Mòduls econòmics contractes alternança 2026: què canvia i com afecta la teva empresa

Dades clau

Les empreses que contracten sota la modalitat de formació en alternança tenen una oportunitat concreta de millorar la seva cobertura de costos formatius a partir de l'1 d'abril de 2026. La Direcció General del SEPE ha publicat la Resolució de 31 de març de 2026 que actualitza els mòduls econòmics utilitzats per calcular els costos finançables de l'activitat formativa vinculada a aquests contractes.

Aquests mòduls no són una dada tècnica menor: són la referència directa que determina quant pot bonificar-se una empresa en les seves cotitzacions a la Seguretat Social per cada hora de formació impartida als seus treballadors en alternança. Un mòdul més alt significa més bonificació disponible.

Què estableix aquesta normativa?

La resolució fixa els imports màxims per hora d'activitat formativa que el SEPE reconeix com a finançables en el marc dels contractes de formació en alternança. Aquests mòduls són la base de càlcul per a les bonificacions en cotitzacions a la Seguretat Social que les empreses poden aplicar al utilitzar aquesta modalitat contractual.

Els punts clau que estableix la norma són:

• Actualització dels mòduls econòmics per hora d'activitat formativa de l'àmbit laboral.
• Els nous mòduls poden suposar un increment en els imports finançables respecte als vigents fins al 31 de març de 2026.
• Els mòduls actualitzats són la referència obligatòria per calcular les bonificacions en cotitzacions que reben les empreses.
• Els centres de formació i entitats organitzadores han d'adaptar els seus presuposts als nous imports.
• La resolució té efecte retroactiu a l'1 d'abril de 2026, encara que es va publicar en el BOE el 8 de maig de 2026.

Els contractes de formació en alternança permeten compatibilitzar el treball retribuït amb l'activitat formativa. La part formativa té un cost que el sistema bonifica a través de reduccions en les cotitzacions empresarials, i el mòdul econòmic és el sostre d'aquest cost reconegut.

Impacte econòmic i operatiu

L'impacte d'aquesta actualització es produeix en dos plans simultanis: el cost de la formació i la bonificació que pot recuperar l'empresa.

• Major cobertura de costos formatius: Al incrementar-se el mòdul per hora, l'import màxim que el sistema reconeix com a finançable és més alt, la qual cosa pot cobrir millor el cost real de la formació.
• Majors bonificacions en cotitzacions: Les empreses poden aplicar bonificacions més elevades en les seves cotitzacions a la Seguretat Social, reduint el cost net del contracte d'alternança.
• Impacte en la planificació de RRHH: Les empreses que ja tenen contractes d'alternança actius han de revisar si els seus plans formatius estan optimitzats per aprofitar els nous mòduls des de l'1 d'abril de 2026.
• Impacte en centres formatius: Les entitats que imparteixen la formació vinculada a aquests contractes han d'actualitzar els seus presuposts i tarifes per ajustar-se als nous imports màxims finançables.

Donat que l'entrada en vigor és l'1 d'abril de 2026 i la publicació va ser el 8 de maig de 2026, existeix un període d'aplicació retroactiva que les empreses han de tenir en compte al liquidar cotitzacions del segon trimestre de 2026.

A qui afecta?

• Empreses amb contractes de formació en alternança actius: Han de revisar els mòduls aplicables als seus contractes vigents des de l'1 d'abril de 2026 i ajustar el càlcul de bonificacions.
• Empreses que planifiquen noves contratacions en alternança: Han d'incorporar els nous mòduls en la seva planificació de costos de RRHH per a 2026.
• Centres de formació i entitats organitzadores: Han d'adaptar els seus presuposts i ofertes econòmiques als nous imports màxims finançables per hora.
• Assessors laborals i gestories: Han d'actualitzar els càlculs de bonificacions dels seus clients amb contractes d'alternança.
• Departaments de RRHH i CFOs: Han de revisar l'impacte en la planificació de costos formatius i en la gestió de cotitzacions de l'exercici 2026.
• SEPE: Com a organisme gestor, aplica els nous mòduls en la validació i financiació de l'activitat formativa vinculada a aquests contractes.

Exemple pràctic

Una empresa del sector industrial té tres treballadors amb contracte de formació en alternança. Cadascun realitza activitat formativa vinculada al contracte. L'empresa contracta amb un centre de formació la impartició d'aquesta formació.

Amb els mòduls anteriors, el cost màxim finançable per hora era l'import previst establert pel SEPE. Amb l'actualització d'abril de 2026, aquest sostre s'incrementa. Això significa que:

• Si el centre de formació cobra un import per hora que abans superava el mòdul i no era totalment finançable, ara pot quedar dins del nou límit i ser reconegut íntegrament.
• L'empresa pot aplicar una bonificació més gran en les seves cotitzacions mensuals a la Seguretat Social, reduint el cost net de cada contracte d'alternança.
• Al revisar la liquidació de cotitzacions des de l'1 d'abril de 2026, l'empresa pot recalcular les bonificacions aplicades i corregir possibles infrautilitzacions del sistema.

L'estalvi concret depèn del nombre de contractes d'alternança actius, les hores de formació pactades i el nou mòdul publicat. Per això, la revisió immediata dels contractes vigents és el primer pas accionable.

Què han de fer les empreses ara?

1. Identificar tots els contractes de formació en alternança actius a l'empresa des de l'1 d'abril de 2026 per saber quins contractes queden afectats pels nous mòduls.
2. Consultar els nous mòduls econòmics publicats en la Resolució de 31 de març de 2026 i comparar-los amb els imports que s'estaven aplicant.
3. Revisar les bonificacions aplicades en cotitzacions des de l'1 d'abril de 2026 per detectar si s'han infrautilitzat i, en el seu cas, corregir-les en les pròximes liquidacions.
4. Actualitzar els acords amb centres de formació perquè els presuposts i tarifes s'ajustin als nous mòduls màxims finançables, evitant costos no coberts.
5. Revisar la planificació formativa de nous contractes d'alternança previstos per a 2026, incorporant els nous mòduls en el càlcul de costos i bonificacions.
6. Coordinar amb l'assessor laboral o gestoría per garantir que les liquidacions de cotitzacions del segon trimestre de 2026 reflecteixen correctament els nous imports.