Libre designación INGESA 2026: convocatoria para funcionarios sanitarios en Ceuta y Melilla

Datos clave

Un puesto de especial responsabilidad en la estructura sanitaria pública de Ceuta y Melilla queda abierto a concurso mediante libre designación. La Resolución de 15 de abril de 2026 del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), publicada en el BOE el 27 de abril de 2026, activa el proceso de provisión bajo un sistema que otorga a la Administración discrecionalidad en la selección del candidato.

A diferencia del concurso de méritos ordinario, la libre designación no exige seguir un orden de puntuación estricto. La Administración puede elegir libremente entre todos los funcionarios que acrediten cumplir los requisitos del puesto. Esto convierte la candidatura en un ejercicio de visibilidad y adecuación al perfil, no solo de acumulación de méritos.

¿Qué establece esta normativa?

La resolución regula la provisión de un puesto de trabajo concreto dentro del INGESA mediante el sistema de libre designación. Este mecanismo está previsto en la normativa de función pública para puestos de especial responsabilidad o confianza dentro de la estructura organizativa de la Administración.

Los elementos clave del proceso son los siguientes:

• Sistema de selección: Libre designación. La Administración no está obligada a seguir un orden de mérito entre los candidatos que cumplan los requisitos.
• Requisitos: Los fijados específicamente para el puesto convocado en la resolución publicada en el BOE.
• Plazo de presentación: El indicado en la propia resolución (BOE-A-2026-9121).
• Forma de presentación: La establecida en la resolución oficial.
• Organismo convocante: Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), que gestiona la asistencia sanitaria pública en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.
• Tipo de puesto: De especial responsabilidad o confianza dentro de la estructura organizativa del INGESA.

El INGESA es el organismo autónomo del Ministerio de Sanidad que asume las competencias sanitarias en Ceuta y Melilla, territorios que no han transferido estas competencias a comunidades autónomas. Por ello, sus convocatorias de personal se gestionan desde la Administración General del Estado.

Impacto económico y operativo

Esta convocatoria no genera costes directos para empresas privadas ni modifica obligaciones fiscales o laborales del sector privado. Su impacto es exclusivamente interno a la Administración Pública y a los funcionarios del ámbito sanitario gestionado por el INGESA.

Desde el punto de vista operativo, los efectos relevantes son:

• Para el funcionario candidato: La libre designación implica que presentar una candidatura sólida y adecuada al perfil del puesto es más determinante que acumular puntos en un baremo. La Administración valora la idoneidad para el cargo de confianza o responsabilidad.
• Para la estructura del INGESA: La cobertura de este puesto afecta a la capacidad de gestión sanitaria en Ceuta y Melilla, territorios con una estructura sanitaria dependiente íntegramente del Estado.
• Para otros funcionarios: La provisión por libre designación puede ser revocada por la Administración en cualquier momento, lo que diferencia estos puestos de los cubiertos por concurso ordinario.

¿A quién afecta?

Esta resolución afecta de forma directa a un colectivo muy específico:

• Funcionarios públicos del ámbito sanitario que presten servicios o puedan prestar servicios bajo el paraguas del INGESA.
• Funcionarios destinados en Ceuta o Melilla, o con posibilidad de movilidad a estas ciudades autónomas.
• Personal funcionario que cumpla los requisitos concretos del puesto convocado según la resolución publicada.
• Responsables de recursos humanos de organismos sanitarios públicos dependientes del Ministerio de Sanidad, a efectos de planificación de plantillas.

No afecta a empresas privadas, autónomos, ni a funcionarios de comunidades autónomas con competencias sanitarias transferidas.

Ejemplo práctico

Un funcionario del cuerpo sanitario de la Administración General del Estado destinado actualmente en Madrid, que cumpla los requisitos específicos del puesto convocado por el INGESA, puede presentar su candidatura en el plazo establecido en la resolución.

A diferencia de un concurso de méritos, donde la puntuación acumulada (antigüedad, formación, destinos previos) determina el orden de adjudicación, en la libre designación la Administración puede seleccionarle aunque otro candidato tenga mayor puntuación objetiva. Lo determinante es la valoración de idoneidad para un puesto de especial responsabilidad o confianza en la estructura del INGESA en Ceuta o Melilla.

Si es seleccionado, debe tener en cuenta que este tipo de puestos pueden ser revocados por la Administración en cualquier momento, sin necesidad de seguir un procedimiento de concurso inverso. Es una característica inherente al sistema de libre designación en la función pública española.

¿Qué deben hacer los funcionarios ahora?

1. Consultar la resolución completa en el BOE (BOE-A-2026-9121, publicada el 27 de abril de 2026) para conocer los requisitos exactos del puesto convocado y el plazo de presentación de candidaturas.
2. Verificar el cumplimiento de requisitos antes de preparar la candidatura. En libre designación, solo pueden concurrir quienes acrediten los requisitos exigidos para el puesto.
3. Preparar la documentación de candidatura en la forma indicada en la resolución, poniendo el foco en la idoneidad para un puesto de especial responsabilidad o confianza, no solo en el historial de méritos.
4. Presentar la candidatura dentro del plazo establecido en la resolución. Las candidaturas presentadas fuera de plazo o sin cumplir los requisitos formales serán excluidas.
5. Informarse sobre las condiciones del puesto en Ceuta o Melilla, incluyendo implicaciones de movilidad geográfica, antes de formalizar la solicitud.