Datos clave
| Normativa | Resolución 430/38371/2026, de 5 de agosto, de la Secretaría de Estado de Defensa |
|---|---|
| Publicación BOE | 3 de septiembre de 2026 |
| Entrada en vigor | No especificada |
| Puesto convocado | Secretario/a General del INTA (Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial) |
| Sistema de provisión | Libre designación |
| Nivel del puesto | 30 |
| Complemento específico | 35.952,70 € |
| Subgrupo requerido | A1 |
| Antigüedad mínima | 20 años como funcionario o militar de carrera |
| Habilitación de seguridad | NATO SECRET y EU SECRET (o capacidad de obtenerla) |
| Plazo de solicitud | 10 días naturales desde la publicación en el BOE (desde el 3/09/2026) |
| Categoría | Sector Público |
Un puesto directivo de alto nivel en el organismo aeroespacial de referencia del Ministerio de Defensa sale a concurso con un perfil muy exigente y un plazo de solicitud extremadamente corto. La Resolución 430/38371/2026, publicada el 3 de septiembre de 2026, convoca la provisión del puesto de Secretario/a General del Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial (INTA) mediante el sistema de libre designación. El complemento específico asciende a 35.952,70 € y el nivel del puesto es el 30, el máximo en la escala de funcionarios de carrera.
¿Qué establece esta normativa?
La resolución convoca, mediante el sistema de libre designación, el puesto de Secretario/a General del INTA, organismo público adscrito al Ministerio de Defensa especializado en investigación y desarrollo aeroespacial. Las funciones del puesto son amplias y de carácter transversal dentro del organismo:
- Gestión de recursos humanos
- Contratación administrativa
- Gestión presupuestaria
- Seguridad integral
- Tecnologías de la información (TI)
- Medio ambiente
- Imagen corporativa del INTA
El proceso de selección no se limita a la valoración de méritos documentales: combina tres fases diferenciadas.
| Fase | Descripción |
|---|---|
| 1. Valoración documental | Revisión del historial profesional y méritos acreditados por el candidato |
| 2. Cuestionario de autoevaluación | Evaluación de competencias directivas mediante cuestionario propio |
| 3. Entrevista con expertos | Entrevista personal ante un panel de expertos designado al efecto |
Los requisitos de acceso son acumulativos: es necesario cumplir todos para poder presentar candidatura.
| Requisito | Detalle |
|---|---|
| Subgrupo de clasificación | A1 |
| Antigüedad mínima | 20 años como funcionario de carrera o militar de carrera equivalente |
| Habilitación de seguridad | NATO SECRET y EU SECRET, o capacidad acreditada de obtenerla |
Impacto económico y operativo
El puesto ofrece una retribución complementaria significativa. El complemento específico de 35.952,70 € se suma a las retribuciones básicas correspondientes al subgrupo A1 y al nivel 30. En términos prácticos, el nivel 30 es el techo retributivo del sistema de complementos de destino para funcionarios de carrera en España, lo que sitúa este puesto en la banda salarial más alta de la Administración General del Estado.
Desde el punto de vista operativo, quien ocupe el puesto asumirá la dirección de áreas críticas del INTA: desde la gestión de contratos de I+D aeroespacial hasta la seguridad de la información clasificada, pasando por la administración de los recursos humanos de un organismo con perfil técnico-científico de alto nivel.
La exigencia de habilitación de seguridad NATO SECRET y EU SECRET refleja el carácter sensible de la información que maneja el INTA en el marco de proyectos de defensa nacionales e internacionales. Esta habilitación no es automática: requiere un proceso de investigación de antecedentes que puede prolongarse varios meses si el candidato no la posee ya.
¿A quién afecta?
- Funcionarios de carrera del subgrupo A1 con 20 o más años de antigüedad en la Administración General del Estado o en organismos públicos equivalentes
- Militares de carrera con categoría equivalente al subgrupo A1 y la misma antigüedad mínima
- Candidatos que ya dispongan de habilitación de seguridad NATO SECRET y EU SECRET, o que puedan acreditar que están en condiciones de obtenerla
- Directivos y gestores públicos con experiencia en las áreas funcionales del puesto: RRHH, contratación, presupuestos, TI, seguridad o medio ambiente en el ámbito de la Administración
Ejemplo práctico
Un funcionario del subgrupo A1 que ingresó en la Administración en 2003 y acumula actualmente 23 años de antigüedad, con destino actual en un organismo del Ministerio de Defensa y habilitación NATO SECRET vigente, cumple todos los requisitos formales para presentar candidatura.
Su proceso sería el siguiente: en los 10 días naturales desde el 3 de septiembre de 2026 (plazo que vence aproximadamente el 13 de septiembre de 2026), debe presentar su solicitud acompañada de la documentación acreditativa de méritos. Posteriormente, completaría el cuestionario de autoevaluación de competencias directivas y, si supera la fase documental, sería convocado a entrevista con el panel de expertos. Si resulta seleccionado, pasaría a ocupar un puesto de nivel 30 con un complemento específico de 35.952,70 €, asumiendo la dirección de RRHH, contratación, presupuestos, seguridad, TI, medio ambiente e imagen corporativa del INTA.
¿Qué deben hacer los candidatos ahora?
- Verificar el cumplimiento de requisitos: Confirmar que se pertenece al subgrupo A1, que se acreditan 20 o más años de antigüedad como funcionario o militar de carrera, y que se dispone de habilitación de seguridad NATO SECRET y EU SECRET o se puede obtener.
- Calcular el plazo exacto: El plazo de 10 días naturales comienza el 3 de septiembre de 2026. Identificar la fecha límite de presentación de solicitudes para no perder la convocatoria.
- Preparar la documentación de méritos: Reunir el historial profesional, certificados de destinos, formación directiva y cualquier mérito relevante en las áreas funcionales del puesto (RRHH, contratación, presupuestos, TI, seguridad, medio ambiente, imagen corporativa).
- Preparar el cuestionario de autoevaluación de competencias directivas: Esta fase es parte del proceso de selección. Revisar las competencias directivas exigidas y preparar ejemplos concretos de gestión que las acrediten.
- Consultar la resolución completa en el BOE: Acceder al texto íntegro de la Resolución 430/38371/2026 para verificar el modelo oficial de solicitud, la dirección de presentación y cualquier requisito formal adicional.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el complemento específico del puesto de Secretario/a General del INTA?
El complemento específico es de 35.952,70 €. El puesto tiene nivel 30, que es el nivel máximo en la escala de complementos de destino para funcionarios de carrera en la Administración General del Estado.
¿Cuántos años de antigüedad se necesitan para optar a este puesto?
Se exige una antigüedad mínima de 20 años como funcionario de carrera del subgrupo A1 o como militar de carrera con categoría equivalente. No se especifica en la resolución que esta antigüedad deba acreditarse en un cuerpo o escala concreto, más allá del subgrupo A1.
¿Qué habilitación de seguridad se requiere para el puesto del INTA?
Se requiere disponer de habilitación de seguridad NATO SECRET y EU SECRET, o acreditar que se puede obtener. Esta habilitación es necesaria dado el carácter sensible de los proyectos de defensa e investigación aeroespacial que gestiona el INTA.
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud a la convocatoria del INTA?
El plazo es de 10 días naturales desde la publicación de la resolución en el BOE, que tuvo lugar el 3 de septiembre de 2026. El plazo es muy reducido, por lo que los candidatos interesados deben actuar con inmediatez.
¿En qué consiste el proceso de selección por libre designación del INTA?
El proceso combina tres fases: valoración documental de méritos, cuestionario de autoevaluación de competencias directivas y entrevista con un panel de expertos. No se trata de un concurso de méritos ordinario: la libre designación otorga mayor discrecionalidad al órgano convocante en la decisión final.
Fuente oficial
Consultar normativa completa en fuente oficial
Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-18522
