Módulos económicos contratos alternancia 2026: qué cambia y cómo afecta a tu empresa

Datos clave

Las empresas que contratan bajo la modalidad de formación en alternancia tienen una oportunidad concreta de mejorar su cobertura de costes formativos a partir del 1 de abril de 2026. La Dirección General del SEPE ha publicado la Resolución de 31 de marzo de 2026 que actualiza los módulos económicos utilizados para calcular los costes financiables de la actividad formativa vinculada a estos contratos.

Estos módulos no son un dato técnico menor: son la referencia directa que determina cuánto puede bonificarse una empresa en sus cotizaciones a la Seguridad Social por cada hora de formación impartida a sus trabajadores en alternancia. Un módulo más alto significa más bonificación disponible.

¿Qué establece esta normativa?

La resolución fija los importes máximos por hora de actividad formativa que el SEPE reconoce como financiables en el marco de los contratos de formación en alternancia. Estos módulos son la base de cálculo para las bonificaciones en cotizaciones a la Seguridad Social que las empresas pueden aplicar al utilizar esta modalidad contractual.

Los puntos clave que establece la norma son:

• Actualización de los módulos económicos por hora de actividad formativa del ámbito laboral.
• Los nuevos módulos pueden suponer un incremento en los importes financiables respecto a los vigentes hasta el 31 de marzo de 2026.
• Los módulos actualizados son la referencia obligatoria para calcular las bonificaciones en cotizaciones que reciben las empresas.
• Los centros de formación y entidades organizadoras deben adaptar sus presupuestos a los nuevos importes.
• La resolución tiene efecto retroactivo al 1 de abril de 2026, aunque se publicó en el BOE el 8 de mayo de 2026.

Los contratos de formación en alternancia permiten compatibilizar el trabajo retribuido con la actividad formativa. La parte formativa tiene un coste que el sistema bonifica a través de reducciones en las cotizaciones empresariales, y el módulo económico es el techo de ese coste reconocido.

Impacto económico y operativo

El impacto de esta actualización se produce en dos planos simultáneos: el coste de la formación y la bonificación que puede recuperar la empresa.

• Mayor cobertura de costes formativos: Al incrementarse el módulo por hora, el importe máximo que el sistema reconoce como financiable es más alto, lo que puede cubrir mejor el coste real de la formación.
• Mayores bonificaciones en cotizaciones: Las empresas pueden aplicar bonificaciones más elevadas en sus cotizaciones a la Seguridad Social, reduciendo el coste neto del contrato de alternancia.
• Impacto en la planificación de RRHH: Las empresas que ya tienen contratos de alternancia activos deben revisar si sus planes formativos están optimizados para aprovechar los nuevos módulos desde el 1 de abril de 2026.
• Impacto en centros formativos: Las entidades que imparten la formación vinculada a estos contratos deben actualizar sus presupuestos y tarifas para ajustarse a los nuevos importes máximos financiables.

Dado que la entrada en vigor es el 1 de abril de 2026 y la publicación fue el 8 de mayo de 2026, existe un período de aplicación retroactiva que las empresas deben tener en cuenta al liquidar cotizaciones del segundo trimestre de 2026.

¿A quién afecta?

• Empresas con contratos de formación en alternancia activos: Deben revisar los módulos aplicables a sus contratos vigentes desde el 1 de abril de 2026 y ajustar el cálculo de bonificaciones.
• Empresas que planifican nuevas contrataciones en alternancia: Deben incorporar los nuevos módulos en su planificación de costes de RRHH para 2026.
• Centros de formación y entidades organizadoras: Deben adaptar sus presupuestos y ofertas económicas a los nuevos importes máximos financiables por hora.
• Asesores laborales y gestorías: Deben actualizar los cálculos de bonificaciones de sus clientes con contratos de alternancia.
• Departamentos de RRHH y CFOs: Deben revisar el impacto en la planificación de costes formativos y en la gestión de cotizaciones del ejercicio 2026.
• SEPE: Como organismo gestor, aplica los nuevos módulos en la validación y financiación de la actividad formativa vinculada a estos contratos.

Ejemplo práctico

Una empresa del sector industrial tiene tres trabajadores con contrato de formación en alternancia. Cada uno realiza actividad formativa vinculada al contrato. La empresa contrata con un centro de formación la impartición de esa formación.

Con los módulos anteriores, el coste máximo financiable por hora era el importe previo establecido por el SEPE. Con la actualización de abril de 2026, ese techo se incrementa. Esto significa que:

• Si el centro de formación cobra un importe por hora que antes superaba el módulo y no era totalmente financiable, ahora puede quedar dentro del nuevo límite y ser reconocido íntegramente.
• La empresa puede aplicar una bonificación mayor en sus cotizaciones mensuales a la Seguridad Social, reduciendo el coste neto de cada contrato de alternancia.
• Al revisar la liquidación de cotizaciones desde el 1 de abril de 2026, la empresa puede recalcular las bonificaciones aplicadas y corregir posibles infrautilizaciones del sistema.

El ahorro concreto depende del número de contratos de alternancia activos, las horas de formación pactadas y el nuevo módulo publicado. Por ello, la revisión inmediata de los contratos vigentes es el primer paso accionable.

¿Qué deben hacer las empresas ahora?

1. Identificar todos los contratos de formación en alternancia activos en la empresa desde el 1 de abril de 2026 para saber qué contratos quedan afectados por los nuevos módulos.
2. Consultar los nuevos módulos económicos publicados en la Resolución de 31 de marzo de 2026 y compararlos con los importes que se estaban aplicando.
3. Revisar las bonificaciones aplicadas en cotizaciones desde el 1 de abril de 2026 para detectar si se han infrautilizado y, en su caso, corregirlas en las próximas liquidaciones.
4. Actualizar los acuerdos con centros de formación para que los presupuestos y tarifas se ajusten a los nuevos módulos máximos financiables, evitando costes no cubiertos.
5. Revisar la planificación formativa de nuevos contratos de alternancia previstos para 2026, incorporando los nuevos módulos en el cálculo de costes y bonificaciones.
6. Coordinar con el asesor laboral o gestoría para garantizar que las liquidaciones de cotizaciones del segundo trimestre de 2026 reflejan correctamente los nuevos importes.