Normas EEE 2026: qué cambia en salud laboral e igualdad para empresas con actividad en Noruega, Islandia y Liechtenstein

Datos clave

Si tienes empleados trabajando en Noruega, Islandia o Liechtenstein, o si tu empresa opera en alguno de estos tres países del Espacio Económico Europeo, hay un cambio normativo que debes conocer. La Decisión 154/2026 del Comité Mixto del EEE, adoptada el 30 de abril de 2026, modifica el Anexo XVIII del Acuerdo EEE, que regula tres materias clave: salud y seguridad en el trabajo, derecho laboral e igualdad de trato entre hombres y mujeres.

En términos prácticos, esta decisión incorpora normativa europea vigente al marco jurídico del EEE, obligando a Noruega, Islandia y Liechtenstein a actualizar su legislación nacional para alinearse con los estándares de la UE. Para las empresas españolas con presencia en esos mercados, esto significa que el entorno regulatorio en el que operan se homologa al que ya conocen en España y el resto de la UE.

¿Qué establece esta normativa?

El Acuerdo EEE permite a Noruega, Islandia y Liechtenstein participar en el mercado único europeo sin ser miembros de la UE. Para que esto funcione, ambas partes deben aplicar las mismas reglas. El Anexo XVIII es el capítulo del Acuerdo EEE dedicado a las condiciones laborales y la igualdad, y se actualiza periódicamente para incorporar la normativa europea más reciente.

Con la Decisión 154/2026, el Comité Mixto del EEE ha introducido los siguientes cambios de fondo:

• Actualización en materia de salud y seguridad laboral: Se incorporan al Anexo XVIII las normas europeas vigentes sobre prevención de riesgos laborales, obligando a los tres países EEE no comunitarios a adaptar su legislación nacional.
• Actualización en derecho del trabajo: Se refuerza la convergencia en las condiciones laborales básicas aplicables en el EEE ampliado.
• Igualdad de trato entre hombres y mujeres: Se integran las disposiciones europeas actuales sobre no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.
• Libre circulación de trabajadores: La homogeneidad normativa resultante facilita la movilidad de trabajadores entre la UE y los países EEE, en condiciones de competencia equivalentes.

La decisión refuerza la convergencia regulatoria entre la UE y los países EEE no comunitarios, de modo que una empresa que opera en Noruega o en España debe cumplir estándares equivalentes en estas materias.

Impacto económico y operativo

El impacto directo de esta decisión no genera nuevos costes para las empresas españolas que ya cumplen con la normativa laboral y de igualdad de la UE. Sin embargo, sí tiene consecuencias operativas relevantes en varios escenarios:

• Empresas con filiales o centros de trabajo en Noruega, Islandia o Liechtenstein: Deben verificar que sus políticas locales de prevención de riesgos y de igualdad se ajustan a los nuevos estándares incorporados al Anexo XVIII. Si la legislación nacional de esos países aún no ha sido adaptada, pueden existir periodos transitorios con doble marco normativo.
• Empresas con trabajadores desplazados: La homologación normativa simplifica la gestión de trabajadores enviados temporalmente a estos países, al reducir las diferencias regulatorias en materia de condiciones laborales.
• Empresas que compiten en licitaciones o contratos en el EEE: La igualdad de condiciones normativas elimina posibles ventajas competitivas derivadas de estándares laborales más laxos en los países EEE no comunitarios.
• Departamentos de RRHH y compliance: Deben actualizar sus matrices de cumplimiento para reflejar que el marco aplicable en Noruega, Islandia y Liechtenstein es ahora equivalente al europeo en estas materias.

¿A quién afecta?

• Empresas españolas con filiales, delegaciones o centros de trabajo en Noruega, Islandia o Liechtenstein.
• Empresas que tienen trabajadores desplazados a alguno de estos tres países del EEE.
• Empresas que contratan personal procedente de Noruega, Islandia o Liechtenstein y necesitan conocer el marco laboral aplicable en origen.
• Asesores laborales y despachos de RRHH que gestionan clientes con actividad en el EEE ampliado.
• CFOs y directores de operaciones que supervisan el cumplimiento normativo en mercados internacionales dentro del EEE.
• Empresas que participan en licitaciones o contratos públicos en los países EEE no comunitarios.

Ejemplo práctico

Imagina una empresa española del sector tecnológico con una filial en Oslo (Noruega) y 15 empleados locales. Hasta ahora, su responsable de RRHH gestionaba el cumplimiento laboral noruego con cierta independencia respecto al marco europeo, dado que Noruega no es miembro de la UE.

Con la Decisión EEE 154/2026, Noruega queda obligada a adaptar su legislación nacional en materia de prevención de riesgos laborales e igualdad de trato a los estándares europeos incorporados al Anexo XVIII. Esto significa que el responsable de RRHH de la empresa española puede ahora aplicar criterios y procedimientos equivalentes a los que ya usa en España, simplificando la gestión y reduciendo el riesgo de incumplimiento por desconocimiento de particularidades locales divergentes.

El primer paso práctico para esta empresa es revisar si las políticas de prevención de riesgos y de igualdad vigentes en su filial noruega ya cumplen con los nuevos estándares, o si requieren actualización antes de que Noruega complete la transposición.

¿Qué deben hacer las empresas ahora?

1. Identificar si tienes actividad en Noruega, Islandia o Liechtenstein: Filiales, delegaciones, trabajadores desplazados o contratos de prestación de servicios en estos países. Si la respuesta es sí, esta normativa te afecta directamente.
2. Revisar tus políticas de prevención de riesgos laborales locales: Comprueba que los planes de prevención y los protocolos de seguridad en esos países se alinean con los estándares europeos ahora exigibles bajo el Anexo XVIII actualizado.
3. Auditar tus políticas de igualdad de trato: Verifica que las políticas de no discriminación por razón de sexo aplicadas en tus centros de trabajo en el EEE no comunitario cumplen con el nuevo marco normativo.
4. Actualizar la matriz de cumplimiento normativo: Incluye el Anexo XVIII del Acuerdo EEE en el mapa de normativa aplicable para tus operaciones en Noruega, Islandia y Liechtenstein, con fecha de vigencia 30 de abril de 2026.
5. Consultar con asesor local: Dado que la adaptación de la legislación nacional en cada uno de los tres países puede tener plazos y particularidades propias, es recomendable contar con asesoramiento jurídico-laboral en el país concreto donde operas.

Fuente oficial

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Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://eur-lex.europa.eu/./legal-content/AUTO/?uri=OJ:L_202601529