Dades clau
| Normativa | Resolució de 15 de setembre de 2026, de la Direcció General per a l'Eficiència del Servei Públic de Justícia |
|---|---|
| Publicació | 21 de setembre de 2026 |
| Entrada en vigor | 22 de setembre de 2026 |
| Afectats | Funcionaris i personal al servei de l'Administració de Justícia a tot el territori nacional |
| Categoria | Sector Públic |
| Exercici | 2026 |
| Jornada general | 35 hores setmanals |
| Jornada dedicació especial | Màxim 37,5 hores setmanals |
| Jornada intensiva d'estiu | 32,5 hores setmanals (16 juny – 15 setembre) |
El personal de l'Administració de Justícia treballa des del 22 de setembre de 2026 amb una jornada màxima de 35 hores setmanals. La Resolució de 15 de setembre de 2026, de la Direcció General per a l'Eficiència del Servei Públic de Justícia, adapta el règim horari d'aquest col·lectiu a la reducció de jornada que ja regeix per a l'Administració General de l'Estat des d'abril de 2026.
No es tracta d'una mesura aïllada: és l'extensió d'una reforma estructural que afecta el conjunt de l'ocupació pública estatal i que ara arriba a l'àmbit judicial amb les seves pròpies particularitats, especialment pel que fa a les actuacions procesals urgents fora de l'horari ordinari.
Què estableix aquesta normativa?
La resolució regula quatre aspectes concrets de l'ordenació del temps de treball a l'Administració de Justícia:
1. Jornades de treball aplicables
| Modalitat | Hores setmanals | Període d'aplicació |
|---|---|---|
| Jornada general | 35 h | Tot l'any (excepte estiu) |
| Jornada dedicació especial | Màx. 37,5 h | Tot l'any |
| Jornada intensiva d'estiu | 32,5 h | 16 de juny – 15 de setembre |
| Jornada reduïda per interès particular | 5 h diàries (dill–div) | A sol·licitud del funcionari |
2. Compensació per prolongació en actuacions procesals urgents
Les hores treballades més enllà de la jornada ordinària per actuacions procesals urgents no es paguen com a hores extra ordinàries: es compensen mitjançant multiplicadors de temps aplicats sobre les hores efectives realitzades:
| Franja horària / Dia | Multiplicador |
|---|---|
| De 17:00 h a 22:00 h | 2x |
| De 22:00 h a 7:30 h | 2,5x |
| Caps de setmana | 2,5x |
| Festius | 2,5x |
3. Jornada reduïda per interès particular
El funcionari que sol·liciti jornada reduïda per interès particular treballarà 5 hores diàries de dilluns a divendres i percebrà el 75% de la seva retribució. Aquesta modalitat no està vinculada a conciliació familiar ni a situacions especials: és una opció de reducció voluntària amb impacte retributiu directe.
4. Calendaris laborals anuales
El Ministeri i les Comunitats Autònomes amb competències assumides en matèria de Justícia han d'aprovar els seus calendaris laborals anuales abans de l'1 de gener de cada any. L'incompliment d'aquest termini implica una manca de planificació que pot generar conflictes en la gestió de torns i serveis de guàrdia.
Impacte econòmic i operatiu
Per a les administracions que gestionen personal de Justícia, la reducció de jornada té conseqüències operatives immediates:
- Major cost per hora treballada fora de jornada: els multiplicadors de 2x i 2,5x encareixin significativament la prolongació per actuacions urgents nocturnes o en festius.
- Necessitat de redimensionar plantilles o torns: amb menys hores disponibles per funcionari, la cobertura de serveis de guàrdia i urgències procesals requereix una revisió de la planificació.
- Impacte retributiu en jornada reduïda: el funcionari que opti per la jornada de 5 hores diàries cobra el 75% del seu sou, la qual cosa suposa un estalvi per a l'administració del 25% del cost salarial d'aquest lloc durant el període de reducció.
- Termini d'aprovació de calendaris: l'1 de gener és la data límit anual per tenir aprovat el calendari laboral. Les CCAA amb competències pròpies han de coordinar-se internament per complir-ho.
A qui afecta?
- Funcionaris dels cossos al servei de l'Administració de Justícia (secretaris judicials, gestors, tramitadors, auxili judicial, metges forenses, etc.) a tot el territori nacional.
- Personal en règim de dedicació especial adscrit a òrgans judicials.
- Ministeri de Justícia, en la seva funció d'aprovació del calendari laboral anual.
- Comunitats Autònomes amb competències assumides en matèria de Justícia (entre altres: Catalunya, País Basc, Andalusia, Galícia, Comunitat Valenciana, Navarra, Canàries), que han d'aprovar els seus propis calendaris abans de l'1 de gener.
- Responsables de recursos humans i gerent dels òrgans judicials que gestionen torns, guàrdies i prolongacions.
Exemple pràctic
Un funcionari de l'Administració de Justícia en règim de jornada general que hagi de prolongar la seva jornada per una actuació procesal urgent a les 23:00 h un dissabte acumula hores amb el multiplicador de 2,5x. Si prolonga 2 hores reals, aquestes computen com a 5 hores a efectes de compensació en descans o retribució.
En canvi, si la prolongació ocorre a les 18:00 h d'un dia laborable, el multiplicador és de 2x: aquestes mateixes 2 hores reals computen com a 4 hores. La diferència entre ambdós escenaris és rellevant per a la planificació de guàrdies i la gestió de bosses d'hores.
Per altra banda, un funcionari que sol·liciti jornada reduïda per interès particular passarà a treballar 5 hores diàries (dilluns a divendres) i percebrà el 75% de la seva retribució. Si el seu sou brut mensual és de 2.000 €, cobrarà 1.500 € durant el període de reducció.
Què han de fer les administracions ara?
- Actualitzar els quadrants i torns de treball per reflectir la jornada de 35 hores setmanals des del 22 de setembre de 2026. Els quadrants anteriors basats en 37,5 hores queden desfasats.
- Revisar els contractes i acords de dedicació especial per verificar que cap funcionari supera el topall de 37,5 hores setmanals establert per a aquest règim.
- Aplicar correctament els multiplicadors de compensació per prolongació (2x de 17h a 22h; 2,5x de 22h a 7:30h, caps de setmana i festius) en els sistemes de control horari i gestió de nòmines.
- Planificar la jornada intensiva d'estiu (32,5 hores setmanals del 16 de juny al 15 de setembre) amb antelació suficient en els calendaris anuales.
- Aprovar el calendari laboral anual abans de l'1 de gener de cada exercici. Les CCAA amb competències assumides han d'iniciar el procés d'aprovació amb marge suficient per complir aquest termini.
- Informar el personal sobre l'opció de jornada reduïda per interès particular (5 hores diàries al 75% de retribució) i el procediment de sol·licitud.
Preguntes freqüents
Quantes hores setmanals treballa ara el personal de l'Administració de Justícia?
Des del 22 de setembre de 2026, la jornada general és de 35 hores setmanals. Els funcionaris en règim de dedicació especial tenen un màxim de 37,5 hores setmanals. A l'estiu (del 16 de juny al 15 de setembre) s'aplica la jornada intensiva de 32,5 hores setmanals.
Com es compensen les hores extra per actuacions procesals urgents a l'Administració de Justícia?
Mitjançant multiplicadors sobre les hores realment treballades: 2x per a les hores entre les 17:00 i les 22:00 h, i 2,5x per a les hores entre les 22:00 i les 7:30 h, així com per a les realitzades en caps de setmana i festius. Aquestes hores compensades es descompten de la jornada o es retribueixen segons correspongui.
Què implica la jornada reduïda per interès particular a l'Administració de Justícia?
El funcionari que la sol·liciti treballa 5 hores diàries de dilluns a divendres i percep el 75% de la seva retribució. No està vinculada a situacions de conciliació familiar: és una opció voluntària amb reducció salarial proporcional.
Quan cal aprovar el calendari laboral de l'Administració de Justícia?
El Ministeri de Justícia i les Comunitats Autònomes amb competències assumides han d'aprovar els seus calendaris laborals anuales abans de l'1 de gener de cada any. És un termini vinculant que obliga a iniciar el procés d'elaboració amb suficient antelació.
Aquesta reducció de jornada afecta també les CCAA amb competències en Justícia?
Sí. La resolució és d'aplicació a tot el territori nacional. Les Comunitats Autònomes que han assumit competències en matèria de Justícia han d'adaptar els seus calendaris i quadrants a la nova jornada de 35 hores, i aprovar els seus propis calendaris laborals abans de l'1 de gener de cada any.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-19524
