Datos clave
| Normativa | Resolución de 20 de abril de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo relativa a las tablas salariales para el año 2021 del Convenio colectivo de Alcor Seguridad, SL |
|---|---|
| Publicación BOE | 29 de abril de 2026 |
| Referencia BOE | BOE-A-2026-9347 |
| Entrada en vigor | No especificada en la resolución |
| Empresa afectada | Alcor Seguridad, SL |
| Ejercicio de las tablas | 2021 |
| Categoría | Legislación Laboral — Convenio Colectivo |
| Órgano que resuelve | Sala de lo Social del Tribunal Supremo |
Alcor Seguridad, SL puede estar obligada a abonar diferencias salariales retroactivas a sus trabajadores tras la publicación en el BOE del 29 de abril de 2026 de la sentencia del Tribunal Supremo sobre las tablas salariales del convenio colectivo de la empresa para el año 2021. La resolución, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y registrada por la Dirección General de Trabajo, establece con carácter vinculante cuáles son las condiciones retributivas que debían aplicarse a los trabajadores de Alcor Seguridad durante ese ejercicio.
La publicación oficial en el BOE no es un trámite menor: otorga publicidad formal a la decisión judicial y activa las obligaciones de cumplimiento para la empresa. Si los salarios abonados en 2021 no se ajustaron a las tablas fijadas por el Tribunal Supremo, la empresa deberá calcular y abonar las diferencias correspondientes.
¿Qué establece esta normativa?
La Dirección General de Trabajo ha registrado y publicado en el BOE la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo relativa a las tablas salariales del año 2021 del Convenio colectivo de Alcor Seguridad, SL. Esta actuación tiene un propósito concreto: dar publicidad oficial a una decisión judicial que afecta a las condiciones retributivas de los trabajadores de la empresa.
El convenio colectivo de Alcor Seguridad regula las condiciones laborales de los trabajadores de esta empresa de seguridad privada. Cuando existe controversia sobre la correcta interpretación o aplicación de las tablas salariales pactadas en convenio, los tribunales pueden ser llamados a resolver. En este caso, el Tribunal Supremo —la instancia judicial más alta en materia laboral— ha dictado sentencia fijando cuáles son las tablas salariales que deben aplicarse para 2021.
Los efectos prácticos de esta publicación son:
- Las tablas salariales fijadas por el Tribunal Supremo para 2021 son de aplicación obligatoria para Alcor Seguridad, SL.
- Si la empresa aplicó tablas distintas durante 2021, puede existir una obligación de regularización salarial retroactiva.
- Los trabajadores afectados tienen base legal para reclamar las diferencias salariales si las hubiera.
- La publicación en el BOE da publicidad oficial a la sentencia, lo que refuerza su exigibilidad.
Impacto económico y operativo
El impacto económico de esta resolución depende de la diferencia entre los salarios efectivamente abonados por Alcor Seguridad en 2021 y las tablas fijadas por el Tribunal Supremo. La resolución no detalla el importe exacto de las diferencias salariales, pero el riesgo económico para la empresa incluye:
- Atrasos salariales retroactivos: Pago de las diferencias entre los salarios abonados y los fijados por sentencia para todos los trabajadores afectados durante el ejercicio 2021.
- Cotizaciones a la Seguridad Social: Las diferencias salariales retroactivas generan también obligaciones de cotización adicional, con los recargos e intereses que correspondan por el tiempo transcurrido.
- Contingencias por reclamaciones individuales: Los trabajadores que no hayan recibido las diferencias pueden iniciar reclamaciones individuales ante la jurisdicción social.
- Coste de gestión interna: Revisión de nóminas, cálculo de diferencias y actualización de registros contables y laborales correspondientes a un ejercicio ya cerrado.
Para las empresas del sector de seguridad privada, este tipo de resoluciones pone de manifiesto la importancia de aplicar correctamente las tablas salariales de convenio desde el primer momento, ya que las regularizaciones retroactivas acumulan costes financieros y administrativos significativos.
¿A quién afecta?
- Alcor Seguridad, SL: Es la empresa directamente afectada. Debe revisar y, en su caso, regularizar los salarios de 2021 conforme a las tablas fijadas por el Tribunal Supremo.
- Trabajadores de Alcor Seguridad: Los empleados que prestaron servicios en 2021 pueden tener derecho a percibir diferencias salariales si los salarios abonados fueron inferiores a los fijados por sentencia.
- Dirección y RRHH de Alcor Seguridad: Responsables de ejecutar la regularización, actualizar registros y gestionar las comunicaciones con los trabajadores afectados.
- Empresas del sector de seguridad privada: Aunque la sentencia afecta directamente a Alcor Seguridad, las empresas del sector deben vigilar este tipo de resoluciones porque pueden anticipar revisiones similares en sus propios convenios o servir de referencia en litigios futuros.
- Asesores laborales y gestorías: Que presten servicio a empresas de seguridad privada deben conocer esta resolución para anticipar posibles impactos en sus clientes.
Ejemplo práctico
Supongamos que un vigilante de seguridad de Alcor Seguridad cobró durante 2021 un salario mensual bruto de 1.500 euros, pero las tablas salariales fijadas por el Tribunal Supremo para su categoría y nivel establecían un salario de 1.600 euros mensuales. La diferencia mensual sería de 100 euros.
En ese caso, la empresa debería abonar a ese trabajador:
- Diferencia anual: 100 euros × 12 meses = 1.200 euros brutos por trabajador (sin contar pagas extraordinarias ni otros conceptos que también podrían verse afectados).
- Cotizaciones adicionales: Sobre esa diferencia salarial, la empresa también debería regularizar las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes al ejercicio 2021, con los recargos por demora aplicables.
Si la plantilla de Alcor Seguridad en 2021 contaba con varias decenas de trabajadores en situación similar, el impacto económico total de la regularización podría ser relevante. Este ejercicio numérico es orientativo, ya que los importes exactos dependen de las tablas concretas fijadas por la sentencia, que no se detallan en la resolución publicada.
¿Qué deben hacer las empresas ahora?
- Obtener el texto completo de la sentencia: Acceder a la resolución publicada en el BOE (referencia BOE-A-2026-9347) y al texto íntegro de la sentencia del Tribunal Supremo para conocer exactamente qué tablas salariales se fijan para 2021.
- Revisar los salarios abonados en 2021: Comparar los salarios efectivamente pagados a cada trabajador durante el ejercicio 2021 con las tablas fijadas por la sentencia, categoría por categoría y nivel por nivel.
- Calcular las diferencias salariales: Cuantificar el importe total de las diferencias por trabajador, incluyendo todos los conceptos retributivos que puedan verse afectados (salario base, complementos, pagas extraordinarias).
- Regularizar las cotizaciones a la Seguridad Social: Las diferencias salariales retroactivas generan obligaciones adicionales de cotización. Contactar con la Seguridad Social para regularizar la situación y calcular posibles recargos.
- Comunicar a los trabajadores afectados: Informar a los empleados sobre la regularización, el importe que percibirán y el calendario de pago previsto.
- Documentar todo el proceso: Conservar la documentación del proceso de regularización para acreditar el cumplimiento ante posibles inspecciones o reclamaciones individuales.
- Consultar con asesor laboral especializado: Dado el carácter retroactivo y la complejidad de la regularización, es recomendable contar con apoyo profesional para ejecutar el proceso correctamente y minimizar el riesgo de contingencias adicionales.