Lliure designació en l'Administració 2026: quins llocs es convoquen i com sol·licitarlos

Dades clau

L'Administració General de l'Estat activa un nou procés de provisió de llocs de treball per lliure designació mitjançant la Resolució de 22 d'abril de 2026 de la Subsecretaria, publicada en el BOE el 29 d'abril de 2026. Aquest mecanisme s'aplica a llocs d'especial responsabilitat o confiança, i obri una finestra d'oportunitat per als funcionaris que compleixin els requisits establerts en l'annex de la convocatòria.

A diferència del concurs de mèrits, la lliure designació otorga a l'òrgan convocant una capacitat de selecció discrecional, encara que sempre acotada pels principis constitucionals de mèrit i capacitat. Això implica que no n'hi ha prou amb reunir els requisits: el perfil de confiança i adequació al lloc també compta.

Què estableix aquesta normativa?

La resolució regula un procés de provisió de llocs de treball mitjançant el sistema de lliure designació, un dels dos mecanismes principals de provisió de llocs en la funció pública espanyola, juntament amb el concurs de mèrits.

Els elements clau que estableix la convocatòria són els següents:

• Sistema de provisió: Lliure designació, que permet a l'òrgan convocant seleccionar discrecionalment entre els candidats que reúnin els requisits exigits.
• Tipus de llocs: Llocs d'especial responsabilitat o confiança dins de l'Administració.
• Llocs concrets: Detallats en l'annex corresponent de la resolució publicada en el BOE. És imprescindible consultar-lo per conèixer denominacions, nivells i requisits.
• Terminis i formes de sol·licitud: Establerts en la pròpia convocatòria. Els funcionaris interessats han de presentar les seves sol·licituds en els terminis i formes que indica la resolució.
• Límits a la discrecionalitat: Encara que l'òrgan convocant té àmplia llibertat d'elecció, aquesta queda limitada pels principis de mèrit i capacitat reconeguts en l'ordenament jurídic.

La lliure designació implica també que els titulars d'aquests llocs poden ser cessats discrecionalment, la qual cosa diferencia aquest sistema del concurs ordinari i el vincula a llocs de naturalesa directiva o de confiança institucional.

Impacte econòmic i operatiu

Per als funcionaris, accedir a un lloc per lliure designació suposa habitualment un canvi de nivell retributiu i de responsabilitat. Els llocs convocats sota aquest sistema corresponen a posicions d'especial responsabilitat, la qual cosa generalment implica complements específics i de destí superiors a la mitjana del cos.

Des del punt de vista operatiu, les unitats administratives afectades han de gestionar el procés de selecció amb agilitat, donat que la vacant d'un lloc de confiança pot generar impacte directe en l'operativa de l'organisme. La discrecionalitat del sistema permet cobrir aquestes vacants amb més rapidesa que un concurs de mèrits ordinari.

Per als candidats, el cost d'oportunitat és rellevant: presentar-se a una lliure designació requereix preparar documentació acreditativa dels requisits i, en molts casos, una memòria o projecte d'actuació per al lloc. No fer-ho dins del termini establert en l'annex suposa perdre la convocatòria fins a la següent resolució.

A qui afecta?

• Funcionaris de carrera que compleixin els requisits específics dels llocs recollits en l'annex de la resolució.
• Unitats de recursos humans dels organismes amb llocs convocats, responsables de gestionar el procés de recepció de sol·licituds i proposta de resolució.
• Òrgans directius de l'Administració General de l'Estat amb llocs d'especial responsabilitat o confiança vacants inclosos en la convocatòria.
• Funcionaris actualment en situació d'excedència voluntària per interès particular que desitgin reincorporar-se a través d'aquest sistema, si compleixin els requisits del lloc.

Exemple pràctic

Un funcionari del Cos de Gestió de l'Administració Civil de l'Estat que compleixi els requisits de nivell, grup i especialitat exigits per a un dels llocs inclosos en l'annex d'aquesta resolució pot presentar la seva sol·licitud en el termini establert en la convocatòria.

Una vegada presentada la sol·licitud, l'òrgan convocant avaluarà tots els candidats que reúnin els requisits formals. Donat que es tracta de lliure designació, l'òrgan no està obligat a seleccionar el candidat amb més mèrits objectius: pot optar pel perfil que consideri més adequat per al lloc de confiança, sempre que justifiqui la decisió dins dels principis de mèrit i capacitat.

Si el funcionari és seleccionat, prendrà possessió del nou destí en els terminis que estableixi la resolució de nomenament. Si en el futur l'òrgan decideix cessar el titular, podrà fer-ho discrecionalment, la qual cosa és una característica inherent a aquest sistema de provisió.

Què han de fer els funcionaris ara?

1. Consultar l'annex de la resolució en el BOE (referència BOE-A-2026-9305) per identificar els llocs concrets convocats, les seves denominacions, nivells i requisits exigits.
2. Verificar el compliment de requisits per a cada lloc d'interès: grup, cos, nivell de complement de destí, titulació específica o altres requisits que figuren en l'annex.
3. Preparar la documentació de sol·licitud en els terminis i formes establerts en la convocatòria. No presentar la sol·licitud dins del termini suposa l'exclusió automàtica del procés.
4. Revisar si s'exigeix memòria o projecte per al lloc, pràctica habitual en llocs de lliure designació de nivell directiu, i preparar-lo amb antelació suficient.
5. Consultar amb la unitat de recursos humans de l'organisme de destí davant de qualsevol dubte sobre els requisits o el procediment de presentació de sol·licituds.

Font oficial