Cotització mineria del carbó 2026: termini especial per pagar diferències en febrer 2027

Dades clau

Les empreses mineres del carbó tenen una cita ineludible en febrer de 2027: regularitzar en un únic pagament totes les diferències de cotització acumulades durant l'exercici 2026. La Secretaria d'Estat de la Seguretat Social i Pensions ha fixat aquest termini extraordinari mitjançant la Resolució de 16 de juliol de 2026, publicada en el BOE el 27 de juliol de 2026, per donar cobertura als ajustos derivats de l'Ordre ISM/727/2026, de 13 de juliol, que va aprovar les noves bases normalitzades de cotització per contingències comunes del Règim Especial de la Seguretat Social per a la Mineria del Carbó.

El mecanisme és habitual en aquest règim: les bases normalitzades es fixen amb cert retard respecte a l'inici de l'exercici, la qual cosa obliga a regularitzar retroactivament les cotitzacions de l'any en curs. La novetat d'aquesta resolució és que garanteix que aquest ajust no generi recàrrecs, sempre que es realitzi dins del termini especial habilitat.

Què estableix aquesta normativa?

L'Ordre ISM/727/2026, de 13 de juliol, va fixar les bases normalitzades de cotització per contingències comunes aplicables en el Règim Especial de la Seguretat Social per a la Mineria del Carbó durant l'exercici 2026. Tanmateix, la seva aprovació es va produir a mitjan any, quan les empreses ja portaven mesos cotitzant amb les bases de l'exercici anterior.

Això genera una diferència entre:

• El que les empreses han ingressat a la Seguretat Social des de gener de 2026 (amb bases antigues).
• El que haurien d'haver ingressat segons les noves bases normalitzades aprovades per l'Ordre ISM/727/2026.

La Resolució de 16 de juliol de 2026 estableix que aquesta diferència acumulada durant tot l'any 2026 haurà d'ingressar-se en un únic pagament en febrer de 2027, dins del termini especial habilitat. Aquest mecanisme evita que les empreses incorreguin en recàrrecs per ingrés fora de termini, que d'altra manera serien automàtics al haver cotitzat per sota de les bases definitives.

Impacte econòmic i operatiu

L'impacte econòmic concret per a cada empresa depèn de la diferència entre les bases normalitzades anteriors i les noves aprovades per l'Ordre ISM/727/2026. La resolució no publica aquestes xifres directament, però l'efecte és acumulatiu: afecta tots els mesos transcorreguts des de gener de 2026 fins a desembre de 2026.

Des del punt de vista operatiu, les empreses han de tenir en compte el següent:

• Provisió comptable: la diferència de cotització és un passiu cert que ha d'estar provisionat abans de febrer de 2027.
• Tresoreria: el pagament es concentra en un únic mes (febrer de 2027), la qual cosa pot generar una sortida de caixa rellevant si la diferència acumulada és significativa.
• Sense recàrrecs si es compleix el termini: el termini especial elimina el risc de recàrrec per ingrés fora de termini, que en el règim general pot arribar al 20% sobre la deuta.
• Risc d'inspecció: si no es regularitza en el termini habilitat, la Seguretat Social pot reclamar les diferències amb els recàrrecs i interessos corresponents.

A qui afecta?

• Empreses enquadrades en el Règim Especial de la Seguretat Social per a la Mineria del Carbó amb treballadors en actiu durant 2026.
• Treballadors inclosos en aquest règim especial, les bases de cotització per contingències comunes dels quals es veuen ajustades.
• Departaments de RRHH, nòmines i administració d'empreses mineres del carbó responsables de la gestió de cotitzacions.
• Gestories i assessors laborals que gestionen les cotitzacions d'empreses del sector.

Exemple pràctic

Una empresa minera del carbó amb 30 treballadors ha estat cotitzant per contingències comunes durant els 12 mesos de 2026 amb les bases normalitzades de l'exercici anterior. En juliol de 2026 s'aproven les noves bases mitjançant l'Ordre ISM/727/2026, que resulten ser superiors a les anteriors.

Suposem que la diferència mensual de cotització per treballador entre les bases antigues i les noves és de 50 euros (quota empresa + treballador). Amb 30 treballadors i 12 mesos, la diferència acumulada total seria de 18.000 euros (30 treballadors × 50 € × 12 mesos). Aquest import haurà d'ingressar-se en un únic pagament en febrer de 2027.

Si l'empresa no realitza aquest pagament en el termini especial habilitat, la Seguretat Social podrà reclamar la deuta amb els recàrrecs i interessos de demora corresponents, encarint significativament el cost final. El termini especial és, per tant, la via més eficient per regularitzar sense cost addicional.

Nota: les xifres de l'exemple són il·lustratives. L'import real depèn de les diferències concretes entre les bases normalitzades anteriors i les aprovades per l'Ordre ISM/727/2026, que han de consultar-se en aquesta ordre.

Què han de fer les empreses ara?

1. Revisar l'Ordre ISM/727/2026: consultar les noves bases normalitzades de cotització per contingències comunes aprovades el 13 de juliol de 2026 per conèixer l'import exacte de les diferències.
2. Calcular la diferència acumulada: comparar les bases amb les que s'ha cotitzat des de gener de 2026 amb les noves bases normalitzades i calcular l'import total a regularitzar per cada treballador.
3. Provisionar l'import: registrar comptablement la deuta amb la Seguretat Social abans que finalitzi l'exercici 2026, perquè el balanç reflecteixi el passiu real.
4. Planificar la tresoreria de febrer de 2027: el pagament és únic i concentrat en un sol mes; anticipar la sortida de caixa per evitar tensions de liquiditat.
5. Realitzar l'ingrés en el termini especial de febrer de 2027: efectuar el pagament dins del termini habilitat per evitar recàrrecs per ingrés fora de termini.
6. Conservar justificant del pagament: guardar el resguard de l'ingrés com a acreditació davant possibles comprovacions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

Font oficial

Consultar normativa completa en font oficial

Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-16350