Festes laborals 2027: calendaris per comunitat i què han de fer les empreses

Dades clau

Si tens empleats a Espanya, el calendari de 2027 ja està tancat. La Resolució de 8 d'octubre de 2026 de la Direcció General de Treball fixa les festes laborals per al proper exercici: 8 festes nacionals no substituïbles, un bloc de festes nacionals que les comunitats autònomes poden canviar per festivitats pròpies, i un conjunt de festes autonòmiques específiques per a cada territori. Ignorar aquest calendari o aplicar-ne un d'incorrecte implica pagar dies que no corresponen o, al contrari, no reconèixer dies que sí són festius, amb el consegüent risc de conflicte laboral o inspecció.

Què estableix aquesta normativa?

La resolució estructura el calendari de festes laborals en tres nivells diferenciats:

Hi ha dues particularitats territorials que mereixen atenció especial:

• Canàries incorpora festes insulars addicionals, la qual cosa significa que el calendari pot variar no només entre illes, sinó també respecte a la resta del territori nacional.
• Catalunya preveu una substitució específica per al territori d'Arà, amb una festivitat diferenciada de la resta de la comunitat.

Cada comunitat autònoma ha exercit les seves facultats de substitució de forma diferent. Això genera calendaris diferents per territori, la qual cosa obliga les empreses a no aplicar un únic calendari per a tots els seus centres de treball.

Impacte econòmic i operatiu

Les festes laborals són dies retribuïts i no recuperables. Això té conseqüències directes en la planificació de l'empresa:

• Cost salarial fix: cada dia festiu suposa abonar el salari sense contraprestació productiva. En sectors amb activitat contínua (hostaleria, logística, sanitat privada), implica a més el cost del plus de festiu per a qui treballi aquest dia.
• Planificació de torns i producció: amb el calendari publicat des d'octubre de 2026, les empreses tenen marge suficient per ajustar la seva planificació de 2027 abans que comenci l'exercici.
• Gestió multicentre: una empresa amb centres a Madrid, Barcelona i Las Palmas pot tenir fins a tres calendaris laborals diferents. Aplicar el mateix calendari en tots els centres és un error freqüent que pot derivar en reclamacions dels treballadors o sancions en inspecció.
• Festes locals: els municipis poden afegir fins a 2 dies festius propis, publicats als seus butlletins oficials. Aquestes dates no sempre són fàcils de localitzar i requereixen seguiment actiu per part del departament de RRHH o l'assessoria laboral.

A qui afecta?

• Empreses amb treballadors per compte aliè en qualsevol comunitat autònoma d'Espanya.
• Autònoms amb personal contractat, independentment del nombre d'empleats.
• Empreses amb centres de treball en diverses comunitats autònomes, que han de gestionar calendaris diferenciats per territori.
• Empreses amb centres a Canàries, que han de tenir en compte les festes insulars addicionals segons l'illa concreta.
• Empreses amb centres a Catalunya amb treballadors en el territori d'Arà, on aplica una substitució específica.
• Departaments de RRHH i assessors laborals responsables d'elaborar i comunicar el calendari laboral anual.
• Empreses de sectors amb activitat en festius (hostaleria, comerç, logística, sanitat privada, seguretat) que han de calcular els pluses corresponents.

Exemple pràctic

Una empresa de logística amb magatzems en tres comunitats autònomes —posem per cas Catalunya, Andalusia i Canàries— no pot aplicar un únic calendari laboral per a tota la plantilla en 2027.

• El centre de Catalunya aplicarà les 8 festes nacionals no substituïbles més les festes autonòmiques catalanes, amb la particularitat que si algun treballador està adscrit al territori d'Arà, li correspon la substitució específica prevista per a aquest territori.
• El centre de Andalusia aplicarà les 8 festes nacionals no substituïbles més les festes autonòmiques andaluses, que poden diferir de les catalanes perquè Andalusia haurà exercit la seva facultat de substitució de forma diferent.
• El centre de Canàries aplicarà les festes nacionals més les autonòmiques canàries, i addicionalment les festes insulars que corresponguin segons l'illa on estigui ubicat el centre.
• Cadascun dels tres centres haurà a més d'incorporar les festes locals del municipi corresponent, consultant el butlletí oficial autonòmic o provincial.

Si aquesta empresa aplica per error el mateix calendari en els tres centres, pot estar obligant a treballar en dies festius sense el plus corresponent —o concedint festius que no ho són en aquest territori—, la qual cosa genera risc de reclamació laboral i inspecció.

Què han de fer les empreses ara?

1. Identificar tots els centres de treball i la seva ubicació exacta (comunitat autònoma i municipi) per saber quin calendari autonòmic i local aplica a cadascun.
2. Elaborar el calendari laboral 2027 per centre de treball abans que finalitzi l'any, incorporant les 8 festes nacionals no substituïbles, les festes autonòmiques corresponents i les substitucions que hagi exercit cada comunitat.
3. Consultar els butlletins oficials autonòmics i provincials per identificar les festes locals de cada municipi on hi hagi un centre de treball (fins a 2 dies addicionals per municipi).
4. Prestar atenció especial a Canàries i Catalunya: a Canàries, verificar les festes insulars segons l'illa; a Catalunya, comprovar si algun treballador està adscrit al territori d'Arà.
5. Comunicar el calendari a la representació legal dels treballadors (si existeix) i publicar-lo als taulers d'anuncis o sistemes interns de l'empresa abans de l'inici de l'exercici.
6. Actualitzar els sistemes de gestió de RRHH i nòmines amb els calendaris definitius per evitar errors en el càlcul de jornada, hores extra i pluses de festiu.

Font oficial

Consulta la normativa completa a la font oficial

Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-21254