Dades clau
| Normativa | Resolució de 21 de maig de 2026, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica la Sentència del Tribunal Suprem relativa al Conveni col·lectiu d'Exolum Aviation, SA |
|---|---|
| Publicació | 3 de juny de 2026 |
| Entrada en vigor | 3 de juny de 2026 |
| Afectats | Treballadors d'Exolum Aviation SA (especialment temporals) i empreses amb convenis col·lectius que distingeixin drets per tipus de contracte |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Exercici | 2026 |
| Disposició anul·lada | Disposició transitòria sisena del Conveni Col·lectiu d'Exolum Aviation, SA |
| Article vulnerat | Article 15.6 de l'Estatut dels Treballadors |
| Recurrent | CGT (Confederació General del Treball) |
| Font oficial | BOE-A-2026-11929 |
Els treballadors temporals d'Exolum Aviation amb presència a l'empresa des del 24 de juliol de 2007 quedaven exclosos d'un dret que sí tenien els seus companys amb contracte fix: acollir-se voluntàriament a baixes incentivades. El Tribunal Suprem, estimant el recurs de la CGT, ha declarat nula aquesta distinció i ha fixat doctrina que afecta tota empresa amb cláusules similars en els seus convenis.
La resolució es publica en el BOE del 3 de juny de 2026 i té efectes immediats. La Sala de lo Social del Suprem aplica l'article 15.6 de l'Estatut dels Treballadors, que prohibeix tractar pitjor els treballadors temporals respecte als fixos comparables sense una raó objectiva que ho justifiqui.
Què estableix aquesta normativa?
La disposició transitòria sisena del Conveni Col·lectiu d'Exolum Aviation, SA establia que només el personal fix de plantilla amb antiguitat acreditada des del 24 de juliol de 2007 podia acceptar voluntàriament baixes incentivades. Els treballadors amb contracte temporal que també estaven a l'empresa en aquesta mateixa data quedaven exclosos únicament per la seva modalitat contractual.
El Suprem considera que aquesta distinció no té justificació objectiva. La data de referència era la mateixa per a ambdós grups; l'única diferència era el tipus de contracte. Això, per si sol, no és raó suficient per negar un dret als temporals.
| Element | Abans de la sentència | Després de la sentència |
|---|---|---|
| Accés a baixes voluntàries incentivades | Només personal fix amb antiguitat des del 24/07/2007 | També personal temporal amb la mateixa data de referència |
| Criteri de distinció | Modalitat contractual (fix vs. temporal) | Criteri anul·lat per vulnerar l'art. 15.6 ET |
| Base legal aplicada | Disposició transitòria sisena del conveni | Disposició declarada nula pel Tribunal Suprem |
La doctrina fixada reforça la protecció antidiscriminatòria dels treballadors amb contractes de durada determinada a Espanya. El principi és clar: si dos treballadors estan en la mateixa situació objectiva (mateixa empresa, mateixa data de referència), no se'ls pot donar un tracte diferent pel mero fet que un tingui contracte fix i l'altre temporal.
Impacte econòmic i operatiu
Per a Exolum Aviation, la sentència implica revisar i adaptar el conveni col·lectiu per eliminar la disposició anul·lada i garantir que els treballadors temporals afectats accedeixin a les mateixes condicions que els fixos amb igual data de referència. Això pot suposar:
- Revisió del col·lectiu de treballadors temporals amb antiguitat des del 24 de juliol de 2007 per determinar qui té dret a les garanties equiparades.
- Possibles reclamacions individuals de treballadors temporals que van ser exclosos de baixes incentivades en el passat.
- Costos de negociació i adaptació del conveni col·lectiu.
Per al resta del teixit empresarial, l'impacte és preventiu però urgent: qualsevol empresa amb un conveni que distingeixi drets entre fixos i temporals sense justificació objectiva està exposada a impugnacions sindicals o reclamacions individuals basades en aquesta mateixa doctrina del Suprem.
A qui afecta?
- Exolum Aviation, SA: directament, per l'anul·lació de la disposició transitòria sisena del seu conveni col·lectiu.
- Treballadors temporals d'Exolum Aviation amb antiguitat acreditada des del 24 de juliol de 2007, que ara han de ser equiparats als fixos en matèria de baixes voluntàries.
- Empreses de qualsevol sector els convenis col·lectius de les quals contenguin cláusules que reservin drets o garanties exclusivament al personal fix sense justificació objectiva.
- Departaments de RRHH i assessors laborals que gestionen convenis col·lectius o negocien condicions diferenciades per tipus de contracte.
- Sindicats i representants de treballadors que poden utilitzar aquesta doctrina per impugnar cláusules similars en altres convenis.
Exemple pràctic
Imagina una empresa del sector logístic amb un conveni col·lectiu que, en la seva disposició sobre baixes incentivades, estableix que només poden acollir-s'hi els treballadors «fixos de plantilla amb antiguitat des del 1 de gener de 2010». L'empresa té també treballadors amb contracte temporal que porten a plantilla des d'aquesta mateixa data.
Seguint la doctrina del Suprem aplicada al cas d'Exolum Aviation, aquesta cláusula seria impugnable: la modalitat contractual per si sola no justifica excloure els temporals d'un dret al qual sí accedeixen els fixos amb idèntica data de referència. Un sindicat podria recórrer aquesta disposició i obtenir la seva anul·lació, obligant l'empresa a equiparar condicions i a afrontar possibles reclamacions retroactives dels treballadors exclosos.
Què han de fer les empreses ara?
- Auditar el conveni col·lectiu vigent: identificar totes les cláusules que estableixen drets o garanties diferents segons el tipus de contracte (fix vs. temporal). Prestar especial atenció a disposicions sobre baixes incentivades, antiguitat, accés a beneficis o garanties d'ocupació.
- Avaluar si existeix justificació objectiva: per a cada distinció detectada, valorar si hi ha una raó objectiva i documentada que la justifiqui. Si l'única diferència és la modalitat contractual, la cláusula és vulnerable a impugnació.
- Consultar amb assessor laboral especialitzat: abans de modificar el conveni o prendre decisions sobre el col·lectiu afectat, obtenir criteri jurídic sobre el risc concret i les opcions d'adaptació.
- Negociar l'adaptació del conveni: si es detecten cláusules problemàtiques, iniciar el procés de negociació amb la representació dels treballadors per eliminar-les o reformular-les amb criteris objectius.
- Revisar possibles reclamacions pendents: valorar si existeixen treballadors temporals que podrien haver estat exclosos de drets en el passat i que ara puguin reclamar, per gestionar el risc de forma proactiva.
Preguntes freqüents
Quina cláusula exactament ha anul·lat el Tribunal Suprem en el conveni d'Exolum Aviation?
El Suprem ha anul·lat la disposició transitòria sisena del Conveni Col·lectiu d'Exolum Aviation, SA. Aquesta cláusula reservava l'acceptació voluntària de baixes exclusivament al personal fix de plantilla amb antiguitat acreditada des del 24 de juliol de 2007, excloent els treballadors temporals que també estaven a l'empresa en aquesta mateixa data.
En quin article de l'Estatut dels Treballadors es basa la sentència?
La sentència aplica l'article 15.6 de l'Estatut dels Treballadors, que prohibeix expressament tractar pitjor els treballadors temporals respecte als treballadors fixos comparables sense que existeixi una raó objectiva que justifiqui aquest tracte diferent.
La meva empresa pot tenir un problema similar si el seu conveni distingeix entre fixos i temporals?
Sí. Si el teu conveni col·lectiu conté cláusules que reservin drets (baixes incentivades, garanties d'ocupació, beneficis socials) només al personal fix, sense una justificació objectiva més allà de la modalitat contractual, aquestes cláusules són impugnables aplicant la mateixa doctrina que el Suprem ha fixat en el cas d'Exolum Aviation. Es recomana auditar el conveni amb un assessor laboral.
Qui va interposar el recurs que va donar lloc a aquesta sentència?
El recurs va ser interposat per la CGT (Confederació General del Treball), que va impugnar la disposició transitòria sisena del conveni per considerar que vulnerava els drets dels treballadors temporals enfront dels fixos.
Quan entra en vigor aquesta sentència i des de quan és aplicable?
La resolució de la Direcció General de Treball que registra i publica la sentència es va publicar en el BOE el 3 de juny de 2026, data des de la qual és aplicable. L'anul·lació de la disposició transitòria sisena del conveni d'Exolum Aviation té efectes immediats des d'aquesta data.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-11929