Huelga metal La Coruña 26-27 mayo 2026: servicios mínimos obligatorios

Datos clave

Las empresas del metal de La Coruña tienen una obligación inmediata y no negociable: mantener operativo el personal mínimo necesario durante la huelga convocada para los días 26 y 27 de mayo de 2026. La Orden TED/512/2026, publicada en el BOE el mismo día 26 de mayo, establece los servicios mínimos que deben cubrirse para proteger el suministro eléctrico, la seguridad de las personas y la integridad de las instalaciones industriales.

No se trata de una recomendación: es una obligación legal con consecuencias directas si no se cumple. Los directivos y responsables de RRHH de estas empresas deben actuar de forma inmediata para identificar qué puestos son esenciales y garantizar su cobertura durante el paro.

¿Qué establece esta normativa?

La Orden TED/512/2026 responde a la huelga convocada en todas las empresas del convenio colectivo del metal de la provincia de La Coruña para los días 26 y 27 de mayo de 2026. Su objetivo es equilibrar el derecho constitucional a la huelga con la protección de servicios esenciales para la ciudadanía y la industria.

Los tres pilares que deben quedar garantizados durante el paro son:

• Suministro continuo de energía eléctrica: Las instalaciones vinculadas a la generación, distribución o mantenimiento del suministro eléctrico no pueden quedar sin cobertura de personal mínimo.
• Seguridad de las personas: Deben mantenerse los puestos necesarios para evitar riesgos para trabajadores, instalaciones y terceros.
• Integridad de las instalaciones: Se deben cubrir las funciones imprescindibles para evitar daños materiales o situaciones de riesgo en la planta o instalación.

Las empresas afectadas deben mantener operativo el personal estrictamente necesario para cubrir estos tres ámbitos. La norma no fija un porcentaje universal de plantilla: cada empresa debe determinar qué puestos son esenciales en función de su actividad concreta.

Impacto económico y operativo

El impacto para las empresas afectadas se produce en dos planos simultáneos:

Plano operativo: La empresa debe identificar, antes del inicio de la huelga, qué trabajadores deben acudir obligatoriamente a sus puestos. Esto implica comunicar individualmente a cada trabajador designado su obligación de prestar servicios mínimos, lo que puede generar tensiones en el entorno laboral durante el paro.

Plano económico y legal: El incumplimiento de los servicios mínimos no es una infracción menor. Según la Orden TED/512/2026, puede acarrear responsabilidades administrativas y laborales. Esto incluye potenciales sanciones por parte de la autoridad laboral y posibles reclamaciones derivadas de daños causados por la falta de cobertura de servicios esenciales.

Adicionalmente, las empresas que no gestionen correctamente la designación de servicios mínimos pueden enfrentarse a conflictos con los representantes de los trabajadores o con el comité de huelga, lo que añade complejidad a la gestión del paro.

¿A quién afecta?

• Empresas del sector del metal de la provincia de La Coruña incluidas en el ámbito del convenio colectivo provincial del metal.
• Trabajadores del sector del metal de La Coruña que sean designados para cubrir los servicios mínimos durante los días 26 y 27 de mayo de 2026.
• Directores de operaciones, responsables de RRHH y directivos de estas empresas, que deben gestionar la designación y comunicación de los servicios mínimos.
• Empresas vinculadas al suministro de energía eléctrica con presencia en La Coruña cuya actividad esté encuadrada en el convenio colectivo del metal provincial.

Ejemplo práctico

Una empresa del sector del metal de La Coruña con 80 trabajadores en plantilla, dedicada al mantenimiento de instalaciones eléctricas industriales, recibe la convocatoria de huelga para los días 26 y 27 de mayo de 2026.

Su director de operaciones debe analizar qué puestos son imprescindibles para garantizar los tres servicios protegidos por la Orden TED/512/2026:

• Técnicos de guardia para el mantenimiento del suministro eléctrico en instalaciones críticas de clientes.
• Personal de seguridad de planta para evitar riesgos para personas e instalaciones propias.
• Operarios de turno mínimo para el control de procesos que no pueden interrumpirse sin riesgo de daño material.

Una vez identificados estos puestos, la empresa debe notificar individualmente a los trabajadores designados su obligación de acudir, con carácter previo al inicio del paro. Si la empresa no realiza esta gestión y los servicios mínimos no quedan cubiertos, se expone a responsabilidades administrativas y laborales conforme a lo establecido en la Orden TED/512/2026.

¿Qué deben hacer las empresas ahora?

1. Identificar los puestos esenciales: Analiza qué funciones de tu empresa son imprescindibles para garantizar el suministro eléctrico, la seguridad de personas y la integridad de instalaciones durante los días 26 y 27 de mayo.
2. Designar al personal de servicios mínimos: Selecciona a los trabajadores concretos que deben cubrir esos puestos, priorizando criterios objetivos y documentando la decisión.
3. Notificar individualmente a los trabajadores designados: Comunica por escrito y con carácter previo al inicio de la huelga la obligación de cada trabajador designado de prestar servicios mínimos.
4. Coordinar con el comité de huelga: Informa a los representantes de los trabajadores sobre los servicios mínimos establecidos para evitar conflictos durante el paro.
5. Documentar todo el proceso: Conserva evidencia escrita de las designaciones, notificaciones y comunicaciones realizadas, como respaldo ante posibles reclamaciones o inspecciones.
6. Consultar con asesoría laboral si hay dudas: Si no tienes claro qué puestos son esenciales en tu actividad concreta, consulta con un asesor laboral antes del inicio del paro para evitar responsabilidades administrativas y laborales.