Nuevo convenio colectivo Moeve 2026: qué cambia en refinerías

Datos clave

Los trabajadores y la dirección de Moeve SA en sus tres refinerías tienen un nuevo marco laboral de obligado cumplimiento. La Dirección General de Trabajo registró y publicó el III Convenio colectivo de Moeve SA el 14 de mayo de 2026, mediante la Resolución de 30 de abril de 2026 (BOE-A-2026-10491). Desde ese momento, empresa y trabajadores quedan vinculados por sus condiciones.

Este convenio sustituye al anterior marco negociado entre Moeve SA y los representantes sindicales, incorporando las mejoras pactadas en la última ronda de negociación colectiva para los centros de Gibraltar-San Roque, Tenerife y La Rábida.

¿Qué establece esta normativa?

El III Convenio colectivo de Moeve SA regula de forma integral las condiciones laborales en las tres refinerías afectadas. Las materias cubiertas son:

• Condiciones salariales: tablas retributivas y complementos aplicables a cada categoría profesional.
• Jornada laboral: distribución del tiempo de trabajo, turnos y descansos en instalaciones industriales de funcionamiento continuo.
• Categorías profesionales: clasificación de los puestos de trabajo y criterios de encuadramiento.
• Beneficios sociales: mejoras sobre la legislación general en materia de prestaciones, permisos y condiciones complementarias.

La publicación en el Boletín Oficial del Estado le otorga eficacia jurídica plena, lo que significa que sus condiciones son de aplicación directa y obligatoria para Moeve SA y todos los trabajadores incluidos en su ámbito.

Impacto económico y operativo

La entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo en instalaciones industriales de la envergadura de las refinerías de Moeve SA genera un impacto operativo inmediato en varias áreas:

• Nóminas: las nuevas tablas salariales deben aplicarse desde la fecha de efectos del convenio. Cualquier retraso genera devengo de diferencias salariales con posibles recargos.
• Contratos de trabajo: los contratos vigentes deben revisarse para verificar que sus condiciones no quedan por debajo del nuevo mínimo convencional.
• Gestión de turnos y jornada: las refinerías operan en régimen de turnos continuos. Los cambios en jornada o descansos tienen impacto directo en la planificación operativa y los costes de personal.
• Beneficios sociales: las mejoras pactadas en permisos, prestaciones o complementos deben trasladarse a los sistemas de gestión de RRHH.

Las empresas del sector energético y de refino que no sean Moeve SA pueden tomar este convenio como referencia sectorial para anticipar tendencias en próximas negociaciones colectivas propias.

¿A quién afecta?

• Dirección de RRHH de Moeve SA: responsable de implementar las nuevas condiciones en los tres centros.
• Trabajadores de las refinerías de Gibraltar-San Roque, Tenerife y La Rábida: titulares de los nuevos derechos y condiciones pactadas.
• Representantes sindicales en Moeve SA: interlocutores en la aplicación e interpretación del convenio.
• Asesores laborales y despachos de RRHH: que presten servicio a Moeve SA o al sector refino.
• Empresas del sector energético y refino: como referencia sectorial para sus propias negociaciones colectivas.
• CFOs y directores financieros de Moeve SA: para presupuestar el impacto de las nuevas condiciones retributivas y sociales.

Ejemplo práctico

Un trabajador de la refinería de La Rábida (Huelva) encuadrado en una categoría profesional técnica verá actualizada su nómina conforme a las nuevas tablas salariales pactadas en el III Convenio colectivo. Si el convenio anterior fijaba un salario base inferior al nuevo, la empresa deberá abonar las diferencias desde la fecha de efectos del convenio, con independencia de cuándo se haya publicado en el BOE.

Del mismo modo, si el nuevo convenio introduce mejoras en los días de permiso retribuido o en los complementos de turnicidad, el departamento de RRHH de la refinería de Gibraltar-San Roque deberá actualizar sus sistemas de gestión para reflejar esos cambios antes del siguiente cierre de nómina.

Para los directores financieros, el ejercicio inmediato consiste en cuantificar el impacto de las nuevas condiciones retributivas y de beneficios sociales sobre la masa salarial de los tres centros y reflejarlo en la previsión de costes de personal para el ejercicio 2026.

¿Qué deben hacer las empresas ahora?

1. Descargar y revisar el texto íntegro del convenio publicado en el BOE (referencia BOE-A-2026-10491) para identificar la fecha exacta de efectos y todas las condiciones pactadas.
2. Comparar las nuevas tablas salariales con las nóminas actuales en los tres centros (Gibraltar-San Roque, Tenerife y La Rábida) para detectar diferencias a regularizar.
3. Actualizar los contratos de trabajo que contengan condiciones inferiores a las nuevas mínimas convencionales.
4. Revisar la planificación de jornada y turnos para verificar que se ajusta a los nuevos parámetros de jornada, descansos y distribución horaria pactados.
5. Actualizar los sistemas de gestión de RRHH y nóminas para incorporar los nuevos conceptos retributivos y beneficios sociales.
6. Informar a los trabajadores de los cambios que les afectan directamente, en coordinación con los representantes sindicales.
7. Presupuestar el impacto en la masa salarial para el ejercicio 2026 y comunicarlo a la dirección financiera.