Datos clave
| Normativa | Resolución de 25 de septiembre de 2026, del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, por la que se convoca proceso selectivo por concurso-oposición para acceso a plazas de Enfermero/a |
|---|---|
| Publicación | 5 de octubre de 2026 |
| Entrada en vigor | 5 de octubre de 2026 |
| Afectados | Enfermeros/as con titulación universitaria que deseen acceder a plaza fija en el INGESA (Ceuta y Melilla) |
| Categoría | Sector Público — Empleo Público Sanitario |
| Total de plazas convocadas | 98 plazas de personal estatutario fijo |
| Plazas acceso libre | 93 plazas (de las cuales 10 reservadas para personas con discapacidad ≥ 33%) |
| Sistema de selección | Concurso-oposición (sistema general de acceso libre y promoción interna) |
| Destino | Instituciones sanitarias del INGESA en Ceuta y Melilla |
| Referencia BOE | BOE-A-2026-20625 |
El INGESA pone en juego 98 plazas de personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a, destinadas a sus instituciones sanitarias en Ceuta y Melilla. La convocatoria, publicada en el BOE el 5 de octubre de 2026 (referencia BOE-A-2026-20625), activa el proceso selectivo más relevante para enfermeros/as que buscan estabilidad en el sistema público sanitario de estas ciudades autónomas.
Si eres enfermero/a con titulación universitaria y cumples los requisitos de acceso, esta convocatoria abre una vía directa a la condición de personal estatutario fijo, con todas las garantías que ello implica en términos de estabilidad laboral y carrera profesional.
¿Qué establece esta normativa?
La resolución convoca un proceso selectivo por concurso-oposición para cubrir plazas de Enfermero/a en el INGESA, el organismo que gestiona la sanidad pública en Ceuta y Melilla. El proceso se rige por el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.
La distribución de plazas es la siguiente:
| Turno | Plazas | Observaciones |
|---|---|---|
| Acceso libre (turno general) | 83 | Plazas de acceso libre sin reserva específica |
| Acceso libre (reserva discapacidad) | 10 | Reservadas para personas con discapacidad igual o superior al 33% |
| Promoción interna | 5 | Las no adjudicadas se acumulan al turno libre |
| Total | 98 |
Un aspecto relevante: las plazas de promoción interna no adjudicadas se acumularán al turno libre, lo que puede incrementar el número de plazas disponibles para los aspirantes externos.
Los requisitos de acceso establecidos en la convocatoria son:
- Poseer el Grado o Diplomatura en Enfermería (titulación universitaria oficial)
- Nacionalidad española o comunitaria (o supuestos equivalentes reconocidos legalmente)
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas
- Abonar las tasas de participación salvo que se acredite alguna exención legal aplicable
Impacto económico y operativo
Para los aspirantes, el impacto económico más inmediato es el pago de las tasas de participación. La convocatoria establece su obligatoriedad, aunque reconoce exenciones legales para determinados colectivos (personas con discapacidad, desempleados inscritos, familias numerosas, entre los supuestos más habituales en convocatorias del sector público). El importe exacto de las tasas no figura en el resumen de la resolución, por lo que deberá consultarse en el texto íntegro del BOE.
Desde el punto de vista operativo, obtener una plaza de personal estatutario fijo supone:
- Estabilidad laboral plena en el sistema sanitario público
- Acceso a la carrera profesional del INGESA en Ceuta o Melilla
- Derechos retributivos y de conciliación propios del personal estatutario fijo
- Posibilidad de participar en futuros concursos de traslados como personal fijo
Para el INGESA, cubrir estas 98 plazas supone reforzar la plantilla estructural de sus instituciones sanitarias en ambas ciudades autónomas, reduciendo la dependencia de personal temporal o interino.
¿A quién afecta?
- Enfermeros/as con Grado o Diplomatura en Enfermería que deseen acceder a una plaza fija en el sistema público sanitario
- Profesionales de enfermería con nacionalidad española o comunitaria que no estén inhabilitados para el empleo público
- Personal estatutario temporal del INGESA que opte al turno de promoción interna
- Personas con discapacidad igual o superior al 33% que cumplan los requisitos de la convocatoria (10 plazas reservadas)
- Enfermeros/as interesados en trabajar en Ceuta o Melilla, dado que las plazas están vinculadas a las instituciones sanitarias del INGESA en estas ciudades autónomas
Ejemplo práctico
Una enfermera con Grado en Enfermería, nacionalidad española y sin antecedentes de inhabilitación para el empleo público decide presentarse al turno libre de esta convocatoria. Su proceso sería el siguiente:
- Verifica que cumple los requisitos: titulación universitaria en Enfermería, nacionalidad, y no estar inhabilitada.
- Consulta el texto íntegro de la resolución (BOE-A-2026-20625) para conocer el importe de las tasas y comprobar si tiene derecho a exención.
- Presenta su solicitud dentro del plazo establecido, abonando las tasas correspondientes si no acredita exención.
- Participa en la fase de oposición y, si la supera, en la fase de concurso de méritos.
- Si obtiene plaza, accede a la condición de personal estatutario fijo en una institución sanitaria del INGESA en Ceuta o Melilla.
Si esta misma profesional tuviera una discapacidad reconocida igual o superior al 33%, podría optar a una de las 10 plazas reservadas del cupo de discapacidad, compitiendo en un grupo con menor número de aspirantes.
¿Qué deben hacer los aspirantes ahora?
- Leer el texto íntegro de la resolución en el BOE (BOE-A-2026-20625) para conocer el plazo de presentación de solicitudes, el importe de las tasas y las bases completas del proceso.
- Verificar el cumplimiento de requisitos: titulación (Grado o Diplomatura en Enfermería), nacionalidad española o comunitaria, y no estar inhabilitado para el empleo público.
- Comprobar si tienes derecho a exención de tasas: la convocatoria reconoce exenciones legales aplicables; revisa si tu situación (discapacidad, desempleo, familia numerosa u otras) te da derecho a no abonarlas.
- Preparar la documentación acreditativa de los méritos que se valorarán en la fase de concurso (experiencia profesional, formación, etc.), conforme a las bases de la convocatoria.
- Presentar la solicitud dentro del plazo establecido en la resolución. La presentación fuera de plazo implica la exclusión automática del proceso.
- Si eres personal estatutario del INGESA, analiza si te conviene concurrir por el turno de promoción interna, cuyas plazas no adjudicadas se acumularán al turno libre.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas plazas de Enfermero/a convoca el INGESA en 2026?
El INGESA convoca un total de 98 plazas de personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a. De ellas, 93 corresponden al turno de acceso libre (de las cuales 10 están reservadas para personas con discapacidad igual o superior al 33%) y el resto al turno de promoción interna. Las plazas de promoción interna no adjudicadas se acumularán al turno libre.
¿Dónde son las plazas de Enfermero/a del INGESA 2026?
Las 98 plazas están destinadas a las instituciones sanitarias del INGESA en Ceuta y Melilla. El INGESA es el organismo que gestiona la sanidad pública en estas dos ciudades autónomas, por lo que los aspirantes deben tener en cuenta que el destino será en alguna de estas dos ciudades.
¿Qué titulación se necesita para presentarse a la oposición de Enfermero/a del INGESA?
Es necesario poseer el Grado o Diplomatura en Enfermería (titulación universitaria oficial). Además, se requiere nacionalidad española o comunitaria (u otros supuestos legalmente equiparados) y no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
¿Hay plazas reservadas para personas con discapacidad en la convocatoria INGESA 2026?
Sí. De las 93 plazas de acceso libre, 10 están reservadas para personas con discapacidad igual o superior al 33%. Estas plazas se cubren mediante un cupo específico dentro del turno libre, lo que implica menor competencia para quienes acrediten dicha condición.
¿Es obligatorio pagar tasas para presentarse a la oposición de Enfermero/a del INGESA?
Sí, la convocatoria establece la obligatoriedad de abonar tasas de participación. No obstante, existen exenciones legales aplicables (habitualmente para personas con discapacidad, desempleados inscritos u otros colectivos previstos en la normativa). El importe exacto y las condiciones de exención deben consultarse en el texto íntegro de la resolución publicada en el BOE (BOE-A-2026-20625).
Fuente oficial
Consultar normativa completa en fuente oficial
Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-20625
