Huelga Correos 11-N 2026: servicios mínimos obligatorios para el voto por correo

Datos clave

Con las elecciones generales fijadas para el 29 de noviembre de 2026, el Gobierno no puede permitir que una huelga en Correos bloquee el voto por correo de miles de ciudadanos. Por eso, la Orden INT/1170/2026, publicada el 6 de noviembre, establece servicios mínimos obligatorios para la jornada de huelga del 11 de noviembre de 2026. La medida pondera dos derechos fundamentales: el derecho de huelga (art. 28.2 CE) frente al derecho de sufragio (art. 23 CE), dando prevalencia a este último en el contexto electoral.

¿Qué establece esta normativa?

La Orden INT/1170/2026 declara esenciales los siguientes servicios de Correos durante la huelga del 11 de noviembre de 2026:

El número concreto de empleados obligados a trabajar varía según el tamaño de cada oficina o unidad. La norma exige que Correos designe nominalmente a los trabajadores que cubrirán estos servicios mínimos en cada centro, lo que implica una comunicación individualizada a cada empleado afectado.

La base jurídica es el artículo 28.2 de la Constitución Española, que permite limitar el derecho de huelga para garantizar servicios esenciales, en combinación con la Ley 43/2010, del servicio postal universal, que reconoce el carácter esencial del servicio postal en procesos electorales.

Impacto económico y operativo

Para Correos como entidad, el impacto operativo es directo e inmediato:

• Obligación de planificación urgente: Correos debe identificar, antes del 11 de noviembre, qué empleados de cada oficina y unidad quedan sujetos a los servicios mínimos, y comunicárselo nominalmente.
• Gestión de conflictos laborales: Los trabajadores designados para cubrir servicios mínimos no pueden ejercer su derecho de huelga ese día, lo que puede generar reclamaciones internas o impugnaciones ante la jurisdicción social.
• Continuidad del proceso electoral: El incumplimiento de los servicios mínimos podría comprometer la recepción del voto por correo para las elecciones del 29-N, con consecuencias institucionales y reputacionales graves para Correos.
• Coste de coordinación: La designación nominal por centro implica un esfuerzo administrativo y de RRHH significativo en un plazo muy corto (la orden se publica el 6 de noviembre y entra en vigor el 11).

Para los trabajadores de Correos, el impacto es claro: quienes sean designados para cubrir servicios mínimos perderán el descuento salarial del día de huelga, pero también perderán el ejercicio efectivo de su derecho a la huelga ese día.

¿A quién afecta?

• Trabajadores de Correos y Telégrafos, SA que tenían previsto secundar la huelga del 11 de noviembre de 2026 convocada por CCOO, UGT y CGT.
• Responsables de RRHH y directivos de Correos en cada centro, que deben ejecutar la designación nominal de empleados para servicios mínimos.
• Representantes sindicales de CCOO, UGT y CGT en Correos, que deben conocer qué trabajadores quedan excluidos de la huelga.
• Ciudadanos con voto por correo solicitado para las elecciones del 29-N: son los beneficiarios indirectos de esta medida, ya que se garantiza la tramitación de sus votos.
• Administración Electoral: depende de que Correos cumpla los servicios mínimos para la correcta distribución del material electoral.

Ejemplo práctico

Imaginemos una oficina de Correos de tamaño mediano con 20 empleados en plantilla, todos ellos adheridos a la huelga del 11-N convocada por CCOO, UGT y CGT.

Bajo la Orden INT/1170/2026, la dirección de esa oficina debe, antes del 11 de noviembre:

1. Calcular el número de empleados que corresponde mantener en activo según el baremo establecido para su tamaño de unidad.
2. Identificar nominalmente a esos trabajadores (por ejemplo, los responsables de admisión de voto por correo y los encargados de reparto de documentación electoral).
3. Notificarles individualmente su designación como personal de servicios mínimos.

Esos trabajadores designados no podrán secundar la huelga ese día. Si la oficina incumple y no cubre los servicios mínimos, Correos como entidad asume la responsabilidad por el posible bloqueo del voto por correo en esa zona, con las consecuencias legales e institucionales que ello conlleva.

¿Qué deben hacer las empresas ahora?

Las acciones son específicas para Correos y Telégrafos, SA como entidad obligada:

1. Identificar las unidades y oficinas afectadas: Revisar qué centros tienen trabajadores adheridos a la huelga del 11-N y calcular el número de empleados que deben cubrir servicios mínimos según el tamaño de cada unidad.
2. Designar nominalmente a los trabajadores: Comunicar de forma individual y por escrito a cada empleado designado su obligación de prestar servicio el 11 de noviembre, con antelación suficiente.
3. Coordinar con los representantes sindicales: Informar a CCOO, UGT y CGT de las designaciones realizadas para evitar conflictos y posibles impugnaciones.
4. Garantizar la cobertura de los cinco servicios esenciales: Admisión y entrega de voto por correo, reparto de documentación electoral, logística y transporte, seguridad física en sede central, y ciberseguridad e infraestructura tecnológica.
5. Documentar todo el proceso: Conservar evidencia de las notificaciones individuales y de la planificación realizada, por si hay impugnaciones posteriores ante la jurisdicción social o reclamaciones de los trabajadores designados.

Fuente oficial

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Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23329