Lista complementaria aprobados Secretaría Local 2026: qué implica

Datos clave

Municipios de toda España que llevan años con plazas de Secretaría cubiertas por interinos tienen ahora una nueva tanda de funcionarios de carrera listos para ser nombrados. La Orden TDF/441/2026, de 28 de abril, publicada en el BOE el 8 de mayo de 2026, aprueba una relación única complementaria de aspirantes que han superado el proceso selectivo de acceso a la subescala de Secretaría, categoría de Entrada, de la Escala de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional.

Esta orden no es un proceso nuevo: es la continuación directa del proceso de estabilización del empleo temporal derivado de la Ley 20/2021, que obligó a las administraciones a convocar y resolver plazas ocupadas de forma temporal durante años. La lista complementaria amplía la publicada en julio de 2025 por la Orden TDF/806/2025.

¿Qué establece esta normativa?

La Orden TDF/441/2026 publica una relación única complementaria de aspirantes que han superado el concurso de estabilización de empleo temporal para la subescala de Secretaría, categoría de Entrada. Se trata del proceso selectivo convocado mediante dos órdenes:

• Orden HFP/1328/2022, de 23 de diciembre de 2022: convocatoria original del proceso de estabilización.
• Orden TDF/1507/2024, de 23 de diciembre de 2024: convocatoria complementaria dentro del mismo proceso.

La relación principal de aprobados ya fue publicada por la Orden TDF/806/2025, de 22 de julio de 2025. La nueva orden de abril de 2026 amplía esa lista con aspirantes adicionales que han superado el proceso, cubriendo más plazas de las inicialmente resueltas.

Impacto operativo para municipios

Para los ayuntamientos y entidades locales afectadas, esta orden tiene consecuencias directas en la gestión de sus recursos humanos:

• Cobertura definitiva de plazas: Los municipios con plazas de Secretaría pendientes de cubrir de forma estable ven cómo se amplía el número de funcionarios de carrera disponibles para ocuparlas, reduciendo la dependencia de interinos.
• Fin de la interinidad en más plazas: Los aspirantes incluidos en esta relación complementaria adquieren el derecho a ser nombrados funcionarios de carrera, lo que implica mayor estabilidad jurídica y presupuestaria para los municipios.
• Continuación del proceso de estabilización: Esta orden es un paso más en el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la Ley 20/2021, que exigía a las administraciones resolver la situación de las plazas ocupadas temporalmente de forma estructural.
• Impacto en municipios pequeños y medianos: La categoría de Entrada de la subescala de Secretaría es la que cubre precisamente los municipios de menor tamaño, que son los que históricamente han tenido más dificultades para cubrir estas plazas con funcionarios de carrera.

¿A quién afecta?

• Aspirantes incluidos en la relación complementaria: Adquieren el derecho a ser nombrados funcionarios de carrera en los ayuntamientos y entidades locales correspondientes.
• Ayuntamientos y entidades locales con plazas de Secretaría pendientes: Especialmente municipios pequeños y medianos de toda España que tenían plazas de la subescala de Secretaría, categoría de Entrada, sin cubrir de forma estable.
• Secretarios interinos actualmente en activo: Su situación puede verse afectada por la incorporación de los nuevos funcionarios de carrera nombrados a partir de esta lista.
• Responsables de Recursos Humanos de entidades locales: Deben gestionar los procesos de nombramiento y toma de posesión de los nuevos funcionarios.
• Asesores y gestores de administración local: Necesitan conocer el estado actualizado del proceso de estabilización para asesorar correctamente a sus clientes municipales.

Ejemplo práctico

Un municipio de 3.000 habitantes en Castilla y León lleva cuatro años con su plaza de Secretaría cubierta por un funcionario interino. Tras la publicación de la Orden TDF/806/2025 en julio de 2025, la plaza no quedó asignada porque el aspirante correspondiente no figuraba en esa primera lista de aprobados.

Con la publicación de la Orden TDF/441/2026, ese aspirante aparece ahora en la relación complementaria. El municipio puede iniciar el proceso de nombramiento como funcionario de carrera, lo que implica: mayor estabilidad en la gestión administrativa local, fin de la situación de interinidad prolongada y cumplimiento definitivo de las obligaciones derivadas de la Ley 20/2021 en esa plaza concreta.

El ayuntamiento debe ahora coordinar con la Dirección General competente los trámites de nombramiento y formalizar la toma de posesión del nuevo funcionario de carrera.

¿Qué deben hacer los municipios ahora?

1. Verificar si la plaza de Secretaría del municipio está incluida en la relación complementaria: Consultar el texto completo de la Orden TDF/441/2026 en el BOE para comprobar si algún aspirante ha sido asignado a la plaza vacante del municipio.
2. Iniciar los trámites de nombramiento: Si la plaza queda cubierta, coordinar con la Dirección General de Función Pública o el organismo competente los pasos para formalizar el nombramiento como funcionario de carrera.
3. Gestionar la transición desde la interinidad: Planificar la incorporación del nuevo funcionario de carrera y, en su caso, la finalización de la relación con el secretario interino, respetando los plazos y procedimientos legales aplicables.
4. Actualizar la plantilla y la relación de puestos de trabajo (RPT): Reflejar el cambio de situación de la plaza en los documentos de planificación de recursos humanos del municipio.
5. Consultar si quedan plazas sin cubrir: Si la plaza del municipio no aparece en esta relación complementaria ni en la Orden TDF/806/2025, verificar el estado del proceso con la administración competente para conocer los próximos pasos.