembre 2026 y enero-febrero 2027.
- Representantes sindicales (CC.OO., SIPA, ATP-SAe, UGT): responsables del seguimiento de los compromisos obligacionales de desarrollo futuro incluidos en el acuerdo.
Ejemplo práctico
Un trabajador de Airbus Operations, SL que tuviera pendiente el abono de una campaña de RSI de 2026 verá ese importe reflejado en su nómina de noviembre de 2026, sin necesidad de esperar a cierre de año.
Si además la revisión salarial de 2026 con cláusula IPC resulta en un incremento superior al aplicado provisionalmente durante el año, la diferencia acumulada de todos los meses de 2026 se abonará en un pago único entre enero y febrero de 2027. El departamento de RRHH deberá calcular mes a mes la diferencia entre el salario abonado y el salario garantizado por la cláusula IPC para determinar el importe exacto del pago de regularización.
Este mismo mecanismo se repetirá para el ejercicio 2027, con regularización en enero-febrero de 2028.
¿Qué deben hacer las empresas ahora?
- Identificar trabajadores con campañas de RSI y promociones de 2026 pendientes y calcular los importes a abonar en la nómina de noviembre de 2026.
- Provisionar en tesorería el impacto del pago de noviembre 2026 y del pago único de atrasos previsto para enero-febrero 2027.
- Revisar los procesos internos referenciados a los artículos suprimidos (27.4, 27.5, párrafo cuarto del artículo 57 y disposición transitoria tercera) para eliminar referencias obsoletas en procedimientos, sistemas de RRHH y contratos.
- Actualizar las tablas salariales con la revisión para 2026 y 2027 conforme a la cláusula de garantía IPC, en cuanto se conozca el dato de inflación aplicable.
- Comunicar a los trabajadores el calendario de pagos (noviembre 2026 y enero-febrero 2027) para evitar reclamaciones o malentendidos.
- Hacer seguimiento de los compromisos obligacionales de desarrollo futuro incluidos en el acuerdo, dado su carácter indivisible: cualquier incumplimiento parcial puede comprometer la validez del conjunto.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se cobran los atrasos de la revisión salarial de Airbus 2026?
Los atrasos derivados de la regularización salarial de 2026 se abonan mediante un pago único entre enero y febrero de 2027. El importe dependerá de la diferencia entre el salario abonado durante 2026 y el que resulte de aplicar la cláusula de garantía vinculada al IPC.
¿Cuándo se pagan las campañas de RSI y promociones pendientes de 2026 en Airbus?
Las campañas de RSI y las promociones de 2026 que estuvieran pendientes de abono se pagarán en la nómina de noviembre de 2026, según lo establecido en el acuerdo de modificación del VII Convenio Colectivo registrado el 5 de noviembre de 2026.
¿Qué artículos del convenio de Airbus han sido suprimidos o modificados?
Se han modificado los artículos 8.3 y 11 y la disposición adicional sexta. Se han suprimido los artículos 27.4 y 27.5, el párrafo cuarto del artículo 57 y la disposición transitoria tercera del VII Convenio Colectivo de Airbus Defence and Space, Airbus Operations y Airbus Helicopters España.
¿Qué sindicatos firmaron el acuerdo de modificación del convenio de Airbus 2026?
El acuerdo fue suscrito el 14 de octubre de 2026 por la empresa y los sindicatos CC.OO., SIPA, ATP-SAe y UGT. Fue ratificado en referéndum con más de 13.000 participantes y un 76,76% de votos favorables.
¿Qué significa que el acuerdo de Airbus tenga «naturaleza indivisible»?
Que el acuerdo no puede aplicarse de forma parcial. Combina previsiones normativas con compromisos obligacionales de desarrollo futuro, y su validez está condicionada a la aceptación del conjunto. Cualquier incumplimiento de una parte puede comprometer la validez del acuerdo completo.
Fuente oficial
Consultar normativa completa en fuente oficial
Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23241
