Dades clau
| Normativa | Ordre INT/1170/2026, de 5 de novembre |
|---|---|
| Publicació BOE | 6 de novembre de 2026 |
| Entrada en vigor | 11 de novembre de 2026 |
| Afectats | Treballadors de Correus i Telègrafs, SA en vaga l'11 de novembre de 2026 |
| Categoria | Sector Públic |
| Convocants de la vaga | CCOO, UGT i CGT |
| Eleccions vinculades | Eleccions generals del 29 de novembre de 2026 |
| Base legal | Art. 28.2 CE i Llei 43/2010 del servei postal universal |
Amb les eleccions generals fixades per al 29 de novembre de 2026, el Govern no pot permetre que una vaga a Correus bloquegi el vot per correu de milers de ciutadans. Per això, l'Ordre INT/1170/2026, publicada el 6 de novembre, estableix serveis mínims obligatoris per a la jornada de vaga de l'11 de novembre de 2026. La mesura pondera dos drets fonamentals: el dret de vaga (art. 28.2 CE) enfront del dret de sufragi (art. 23 CE), donant prevalença a aquest últim en el context electoral.
Què estableix aquesta normativa?
L'Ordre INT/1170/2026 declara essencials els següents serveis de Correus durant la vaga de l'11 de novembre de 2026:
| Servei essencial declarat | Descripció |
|---|---|
| Admissió i entrega de vot per correu | Garanteix que els ciutadans puguin enviar i rebre el seu vot per correu abans de les eleccions del 29-N |
| Distribució de documentació electoral | Distribució de paperetes, sobres i altres material electoral a domicilis i meses electorals |
| Logística i transport | Operacions de trasllat i distribució vinculades al procés electoral |
| Seguretat física a seu central | Manteniment de la seguretat presencial a les instal·lacions centrals de Correus |
| Ciberseguretat i infraestructura tecnològica | Garantia de continuïtat dels sistemes tecnològics a la seu central |
El nombre concret d'empleats obligats a treballar varia segons la mida de cada oficina o unitat. La norma exigeix que Correus designi nominalment els treballadors que cobriran aquests serveis mínims en cada centre, la qual cosa implica una comunicació individualitzada a cada empleat afectat.
La base jurídica és l'article 28.2 de la Constitució Espanyola, que permet limitar el dret de vaga per garantir serveis essencials, en combinació amb la Llei 43/2010, del servei postal universal, que reconeix el caràcter essencial del servei postal en processos electorals.
Impacte econòmic i operatiu
Per a Correus com a entitat, l'impacte operatiu és directe i immediat:
- Obligació de planificació urgent: Correus ha d'identificar, abans de l'11 de novembre, quins empleats de cada oficina i unitat queden subjectes als serveis mínims, i comunicar-ho nominalment.
- Gestió de conflictes laborals: Els treballadors designats per cobrir serveis mínims no poden exercir el seu dret de vaga aquest dia, la qual cosa pot generar reclamacions internes o impugnacions davant la jurisdicció social.
- Continuïtat del procés electoral: L'incompliment dels serveis mínims podria comprometre la recepció del vot per correu per a les eleccions del 29-N, amb conseqüències institucionals i reputacionals greus per a Correus.
- Cost de coordinació: La designació nominal per centre implica un esforç administratiu i de RRHH significatiu en un termini molt curt (l'ordre es publica el 6 de novembre i entra en vigor l'11).
Per als treballadors de Correus, l'impacte és clar: qui sigui designat per cobrir serveis mínims perdrà el descompte salarial del dia de vaga, però també perdrà l'exercici efectiu del seu dret a la vaga aquest dia.
A qui afecta?
- Treballadors de Correus i Telègrafs, SA que tenien previst secundar la vaga de l'11 de novembre de 2026 convocada per CCOO, UGT i CGT.
- Responsables de RRHH i directius de Correus en cada centre, que han d'executar la designació nominal d'empleats per a serveis mínims.
- Representants sindicals de CCOO, UGT i CGT a Correus, que han de conèixer quins treballadors queden exclosos de la vaga.
- Ciutadans amb vot per correu sol·licitat per a les eleccions del 29-N: són els beneficiaris indirectes d'aquesta mesura, ja que es garanteix la tramitació dels seus vots.
- Administració Electoral: depèn que Correus compleixi els serveis mínims per a la correcta distribució del material electoral.
Exemple pràctic
Imagineu una oficina de Correus de mida mitjana amb 20 empleats en plantilla, tots ells adherits a la vaga de l'11-N convocada per CCOO, UGT i CGT.
Sota l'Ordre INT/1170/2026, la direcció d'aquesta oficina ha de, abans de l'11 de novembre:
- Calcular el nombre d'empleats que correspon mantenir en actiu segons el barema establert per a la seva mida d'unitat.
- Identificar nominalment aquests treballadors (per exemple, els responsables d'admissió de vot per correu i els encarregats de distribució de documentació electoral).
- Notificar-los individualment la seva designació com a personal de serveis mínims.
Aquests treballadors designats no podran secundar la vaga aquest dia. Si l'oficina incompleix i no cobreix els serveis mínims, Correus com a entitat assumeix la responsabilitat pel possible bloqueig del vot per correu en aquesta zona, amb les conseqüències legals i institucionals que això comporta.
Què han de fer les empreses ara?
Les accions són específiques per a Correus i Telègrafs, SA com a entitat obligada:
- Identificar les unitats i oficines afectades: Revisar quins centres tenen treballadors adherits a la vaga de l'11-N i calcular el nombre d'empleats que han de cobrir serveis mínims segons la mida de cada unitat.
- Designar nominalment els treballadors: Comunicar de forma individual i per escrit a cada empleat designat la seva obligació de prestar servei l'11 de novembre, amb antelació suficient.
- Coordinar amb els representants sindicals: Informar CCOO, UGT i CGT de les designacions realitzades per evitar conflictes i possibles impugnacions.
- Garantir la cobertura dels cinc serveis essencials: Admissió i entrega de vot per correu, distribució de documentació electoral, logística i transport, seguretat física a seu central, i ciberseguretat i infraestructura tecnològica.
- Documentar tot el procés: Conservar evidència de les notificacions individuals i de la planificació realitzada, per si hi ha impugnacions posteriors davant la jurisdicció social o reclamacions dels treballadors designats.
Preguntes freqüents
Quins serveis de Correus són obligatoris durant la vaga de l'11 de novembre de 2026?
L'Ordre INT/1170/2026 declara essencials cinc àmbits: admissió i entrega de vot per correu, distribució de documentació electoral, logística i transport vinculats al procés electoral, seguretat física a la seu central, i ciberseguretat i infraestructura tecnològica a la seu central. Tots ells han de mantenir-se operatius l'11 de novembre de 2026, amb independència de la vaga convocada per CCOO, UGT i CGT.
Quants treballadors de Correus estan obligats a treballar el dia de vaga?
La norma no fixa un nombre únic nacional: el nombre d'empleats obligats a treballar varia segons la mida de cada oficina o unitat de Correus. Correus ha de calcular aquest nombre per a cada centre i designar nominalment els treballadors afectats abans de l'11 de novembre.
Per què es limita el dret de vaga a Correus l'11-N?
Perquè el 29 de novembre de 2026 es celebren eleccions generals i el vot per correu és un dret fonamental de sufragi (art. 23 CE). El Ministeri de l'Interior pondera aquest dret enfront del dret de vaga (art. 28.2 CE) i, a l'empara de la Llei 43/2010 del servei postal universal, estableix que la continuïtat del servei postal electoral prevaleix en aquest context concret.
Qui va convocar la vaga a Correus l'11 de novembre de 2026?
La vaga de jornada completa de l'11 de novembre de 2026 a Correus i Telègrafs, SA va ser convocada conjuntament pels sindicats CCOO, UGT i CGT.
Què passa si Correus no compleix els serveis mínims establerts?
L'incompliment dels serveis mínims declarats pel Ministeri de l'Interior pot comprometre la tramitació del vot per correu per a les eleccions del 29-N, amb conseqüències legals i institucionals per a Correus. La norma s'ampara en l'art. 28.2 CE, per la qual cosa el seu incompliment pot derivar en responsabilitats davant la jurisdicció contenciosa-administrativa i laboral.
Font oficial
Consultar normativa completa a font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23329
