Lliure designació INGESA 2026: convocatòria per a funcionaris sanitaris a Ceuta i Melilla

Dades clau

Un puesto de responsabilitat especial en l'estructura sanitària pública de Ceuta i Melilla queda obert a concurs mitjançant lliure designació. La Resolució de 15 d'abril de 2026 de l'Institut Nacional de Gestió Sanitària (INGESA), publicada en el BOE el 27 d'abril de 2026, activa el procés de provisió sota un sistema que otorga a l'Administració discrecionalitat en la selecció del candidat.

A diferència del concurs de mèrits ordinari, la lliure designació no exigeix seguir un ordre de puntuació estricte. L'Administració pot triar lliurement entre tots els funcionaris que acreditin complir els requisits del puesto. Això converteix la candidatura en un exercici de visibilitat i adequació al perfil, no només d'acumulació de mèrits.

Què estableix aquesta normativa?

La resolució regula la provisió d'un puesto de treball concret dins de l'INGESA mitjançant el sistema de lliure designació. Aquest mecanisme està previst en la normativa de funció pública per a puestos de responsabilitat especial o confiança dins de l'estructura organitzativa de l'Administració.

Els elements clau del procés són els següents:

• Sistema de selecció: Lliure designació. L'Administració no està obligada a seguir un ordre de mèrit entre els candidats que compleixin els requisits.
• Requisits: Els fixats específicament per al puesto convocat en la resolució publicada en el BOE.
• Termini de presentació: L'indicat en la pròpia resolució (BOE-A-2026-9121).
• Forma de presentació: L'establerta en la resolució oficial.
• Organisme convocant: Institut Nacional de Gestió Sanitària (INGESA), que gestiona l'assistència sanitària pública a les ciutats autònomes de Ceuta i Melilla.
• Tipus de puesto: De responsabilitat especial o confiança dins de l'estructura organitzativa de l'INGESA.

L'INGESA és l'organisme autònom del Ministeri de Sanitat que assumeix les competències sanitàries a Ceuta i Melilla, territoris que no han transferit aquestes competències a comunitats autònomes. Per això, les seves convocatòries de personal es gestionen des de l'Administració General de l'Estat.

Impacte econòmic i operatiu

Aquesta convocatòria no genera costos directes per a empreses privades ni modifica obligacions fiscals o laborals del sector privat. El seu impacte és exclusivament intern a l'Administració Pública i als funcionaris de l'àmbit sanitari gestionat per l'INGESA.

Des del punt de vista operatiu, els efectes rellevants són:

• Per al funcionari candidat: La lliure designació implica que presentar una candidatura sòlida i adequada al perfil del puesto és més determinant que acumular punts en un baremo. L'Administració valora la idoneïtat per al càrrec de confiança o responsabilitat.
• Per a l'estructura de l'INGESA: La cobertura d'aquest puesto afecta la capacitat de gestió sanitària a Ceuta i Melilla, territoris amb una estructura sanitària dependent íntegrament de l'Estat.
• Per a altres funcionaris: La provisió per lliure designació pot ser revocada per l'Administració en qualsevol moment, la qual cosa diferencia aquests puestos dels coberts per concurs ordinari.

A qui afecta?

Aquesta resolució afecta de forma directa un col·lectiu molt específic:

• Funcionaris públics de l'àmbit sanitari que prestin serveis o puguin prestar serveis sota el paraigua de l'INGESA.
• Funcionaris destinats a Ceuta o Melilla, o amb possibilitat de mobilitat a aquestes ciutats autònomes.
• Personal funcionari que compleixi els requisits concrets del puesto convocat segons la resolució publicada.
• Responsables de recursos humans d'organismes sanitaris públics dependents del Ministeri de Sanitat, a efectes de planificació de plantilles.

No afecta a empreses privades, autònoms, ni a funcionaris de comunitats autònomes amb competències sanitàries transferides.

Exemple pràctic

Un funcionari del cos sanitari de l'Administració General de l'Estat destinat actualment a Madrid, que compleixi els requisits específics del puesto convocat per l'INGESA, pot presentar la seva candidatura en el termini establert en la resolució.

A diferència d'un concurs de mèrits, on la puntuació acumulada (antiguitat, formació, destins previs) determina l'ordre d'adjudicació, en la lliure designació l'Administració pot seleccionar-lo encara que un altre candidat tingui major puntuació objectiva. El determinant és la valoració de idoneïtat per a un puesto de responsabilitat especial o confiança en l'estructura de l'INGESA a Ceuta o Melilla.

Si és seleccionat, ha de tenir en compte que aquest tipus de puestos poden ser revocats per l'Administració en qualsevol moment, sense necessitat de seguir un procediment de concurs invers. És una característica inherent al sistema de lliure designació en la funció pública espanyola.

Què han de fer els funcionaris ara?

1. Consultar la resolució completa en el BOE (BOE-A-2026-9121, publicada el 27 d'abril de 2026) per conèixer els requisits exactes del puesto convocat i el termini de presentació de candidatures.
2. Verificar el compliment de requisits abans de preparar la candidatura. En lliure designació, només poden concórrer qui acreditin els requisits exigits per al puesto.
3. Preparar la documentació de candidatura en la forma indicada en la resolució, posant el focus en la idoneïtat per a un puesto de responsabilitat especial o confiança, no només en l'historial de mèrits.
4. Presentar la candidatura dins del termini establert en la resolució. Les candidatures presentades fora de termini o sense complir els requisits formals seran excloses.
5. Informar-se sobre les condicions del puesto a Ceuta o Melilla, incloses implicacions de mobilitat geogràfica, abans de formalitzar la sol·licitud.