Dades clau
| Normativa | Resolució de 27 de maig de 2026, de la Secretaria d'Estat de Funció Pública |
|---|---|
| Publicació | 3 de juny de 2026 |
| Entrada en vigor | 3 de juny de 2026 |
| Afectats | Personal laboral fix inclòs en l'Annex II del IV Conveni Únic de l'AGE (Grup G3) |
| Categoria | Sector Públic |
| Exercici | 2026 |
| Termini màxim del procés | 2 anys des de la publicació (fins a juny de 2028) |
| Mes inhàbil | Agost (a efectes de terminis del procés) |
| Escala de destinació | Escala Administrativa d'Organismes Autònoms |
| Referència BOE | BOE-A-2026-11873 |
El personal laboral fix de l'Administració General de l'Estat té des del 3 de juny de 2026 una via formal per canviar el seu règim jurídic i convertir-se en funcionari de carrera. La Resolució de 27 de maig de 2026 de la Secretaria d'Estat de Funció Pública convoca el procés selectiu per accedir a l'Escala Administrativa d'Organismes Autònoms, dirigit exclusivament al col·lectiu inclòs en l'Annex II del IV Conveni Únic de l'AGE.
No es tracta d'una convocatòria oberta al públic general: només poden participar els qui ja tenen la condició de personal laboral fix del Grup G3 en les especialitats contemplades. La decisió de participar o no és voluntària, però té conseqüències jurídiques i laborals rellevants en qualsevol dels dos casos.
Què estableix aquesta normativa?
La resolució convoca un procés de concurs-oposició per al canvi de règim jurídic del personal laboral fix afectat. Els elements clau del procés són:
- Modalitat: concurs-oposició (fase de concurs + fase d'oposició).
- Escala de destinació: Escala Administrativa d'Organismes Autònoms.
- Termini màxim per completar el procés: dos anys des de la publicació (fins a juny de 2028).
- Agost declarat inhàbil a efectes de terminis del procés.
- Les garanties de l'acord de la Comissió Paritària de juliol de 2022 són d'aplicació.
Les especialitats incloses en l'Annex II del IV Conveni Únic a les quals es dirigeix aquesta convocatòria són:
| Especialitat | Grup |
|---|---|
| Administració | G3 |
| Conductor | G3 |
| Traducció i Interpretació | G3 |
| Peritació | G3 |
Què ocorre si es supera el procés? El treballador és nomenat funcionari de carrera. El seu contracte laboral s'extingeix automàticament el dia anterior a la presa de possessió. El lloc laboral queda reconvertit en plaça funcionarial.
Què ocorre si no es participa o no es supera? El treballador manté la seva condició de personal laboral fix fins a l'extinció natural del seu contracte. No hi ha penalització ni pèrdua de drets per no presentar-se.
Impacte econòmic i operatiu
El canvi de règim jurídic té implicacions directes tant per al treballador com per a l'organisme autònom empleador:
- Per al treballador: passar a ser funcionari de carrera suposa accedir a un estatut jurídic diferent, amb major estabilitat formal, diferent règim disciplinari i de carrera professional, i l'aplicació de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic en lloc del conveni col·lectiu laboral.
- Per a l'organisme autònom: el lloc laboral desapareix i es reconverteix en plaça funcionarial, la qual cosa modifica l'estructura de la relació de llocs de treball (RPT) i els costos associats a la gestió de personal (cotitzacions, règim de Seguretat Social, etc.).
- Termini de planificació: el procés té un horitzó màxim de dos anys (fins a juny de 2028), amb agost inhàbil, la qual cosa obliga els departaments de RRHH a planificar les substitucions o adaptacions de plantilla amb antelació.
- Garanties pactades: l'acord de la Comissió Paritària de juliol de 2022 estableix les condicions de la reconversió, la qual cosa redueix la incertesa jurídica per a ambdues parts.
A qui afecta?
- Personal laboral fix de l'Administració General de l'Estat inclòs en l'Annex II del IV Conveni Únic, Grup G3.
- Treballadors en les especialitats de Administració, Conductor, Traducció i Interpretació i Peritació.
- Responsables de Recursos Humans d'organismes autònoms de l'AGE que comptin amb aquest tipus de personal en plantilla.
- Departaments de planificació de plantilles i gestió de relacions de llocs de treball (RPT) de l'AGE.
- Sindicats i representants dels treballadors amb presència en organismes autònoms de l'AGE.
Exemple pràctic
Un treballador amb l'especialitat d'Administració, enquadrat en el Grup G3 del IV Conveni Únic i inclòs en l'Annex II, rep la convocatòria i decideix presentar-se al concurs-oposició.
Si supera totes les fases del procés dins del termini màxim de dos anys, és nomenat funcionari de carrera de l'Escala Administrativa d'Organismes Autònoms. El dia anterior a la seva presa de possessió, el seu contracte laboral queda extingit de forma automàtica. A partir d'aquest moment, la seva relació amb l'Administració es regeix per l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, no pel IV Conveni Únic.
Si aquest mateix treballador decideix no presentar-se a la convocatòria, o es presenta però no supera les proves, la seva situació no canvia: segueix sent personal laboral fix amb tots els seus drets fins que el seu contracte s'extingeixi de forma natural. No existeix cap conseqüència negativa per no participar.
Què han de fer les empreses ara?
- Identificar el personal afectat: revisar la plantilla de l'organisme autònom i localitzar els treballadors inclosos en l'Annex II del IV Conveni Únic, Grup G3, en les especialitats d'Administració, Conductor, Traducció i Interpretació i Peritació.
- Informar els treballadors: comunicar l'existència d'aquesta convocatòria, les seves condicions i les conseqüències de participar o no, perquè puguin prendre una decisió informada.
- Consultar l'acord de la Comissió Paritària de juliol de 2022: revisar les garanties pactades que regulen les condicions de la reconversió de llocs laborals en places funcionarials.
- Planificar la RPT a dos anys vista: atès que el procés pot durar fins a juny de 2028, els departaments de RRHH han d'anticipar els canvis en la relació de llocs de treball derivats de les possibles conversions.
- Coordinar amb representació sindical: informar els representants dels treballadors i gestionar el procés de forma transparent per evitar conflictes laborals.
- Seguir els terminis del procés: tenir en compte que agost és inhàbil a efectes d'aquest procés selectiu, la qual cosa afecta el còmput de terminis administratius.
Preguntes freqüents
Qui pot presentar-se a aquest procés selectiu per passar a funcionari de l'AGE?
Exclusivament el personal laboral fix inclòs en l'Annex II del IV Conveni Únic per al personal laboral de l'Administració General de l'Estat, enquadrat en el Grup G3, en les especialitats d'Administració, Conductor, Traducció i Interpretació i Peritació. No és una convocatòria oberta al públic general.
Què passa amb el meu contracte laboral si supero el procés i em nomenen funcionari?
El teu contracte laboral s'extingeix automàticament el dia anterior a la presa de possessió com a funcionari de carrera. El lloc que ocupaves queda reconvertit en plaça funcionarial. A partir d'aquest moment, la teva relació amb l'Administració es regeix per l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.
Què ocorre si no em presento o no supero les proves?
Mantens la teva condició de personal laboral fix amb tots els teus drets fins a l'extinció natural del teu contracte. No hi ha penalització ni pèrdua de drets per no participar en el procés.
Quant temps té l'Administració per completar aquest procés selectiu?
El procés ha de completar-se en un màxim de dos anys des de la publicació de la resolució, és a dir, fins a juny de 2028. El mes d'agost es declara inhàbil a efectes del còmput de terminis del procés.
Quines garanties tenen els treballadors en aquest canvi de règim jurídic?
El procés es regeix per les garanties establertes en l'acord de la Comissió Paritària de juliol de 2022, que regula les condicions de la reconversió de llocs laborals en places funcionarials dins de l'AGE.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-11873