Dades clau
| Normativa | Resolució de 17 de setembre de 2026, de la Secretaria General per a la Innovació i Qualitat del Servei Públic de Justícia |
|---|---|
| Publicació BOE | 21 de setembre de 2026 |
| Entrada en vigor | 22 de setembre de 2026 |
| Afectats | Cos de Lletrats de l'Administració de Justícia |
| Categoria | Sector Públic |
| Jornada general | 35 hores setmanals / 1.512 hores anuals |
| Jornada dedicació especial | Màxim 37,5 hores setmanals |
| Jornada intensiva d'estiu | 32,5 hores setmanals (16 juny – 15 setembre) |
| Jornada reduïda per interès particular | 5 hores diàries amb el 75% de retribució |
| Termini aprovació calendaris laborals | Abans de l'1 de gener de cada any |
Els Lletrats de l'Administració de Justícia s'incorporen a la reducció de jornada aprovada per a tota l'Administració General de l'Estat en abril de 2026. La Resolució de 17 de setembre de 2026 de la Secretaria General per a la Innovació i Qualitat del Servei Públic de Justícia fixa els nous còmputs anuals, les jornades especials i els mecanismes de compensació per guàrdies i actuacions urgents. El canvi és immediat: entra en vigor el dia següent a la seva publicació al BOE.
Què estableix aquesta normativa?
La resolució adapta el règim horari del Cos de Lletrats de l'Administració de Justícia a la reducció general de jornada de l'Administració General de l'Estat aprovada en abril de 2026. Estableix quatre modalitats de jornada amb els seus corresponents còmputs i condicions:
| Modalitat | Hores setmanals | Condicions / Període |
|---|---|---|
| Jornada general | 35 hores | Règim ordinari. Equival a 1.512 hores anuals. |
| Dedicació especial | Màxim 37,5 hores | Llocs en règim de dedicació especial. |
| Jornada intensiva d'estiu | 32,5 hores | Del 16 de juny al 15 de setembre. |
| Jornada reduïda per interès particular | 5 hores diàries | Amb percepció del 75% de la retribució. |
A més, la norma regula la compensació de les hores treballades fora de l'horari ordinari en actuacions urgents mitjançant multiplicadors diferenciats segons la franja horària:
| Franja horària / Tipus de dia | Multiplicador de compensació |
|---|---|
| De 17:00 h a 22:00 h (dies laborables) | 2x (cada hora compensa 2 hores de descans) |
| De 22:00 h a 7:30 h / Caps de setmana / Festius | 2,5x (cada hora compensa 2,5 hores de descans) |
Per últim, s'estableix l'obligació d'aprovar els calendaris laborals anuals abans de l'1 de gener de cada any, la qual cosa implica planificació anticipada per part dels òrgans competents.
Impacte econòmic i operatiu
Per a l'Administració de Justícia, la reducció de jornada té conseqüències directes en l'organització del servei:
- Menor disponibilitat horària ordinària: passar de 37,5 h a 35 h setmanals suposa una reducció de 2,5 hores setmanals per Lletrat, la qual cosa en còmput anual representa una disminució del temps de treball ordinari que ha d'absorbir-se amb planificació de plantilla o ajust de càrregues.
- Major cost de les actuacions urgents nocturnes i en festius: el multiplicador de 2,5x en franges nocturnes (22:00–7:30 h) i festius significa que una hora de guàrdia en aquesta franja genera 2,5 hores de descans compensatori, reduint la disponibilitat efectiva posterior del Lletrat.
- Jornada reduïda amb impacte retributiu: la modalitat de jornada reduïda per interès particular fixa la retribució en el 75% del salari, la qual cosa suposa un cost menor per a l'Administració però també una reducció d'ingressos per al treballador que la sol·liciti.
- Obligació de planificació anual: els calendaris laborals han d'estar tancats abans de l'1 de gener, la qual cosa exigeix que els òrgans gestors avancessin la seva planificació de torns i guàrdies.
A qui afecta?
- Lletrats de l'Administració de Justícia en règim de jornada general (35 h setmanals / 1.512 h anuals).
- Lletrats en llocs de dedicació especial, amb un sostre de 37,5 hores setmanals.
- Lletrats que realitzin actuacions urgents fora d'horari, afectats pel sistema de multiplicadors de compensació.
- Lletrats que sol·licitin jornada reduïda per interès particular, que passaran a 5 hores diàries amb el 75% de retribució.
- Òrgans gestors i unitats de recursos humans de l'Administració de Justícia, responsables d'aprovar els calendaris laborals abans de l'1 de gener de cada any.
Exemple pràctic
Un Lletrat de l'Administració de Justícia que realitza una actuació urgent un dissabte per la nit, entre les 22:00 h i les 00:30 h (2,5 hores de treball efectiu), té dret a compensació amb el multiplicador de 2,5x.
Càlcul: 2,5 hores treballades × 2,5 = 6,25 hores de descans compensatori. Això significa que aquest Lletrat generarà més d'una jornada completa de descans (sobre una base de 7 hores diàries) per una guàrdia de només dues hores i mitja en festiu nocturn.
En canvi, si la mateixa actuació urgent es produeix entre les 17:00 h i les 22:00 h d'un dia laborable, el multiplicador és de 2x: 2,5 hores × 2 = 5 hores de descans compensatori.
Aquest sistema de multiplicadors té un impacte directe en la planificació de torns: quantes més actuacions urgents es concentrin en franges nocturnes o festives, major serà el volum de descans compensatori acumulat i, per tant, menor la disponibilitat efectiva de la plantilla en dies posteriors.
Què han de fer les organitzacions ara?
- Actualitzar els registres de jornada per reflectir el nou còmput de 35 hores setmanals i 1.512 hores anuals des del 22 de setembre de 2026.
- Revisar els llocs en règim de dedicació especial i verificar que cap no superi el sostre de 37,5 hores setmanals establert per la resolució.
- Adaptar els sistemes de control horari per registrar correctament les actuacions urgents fora d'horari i aplicar els multiplicadors de compensació corresponents (2x o 2,5x segons franja).
- Planificar la jornada intensiva d'estiu amb el nou còmput de 32,5 hores setmanals per al període del 16 de juny al 15 de setembre.
- Aprovar els calendaris laborals anuals abans de l'1 de gener de cada any, tal com exigeix la resolució, avançant el procés de planificació de torns i guàrdies.
- Informar els Lletrats sobre les condicions de la jornada reduïda per interès particular: 5 hores diàries amb percepció del 75% de la retribució.
Preguntes freqüents
Quantes hores anuals treballen els Lletrats de l'Administració de Justícia des del 22 de setembre de 2026?
La jornada general queda fixada en 35 hores setmanals, equivalents a 1.512 hores anuals. Aquesta xifra és el resultat d'adaptar la reducció de jornada aprovada per a l'Administració General de l'Estat en abril de 2026 al Cos de Lletrats de l'Administració de Justícia.
Quantes hores treballen els Lletrats en règim de dedicació especial?
Els llocs en règim de dedicació especial tenen un màxim de 37,5 hores setmanals, enfront de les 35 hores de la jornada general. La resolució no estableix un mínim diferencial per a aquesta modalitat, només el sostre màxim.
Com es compensen les actuacions urgents fora d'horari?
Les hores treballades fora de l'horari ordinari en actuacions urgents es compensen amb multiplicadors: 2x per a la franja de 17:00 h a 22:00 h en dies laborables, i 2,5x per a la franja de 22:00 h a 7:30 h, així com per a caps de setmana i festius. Això significa que cada hora treballada en franja nocturna o festiva genera 2,5 hores de descans compensatori.
Quan s'aplica la jornada intensiva d'estiu i quantes hores són?
La jornada intensiva d'estiu s'aplica del 16 de juny al 15 de setembre i fixa la jornada en 32,5 hores setmanals, per sota de les 35 hores de la jornada general ordinària.
Quina retribució percep un Lletrat en jornada reduïda per interès particular?
La jornada reduïda per interès particular implica treballar 5 hores diàries i percebre el 75% de la retribució ordinària. El 25% restant no s'abona durant el període en què es gaudeix aquesta modalitat de jornada.
Quan han d'estar aprovats els calendaris laborals dels Lletrats de Justícia?
Els calendaris laborals anuals han d'aprovar-se abans de l'1 de gener de cada any. Això obliga els òrgans gestors a tancar la planificació de torns i guàrdies amb antelació suficient abans de l'inici de cada exercici.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-19525
