Nuevos estándares de competencias en 14 sectores: qué cambia en 2026

Datos clave

Las empresas de 14 sectores industriales y de servicios tienen que revisar sus perfiles de puestos, sus procesos de selección y sus planes de formación. La Orden EFD/374/2026, publicada el 24 de abril de 2026, actualiza los estándares de competencias profesionales del Catálogo Nacional para 14 familias profesionales, desde Electricidad y Electrónica hasta Transporte y Mantenimiento de Vehículos.

El impacto no es solo administrativo. Cuando cambian los estándares del Catálogo Nacional, cambian los marcos de referencia que definen qué sabe hacer un trabajador certificado en cada sector. Eso afecta directamente a las decisiones de contratación, a la validez de los certificados de profesionalidad y a los procesos de acreditación de experiencia laboral.

¿Qué establece esta normativa?

La Orden EFD/374/2026 actualiza los estándares de competencias profesionales recogidos en el Catálogo Nacional de Estándares de Competencias Profesionales para 14 familias profesionales. Estos estándares son el marco de referencia que define las competencias que debe acreditar un trabajador en cada perfil profesional.

Las 14 familias profesionales afectadas son:

La actualización tiene tres consecuencias directas:

• Los certificados de profesionalidad y títulos de FP deberán ajustarse a los nuevos estándares.
• Los procesos de acreditación de competencias quedan referenciados a los nuevos marcos.
• Los perfiles competenciales exigibles a los trabajadores en selección y formación se modifican.

Impacto económico y operativo

Esta actualización no establece sanciones económicas directas ni importes concretos en la normativa publicada. Sin embargo, el impacto operativo es real y tiene coste asociado para varios tipos de organizaciones.

Para las empresas de los 14 sectores: deberán revisar y actualizar los perfiles de puesto que hacen referencia a competencias certificadas. Si los procesos de selección exigen determinados certificados de profesionalidad, los requisitos de esos certificados habrán cambiado. Ignorar esta actualización puede suponer contratar perfiles que no se ajustan a los nuevos estándares del sector.

Para los centros de formación y entidades certificadoras: la adaptación de programas y procedimientos tiene un coste directo en horas de revisión curricular, actualización de materiales didácticos y formación de evaluadores. No adaptar los programas puede comprometer la validez de las certificaciones que emiten.

Para los trabajadores: quienes estén en proceso de acreditar su experiencia laboral deben verificar que sus solicitudes se ajustan a los nuevos marcos de referencia competencial, no a los anteriores.

¿A quién afecta?

• Empresas de los 14 sectores afectados que contraten trabajadores con certificados de profesionalidad o que exijan acreditación de competencias en sus procesos de selección.
• Departamentos de RRHH y responsables de formación que deban actualizar perfiles de puesto y planes de formación interna.
• Centros de formación que impartan ciclos formativos o programas vinculados a las 14 familias profesionales afectadas.
• Entidades certificadoras que gestionen procesos de acreditación de competencias profesionales.
• Trabajadores de estos sectores que quieran acreditar su experiencia laboral o que estén cursando formación vinculada a estas familias profesionales.
• Consultoras y asesoras de RRHH que diseñen perfiles de puesto o gestionen procesos de selección en estos sectores.

Ejemplo práctico

Una empresa del sector de Electricidad y Electrónica con 30 trabajadores técnicos tiene definidos sus perfiles de puesto con referencia a competencias del Catálogo Nacional. Cuando abre un proceso de selección para un técnico de instalaciones eléctricas, exige un certificado de profesionalidad concreto.

Con la actualización de la Orden EFD/374/2026, el estándar de competencias que respalda ese certificado ha cambiado. El responsable de RRHH debe:

• Verificar si el certificado exigido en la oferta sigue siendo válido bajo los nuevos estándares.
• Revisar si los trabajadores actuales con ese certificado mantienen la equivalencia con los nuevos perfiles competenciales.
• Actualizar los descriptores de puesto si hacen referencia explícita a unidades de competencia del Catálogo Nacional.

El mismo escenario aplica a una empresa del sector Transporte y Mantenimiento de Vehículos que utilice certificados de profesionalidad como criterio de selección o como base para sus planes de formación bonificada.

¿Qué deben hacer las empresas ahora?

1. Identificar si tu sector está entre las 14 familias afectadas. Revisa la lista: Agraria, Artes Gráficas, Electricidad y Electrónica, Energía y Agua, Edificación y Obra Civil, Fabricación Mecánica, Industrias Extractivas, Madera, Mueble y Corcho, Química, Seguridad y Medio Ambiente, Servicios Socioculturales y a la Comunidad, Textil, Confección y Piel, Transporte y Mantenimiento de Vehículos, y Vidrio y Cerámica.
2. Revisar los perfiles de puesto que hagan referencia a competencias del Catálogo Nacional o a certificados de profesionalidad, para verificar su vigencia bajo los nuevos estándares.
3. Actualizar los requisitos de selección en las ofertas de empleo activas o previstas que exijan certificados de profesionalidad de las familias afectadas.
4. Comunicar a los centros de formación con los que trabajas que verifiquen la adaptación de sus programas a los nuevos estándares antes de iniciar nuevas acciones formativas bonificadas.
5. Informar a los trabajadores que estén en proceso de acreditar su experiencia laboral para que ajusten sus solicitudes a los nuevos marcos de referencia competencial.
6. Consultar la fecha de entrada en vigor en el texto completo de la Orden EFD/374/2026 publicado en el BOE, ya que no está especificada en el resumen normativo disponible.