Dades clau
| Normativa | Ordre DEF/787/2026, de 23 de juliol |
|---|---|
| Norma modificada | Ordre DEF/253/2015, de 9 de febrer |
| Publicació BOE | 31 de juliol de 2026 |
| Entrada en vigor | 31 de juliol de 2026 |
| Afectats | Militars professionals de les Forces Armades espanyoles |
| Categoria | Sector Públic |
| Exercici | 2026 |
| Directiva transposta | Directiva UE 2019/1158 (conciliació vida familiar i professional) |
Els militars professionals de les Forces Armades espanyoles estrenen un règim de permisos renovat a partir del 31 de juliol de 2026. La Ordre DEF/787/2026 modifica l'Ordre DEF/253/2015 per alinear-se amb el Text Refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (TREBEP) i completar la transposició de la Directiva UE 2019/1158 sobre conciliació de la vida familiar i professional.
Els canvis són immediats: no hi ha període transitori. Qualsevol militar que es trobi en situació de permís o que el sol·liciti a partir d'aquesta data ha d'acollir-se ja al nou règim.
Què estableix aquesta normativa?
L'Ordre DEF/787/2026 introdueix cinc blocs de canvis concrets en el règim de permisos dels membres de les Forces Armades:
| Matèria | Situació anterior (DEF/253/2015) | Nova regulació (DEF/787/2026) |
|---|---|---|
| Permís per naixement per progenitor | No alineat amb TREBEP actualitzat | 19 setmanes per progenitor |
| Permís per naixement en monoparentalitat | No recollia aquest supòsit específic | 32 setmanes per al progenitor únic |
| Protecció per violència | Només víctimes de violència de gènere | S'estén a víctimes de violència sexual; reducció de jornada amb retribució íntegra si no supera un terç |
| Permís per a donació d'òrgans | No existia | Nou permís per a actes preparatoris de donació d'òrgans o teixits |
| Permís parental no retribuït (menors fins a 8 anys) | Regulació prèvia | Es manté amb un màxim de 8 setmanes |
| Càlcul retributiu en reduccions de jornada amb guàrdies | Sense aclariment exprés | S'exclouen del descompte els dies de descans obligatori posteriors a la guàrdia |
L'ampliació del permís de naixement és la mesura de major calat. Completa la transposició de la Directiva UE 2019/1158, que obliga a equiparar els drets de tots dos progenitors en l'àmbit de l'ocupació pública. La norma també aclareix una qüestió tècnica rellevant per als militars amb servei de guàrdies: quan hi ha reducció de jornada, els dies de descans obligatori que segueixen a una guàrdia no computen com a jornada reduïda a efectes de descompte retributiu.
Impacte econòmic i operatiu
Per a l'Administració de Defensa, l'impacte principal és de planificació d'efectius: l'ampliació a 19 setmanes per progenitor implica absències més prolongades que han de cobrir-se amb els recursos disponibles en cada unitat.
- Major durada d'absències planificades: l'increment de setmanes de permís per naixement exigeix una gestió més anticipada de les cobertures operatives.
- Nou permís per a donació d'òrgans: encara que la seva freqüència serà baixa, les unitats han de conèixer la seva existència i tramitar-lo correctament des d'ara.
- Reducció de jornada amb retribució íntegra per a víctimes de violència sexual: si la reducció no supera un terç de la jornada, no hi ha descompte salarial. Això té impacte directe en la nòmina del militar afectat i en la gestió de personal de la unitat.
- Aclariment sobre guàrdies i descomptes: la nova regla sobre descans obligatori posterior a guàrdia evita descomptes indeguts en nòmina, reduint potencials reclamacions administratives.
A qui afecta?
- Militars professionals de les Forces Armades espanyoles que siguin o vagin a ser progenitors (permís per naixement).
- Militars en situació de família monoparental (permís ampliat a 32 setmanes).
- Militars víctimes de violència sexual (nova protecció amb reducció de jornada retribuïda).
- Militars que contemplin donar òrgans o teixits (nou permís per a actes preparatoris).
- Militars amb menors a càrrec de fins a 8 anys que sol·licitin permís parental no retribuït (màxim 8 setmanes).
- Militars amb servei de guàrdies i reducció de jornada (nova regla de càlcul retributiu).
- Mandos, jefes de unitat i personal de recursos humans de Defensa, responsables de gestionar i tramitar aquests permisos.
Exemple pràctic
Un sergent de les Forces Armades la parella del qual dóna a llum en agost de 2026 té dret a 19 setmanes de permís per naixement sota el nou règim, enfront de la regulació anterior. Si fos l'únic progenitor (família monoparental), el permís ascendiria a 32 setmanes.
Suposem a més que aquest militar realitza guàrdies i té reconeguda una reducció de jornada. Sota la nova norma, els dies de descans obligatori que segueixen a cada guàrdia no es descomplten de la seva retribució com si fossin jornada reduïda. Això evita que la seva nòmina pateixi retalls indeguts per una interpretació incorrecta del càlcul.
Per altra banda, si una cabo primera és víctima de violència sexual i sol·licita una reducció de jornada que no supera un terç de la seva jornada habitual, percibrà la seva retribució íntegra sense descompte proporcional, gràcies a la nova protecció incorporada.
Què han de fer les unitats i mandos ara?
- Actualitzar els procediments interns de tramitació de permisos per reflectir les 19 setmanes per naixement i les 32 setmanes en monoparentalitat, amb efecte immediat des del 31 de juliol de 2026.
- Informar al personal de la unitat sobre l'existència del nou permís per a actes preparatoris de donació d'òrgans o teixits, perquè puguin sol·licitar-lo quan procedeixi.
- Revisar els protocols de protecció per incloure les víctimes de violència sexual, no només de violència de gènere, en les mesures de reducció de jornada amb retribució íntegra.
- Verificar el càlcul de nòmines de militars amb guàrdies i reducció de jornada, assegurant que els dies de descans obligatori posteriors a guàrdia no es descomplten indegudament.
- Planificar cobertures operatives amb major antelació, donat l'increment en la durada dels permisos per naixement.
- Consultar l'Ordre DEF/787/2026 completa en el BOE oficial per resoldre dubtes sobre casos específics.
Preguntes freqüents
Quantes setmanes de permís per naixement tenen els militars en 2026?
Des del 31 de juliol de 2026, cada progenitor militar té dret a 19 setmanes de permís per naixement. En el cas de famílies monoparentals, l'únic progenitor pot gaudir de 32 setmanes. Aquests canvis els introdueix l'Ordre DEF/787/2026, que modifica l'Ordre DEF/253/2015.
En què consisteix el nou permís per a donació d'òrgans en les Forces Armades?
L'Ordre DEF/787/2026 incorpora un permís específic perquè els militars professionals puguin ausentar-se amb motiu de actes preparatoris de donació d'òrgans o teixits. És un permís nou que no existia en la regulació anterior (Ordre DEF/253/2015). La norma no especifica la seva durada exacta més enllà de la seva vinculació als actes preparatoris necessaris.
Tenen dret a reducció de jornada retribuïda els militars víctimes de violència sexual?
Sí. La nova norma estén la protecció, que abans només cobria víctimes de violència de gènere, a les víctimes de violència sexual. Si la reducció de jornada sol·licitada no supera un terç de la jornada habitual, la retribució és íntegra, sense descompte proporcional.
Com afecta la reducció de jornada al càlcul de la nòmina de militars amb guàrdies?
L'Ordre DEF/787/2026 aclareix que, en els casos de reducció de jornada amb servei de guàrdies, els dies de descans obligatori posteriors a la guàrdia queden exclosos del descompte retributiu. Això evita que aquests dies comptin com a jornada reduïda i generin un retall indegut en la nòmina del militar.
Quan entra en vigor l'Ordre DEF/787/2026 i a qui s'aplica?
L'Ordre DEF/787/2026 va entrar en vigor el mateix dia de la seva publicació en el BOE: el 31 de juliol de 2026. S'aplica a tots els militars professionals de les Forces Armades espanyoles. No hi ha període transitori: els nous drets són exigibles des d'aquesta data.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial (BOE-A-2026-16655)
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-16655