Cambio de régimen laboral a funcionario en la AGE: 58 excluidos y plazo de subsanación hasta el 7 de octubre de 2026

Datos clave

El personal laboral fijo de la Administración General del Estado (AGE) que aspira a cambiar su régimen jurídico a funcionario en la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos ya tiene publicadas las listas provisionales. La Resolución de 17 de septiembre de 2026 del INAP, publicada en el BOE el 23 de septiembre de 2026, aprueba estas listas, anuncia el lugar del ejercicio único y designa al tribunal calificador.

El proceso fue convocado mediante Resolución de 23 de diciembre de 2025 y está dirigido a trabajadores del Grupo 1G (especialidades de Administración, Arquitectura, Ingeniería y Traducción) incluidos en el Anexo II del IV Convenio Único para el personal laboral de la AGE. Si tu nombre aparece en la lista de excluidos, el reloj ya está corriendo.

¿Qué establece esta normativa?

La resolución del INAP regula tres aspectos concretos del proceso selectivo de cambio de régimen jurídico:

• Listas provisionales: Se aprueban las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos. Los 58 excluidos pueden consultar el motivo de su exclusión y subsanarlo.
• Lugar del ejercicio único: Se fija en la calle Atocha 106, Madrid. La fecha concreta del ejercicio se determinará en la resolución de listas definitivas, que se publicará tras el período de subsanación.
• Tribunal calificador: Se designan los miembros titulares y suplentes del tribunal, con sede también en la calle Atocha 106, Madrid.

El motivo de exclusión más frecuente, identificado con la clave (I), es no acreditar el desempeño efectivo de una plaza del Grupo 1G del Anexo II del IV Convenio Único. Este es el requisito esencial del proceso: solo puede participar quien ocupe efectivamente una de estas plazas.

La subsanación debe realizarse a través del sistema IPS del Punto de Acceso General de la Administración, el canal oficial habilitado para este trámite.

Impacto económico y operativo

El cambio de régimen jurídico de laboral a funcionario tiene consecuencias directas y permanentes sobre las condiciones de trabajo y la carrera profesional del empleado público:

• Estabilidad y carrera: El acceso a la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos implica pasar a un régimen estatutario con mayor estabilidad y acceso a la carrera horizontal y vertical de la función pública.
• Retribuciones: El régimen funcionarial tiene una estructura retributiva diferente al convenio colectivo laboral, con complementos específicos y de destino regulados por la normativa de función pública.
• Impacto para la Administración: La integración de personal laboral en escalas funcionariales supone una reorganización de plantillas y una homogeneización de condiciones en los organismos autónomos afectados.
• Riesgo para los excluidos: Los 58 aspirantes excluidos que no subsanen en plazo quedan fuera del proceso. Dado que la convocatoria se originó en diciembre de 2025, perder esta oportunidad puede suponer esperar a una nueva convocatoria sin fecha determinada.

¿A quién afecta?

• Personal laboral fijo de la AGE incluido en el Grupo 1G del Anexo II del IV Convenio Único, en las especialidades de Administración, Arquitectura, Ingeniería y Traducción.
• Aspirantes admitidos al proceso selectivo convocado el 23 de diciembre de 2025, que deben preparar el ejercicio único.
• Los 58 aspirantes excluidos, que tienen hasta 10 días hábiles desde el 23 de septiembre de 2026 para subsanar su exclusión a través del sistema IPS del Punto de Acceso General.
• Organismos autónomos de la AGE con personal en estas categorías, que deberán gestionar las eventuales integraciones de plantilla.
• Responsables de RRHH de la AGE y sus organismos autónomos, que deben hacer seguimiento del proceso y preparar los ajustes administrativos necesarios.

Ejemplo práctico

Un técnico de la especialidad de Administración, personal laboral fijo del Grupo 1G del Anexo II del IV Convenio Único, presentó su solicitud para el proceso de cambio de régimen. Al consultar las listas provisionales publicadas el 23 de septiembre de 2026, comprueba que aparece en la relación de excluidos con la clave (I): no ha acreditado documentalmente el desempeño efectivo de su plaza del Grupo 1G.

Este técnico dispone de 10 días hábiles desde el 23 de septiembre de 2026 para acceder al sistema IPS del Punto de Acceso General y aportar la documentación que acredite que ocupa efectivamente una plaza del Grupo 1G del Anexo II del IV Convenio Único. Si lo hace en plazo y correctamente, pasará a la lista de admitidos definitivos y podrá presentarse al ejercicio único en la calle Atocha 106, Madrid. Si no actúa, quedará excluido definitivamente del proceso.

¿Qué deben hacer los afectados ahora?

1. Consulta las listas provisionales: Accede al BOE del 23 de septiembre de 2026 para verificar si tu nombre figura en la lista de admitidos o excluidos.
2. Identifica el motivo de exclusión: Si estás excluido, localiza la clave asignada. El motivo más frecuente es la clave (I): no acreditar el desempeño efectivo de una plaza del Grupo 1G del Anexo II del IV Convenio Único.
3. Subsana en plazo: Tienes 10 días hábiles desde el 23 de septiembre de 2026 para subsanar. Accede al sistema IPS del Punto de Acceso General y aporta la documentación requerida. No esperes al último día.
4. Prepara el ejercicio único: Si estás admitido, ten en cuenta que el ejercicio se celebrará en la calle Atocha 106, Madrid. La fecha exacta se publicará en la resolución de listas definitivas. Mantente atento al BOE.
5. Responsables de RRHH: Identificad qué empleados de vuestra unidad están en el proceso y apoyad la gestión documental de quienes necesiten subsanar. Una exclusión definitiva por falta de documentación es evitable.

Fuente oficial

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Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-19714