Datos clave
| Normativa | Resolución 430/38372/2026, de 5 de agosto, de la Secretaría de Estado de Defensa |
|---|---|
| Publicación BOE | 3 de septiembre de 2026 |
| Entrada en vigor | 3 de septiembre de 2026 |
| Puesto convocado | Subdirector/a General de Sistemas Espaciales del INTA |
| Nivel del puesto | Nivel 30 |
| Complemento específico | 30.436 €/año |
| Sede | Torrejón de Ardoz |
| Sistema de provisión | Libre designación |
| Plazo de solicitud | 10 días naturales desde la publicación en el BOE |
| Categoría | Sector Público — Defensa |
| URL fuente oficial | BOE-A-2026-18523 |
Un puesto directivo de máximo nivel en el sector aeroespacial público español sale a concurso con un plazo de presentación de candidaturas extraordinariamente corto. La Resolución 430/38372/2026, de 5 de agosto, publicada en el BOE del 3 de septiembre de 2026, convoca la provisión de la plaza de Subdirector/a General de Sistemas Espaciales del Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial (INTA) por el sistema de libre designación.
El puesto implica la dirección de programas de I+D+i aeroespacial, la gestión de satélites y la coordinación de la cooperación nacional e internacional en materia espacial. Los requisitos de acceso son muy exigentes y el proceso de selección incluye varias fases.
¿Qué establece esta convocatoria?
La convocatoria regula la provisión de un único puesto de trabajo por libre designación. A diferencia del concurso de méritos ordinario, la libre designación otorga al órgano convocante mayor discrecionalidad en la elección del candidato, aunque el proceso incluye fases de evaluación objetiva.
Los elementos clave de la convocatoria son los siguientes:
| Elemento | Detalle |
|---|---|
| Puesto | Subdirector/a General de Sistemas Espaciales del INTA |
| Organismo | Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial (INTA) |
| Dependencia orgánica | Secretaría de Estado de Defensa |
| Sede | Torrejón de Ardoz |
| Nivel | 30 |
| Complemento específico | 30.436 €/año |
| Funciones principales | Dirección de programas de I+D+i aeroespacial, gestión de satélites, cooperación nacional e internacional |
| Antigüedad mínima | 20 años como funcionario de carrera en subgrupo A1 o militar equivalente |
| Habilitación de seguridad requerida | NATO SECRET y EU SECRET |
| Plazo de solicitud | 10 días naturales desde la publicación en el BOE (desde el 3 de septiembre de 2026) |
El proceso de selección consta de varias fases diferenciadas:
- Valoración de méritos aportados por el candidato.
- Evaluación del currículum vitae.
- Cuestionario de competencias directivas.
- Entrevista con expertos externos.
Contra la resolución de nombramiento cabe interponer recurso de reposición en el plazo de un mes o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses.
Impacto económico y operativo
El puesto convocado es de nivel 30, el máximo de la escala retributiva para puestos de funcionarios de carrera en la Administración General del Estado. Esto implica que el complemento de destino asociado es también el más elevado posible, al que se suma el complemento específico de 30.436 €/año.
Para el candidato seleccionado, la retribución total anual bruta incluirá el sueldo base correspondiente al subgrupo A1, el complemento de destino de nivel 30 y el complemento específico de 30.436 €. La retribución total puede superar holgadamente los 60.000-70.000 € brutos anuales, dependiendo del tramo de antigüedad y otros conceptos retributivos aplicables.
Desde el punto de vista operativo, el puesto supone asumir la dirección estratégica de los programas espaciales del INTA, incluyendo la gestión de satélites y la representación institucional en foros de cooperación nacional e internacional. La habilitación de seguridad NATO SECRET y EU SECRET es un requisito previo indispensable, no una condición que se pueda obtener a posteriori.
¿A quién afecta?
Esta convocatoria afecta exclusivamente a un perfil muy específico de funcionarios y militares. Los requisitos de acceso son acumulativos:
- Funcionarios de carrera encuadrados en el subgrupo A1 con un mínimo de 20 años de antigüedad en dicho subgrupo.
- Militares de carrera con rango o categoría equivalente al subgrupo A1 y la misma antigüedad mínima de 20 años.
- Candidatos que dispongan de habilitación de seguridad NATO SECRET y EU SECRET en vigor, o que puedan obtenerla antes de la toma de posesión.
- Profesionales con experiencia acreditada en I+D+i aeroespacial, gestión de satélites o cooperación internacional en materia espacial.
El universo de candidatos elegibles es, por tanto, muy reducido. La combinación de 20 años de antigüedad en A1 y la doble habilitación de seguridad NATO SECRET y EU SECRET limita significativamente el número de personas que pueden concursar.
Ejemplo práctico
Un funcionario de carrera del subgrupo A1 del Ministerio de Defensa con 22 años de antigüedad, habilitación de seguridad NATO SECRET y EU SECRET en vigor, y experiencia previa en programas de satélites del INTA, cumple todos los requisitos de acceso.
Este candidato debe presentar su solicitud antes del 13 de septiembre de 2026 (10 días naturales desde el 3 de septiembre). En su candidatura deberá aportar el currículum vitae, la documentación acreditativa de méritos y completar el cuestionario de competencias directivas. Si supera la fase documental, será convocado a una entrevista con expertos externos. Si resulta seleccionado, pasará a ocupar el puesto con nivel 30 y un complemento específico de 30.436 €/año en la sede de Torrejón de Ardoz.
Si no cumple alguno de los requisitos —por ejemplo, si lleva solo 18 años en el subgrupo A1 o no dispone de habilitación EU SECRET—, su candidatura quedará excluida en la fase de verificación de requisitos, sin posibilidad de subsanación posterior.
¿Qué deben hacer los candidatos ahora?
- Verificar el cumplimiento de requisitos antes de actuar: comprobar que se dispone de al menos 20 años de antigüedad en subgrupo A1 (o equivalente militar) y de habilitación de seguridad NATO SECRET y EU SECRET en vigor. Sin ambos requisitos, la candidatura será excluida.
- Calcular el plazo exacto de presentación: el plazo de 10 días naturales desde el 3 de septiembre de 2026 vence el 13 de septiembre de 2026. No hay prórroga prevista.
- Preparar la documentación de méritos y el currículum vitae con el formato y los requisitos que establezca la convocatoria, prestando especial atención a la acreditación de experiencia en I+D+i aeroespacial, gestión de satélites y cooperación internacional.
- Preparar el cuestionario de competencias directivas: esta fase es eliminatoria o ponderada. Conviene revisar las competencias directivas exigidas para puestos de nivel 30 en el ámbito de Defensa.
- Consultar la resolución completa en el BOE para verificar el modelo oficial de solicitud, el registro de destino y cualquier requisito formal adicional: BOE-A-2026-18523.
- Valorar la interposición de recursos si la resolución final es desfavorable: el plazo es de un mes para el recurso de reposición o dos meses para el recurso contencioso-administrativo.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para solicitar la plaza de Subdirector/a de Sistemas Espaciales del INTA?
El plazo es de 10 días naturales desde la publicación de la convocatoria en el BOE, que tuvo lugar el 3 de septiembre de 2026. El plazo vence, por tanto, el 13 de septiembre de 2026. No se prevé prórroga.
¿Qué complemento específico tiene el puesto de Subdirector/a de Sistemas Espaciales del INTA?
El complemento específico es de 30.436 €/año. El puesto es de nivel 30, el máximo de la escala, lo que implica también el complemento de destino más elevado de la Administración General del Estado.
¿Qué habilitación de seguridad se necesita para optar a esta plaza?
Es obligatorio disponer de habilitación de seguridad NATO SECRET y EU SECRET. Ambas habilitaciones son requisito de acceso, no una condición que se pueda obtener tras el nombramiento.
¿Cuántos años de antigüedad se necesitan para concursar a esta plaza?
Se requiere una antigüedad mínima de 20 años como funcionario de carrera en el subgrupo A1, o como militar con categoría equivalente. Este requisito es acumulativo con el resto de condiciones de acceso.
¿Cómo es el proceso de selección para esta convocatoria por libre designación?
El proceso incluye cuatro fases: valoración de méritos, evaluación del currículum vitae, cuestionario de competencias directivas y entrevista con expertos externos. Contra la resolución final cabe recurso de reposición en un mes o recurso contencioso-administrativo en dos meses.
Fuente oficial
Consultar normativa completa en fuente oficial
Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-18523
