Libre designación en la Administración 2026: qué puestos se convocan y cómo solicitarlos

Datos clave

La Administración General del Estado activa un nuevo proceso de provisión de puestos de trabajo por libre designación mediante la Resolución de 22 de abril de 2026 de la Subsecretaría, publicada en el BOE el 29 de abril de 2026. Este mecanismo se aplica a puestos de especial responsabilidad o confianza, y abre una ventana de oportunidad para los funcionarios que cumplan los requisitos establecidos en el anexo de la convocatoria.

A diferencia del concurso de méritos, la libre designación otorga al órgano convocante una capacidad de selección discrecional, aunque siempre acotada por los principios constitucionales de mérito y capacidad. Esto implica que no basta con reunir los requisitos: el perfil de confianza y adecuación al puesto también cuenta.

¿Qué establece esta normativa?

La resolución regula un proceso de provisión de puestos de trabajo mediante el sistema de libre designación, uno de los dos mecanismos principales de provisión de puestos en la función pública española, junto al concurso de méritos.

Los elementos clave que establece la convocatoria son los siguientes:

• Sistema de provisión: Libre designación, que permite al órgano convocante seleccionar discrecionalmente entre los candidatos que reúnan los requisitos exigidos.
• Tipo de puestos: Puestos de especial responsabilidad o confianza dentro de la Administración.
• Puestos concretos: Detallados en el anexo correspondiente de la resolución publicada en el BOE. Es imprescindible consultarlo para conocer denominaciones, niveles y requisitos.
• Plazos y formas de solicitud: Establecidos en la propia convocatoria. Los funcionarios interesados deben presentar sus solicitudes en los plazos y formas que indica la resolución.
• Límites a la discrecionalidad: Aunque el órgano convocante tiene amplia libertad de elección, esta queda limitada por los principios de mérito y capacidad reconocidos en el ordenamiento jurídico.

La libre designación implica también que los titulares de estos puestos pueden ser cesados discrecionalmente, lo que diferencia este sistema del concurso ordinario y lo vincula a puestos de naturaleza directiva o de confianza institucional.

Impacto económico y operativo

Para los funcionarios, acceder a un puesto por libre designación supone habitualmente un cambio de nivel retributivo y de responsabilidad. Los puestos convocados bajo este sistema corresponden a posiciones de especial responsabilidad, lo que generalmente implica complementos específicos y de destino superiores a la media del cuerpo.

Desde el punto de vista operativo, las unidades administrativas afectadas deben gestionar el proceso de selección con agilidad, dado que la vacante de un puesto de confianza puede generar impacto directo en la operativa del organismo. La discrecionalidad del sistema permite cubrir estas vacantes con mayor rapidez que un concurso de méritos ordinario.

Para los candidatos, el coste de oportunidad es relevante: presentarse a una libre designación requiere preparar documentación acreditativa de los requisitos y, en muchos casos, una memoria o proyecto de actuación para el puesto. No hacerlo dentro del plazo establecido en el anexo supone perder la convocatoria hasta la siguiente resolución.

¿A quién afecta?

• Funcionarios de carrera que cumplan los requisitos específicos de los puestos recogidos en el anexo de la resolución.
• Unidades de recursos humanos de los organismos con puestos convocados, responsables de gestionar el proceso de recepción de solicitudes y propuesta de resolución.
• Órganos directivos de la Administración General del Estado con puestos de especial responsabilidad o confianza vacantes incluidos en la convocatoria.
• Funcionarios actualmente en situación de excedencia voluntaria por interés particular que deseen reincorporarse a través de este sistema, si cumplen los requisitos del puesto.

Ejemplo práctico

Un funcionario del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado que cumpla los requisitos de nivel, grupo y especialidad exigidos para uno de los puestos incluidos en el anexo de esta resolución puede presentar su solicitud en el plazo establecido en la convocatoria.

Una vez presentada la solicitud, el órgano convocante evaluará a todos los candidatos que reúnan los requisitos formales. Dado que se trata de libre designación, el órgano no está obligado a seleccionar al candidato con más méritos objetivos: puede optar por el perfil que considere más adecuado para el puesto de confianza, siempre que justifique la decisión dentro de los principios de mérito y capacidad.

Si el funcionario es seleccionado, tomará posesión del nuevo destino en los plazos que establezca la resolución de nombramiento. Si en el futuro el órgano decide cesar al titular, podrá hacerlo discrecionalmente, lo que es una característica inherente a este sistema de provisión.

¿Qué deben hacer los funcionarios ahora?

1. Consultar el anexo de la resolución en el BOE (referencia BOE-A-2026-9305) para identificar los puestos concretos convocados, sus denominaciones, niveles y requisitos exigidos.
2. Verificar el cumplimiento de requisitos para cada puesto de interés: grupo, cuerpo, nivel de complemento de destino, titulación específica u otros requisitos que figuren en el anexo.
3. Preparar la documentación de solicitud en los plazos y formas establecidos en la convocatoria. No presentar la solicitud dentro del plazo supone la exclusión automática del proceso.
4. Revisar si se exige memoria o proyecto para el puesto, práctica habitual en puestos de libre designación de nivel directivo, y prepararlo con antelación suficiente.
5. Consultar con la unidad de recursos humanos del organismo de destino ante cualquier duda sobre los requisitos o el procedimiento de presentación de solicitudes.

Fuente oficial