Correos no pot penalitzar el complement salarial per baixes per malaltia: què canvia el 2026

Dades clau

Milers de treballadors de Correos i Telègrafos veuran millorada la seva nòmina a causa d'una sentència que elimina una clàusula del conveni col·lectiu que els penalitzava econòmicament per agafar una baixa mèdica. La Sala de lo Social de l'Audiència Nacional ha declarat nul el paràgraf tercer de l'article 74.c) del III Conveni Col·lectiu de la Societat Estatal Correos i Telègrafos, SA, publicat al BOE el 27 d'agost de 2026 mitjançant Resolució de la Direcció General de Treball.

El precepte anul·lat excloïa les absències per malaltia comuna o accident no laboral del còmput d'assistència efectiva que dóna dret al complement de producció i assistència. En la pràctica, això significava que un treballador que causés baixa per grip, una operació programada o qualsevol altra contingència comuna perdia part del seu complement salarial aquest mes, encara que hagués complert amb totes les seves obligacions laborals la resta del període.

Què estableix aquesta normativa?

La sentència aplica directament l'article 2.1 de la Llei 15/2022, d'igualtat de tracte i no discriminació, que prohibeix la discriminació per raó de malaltia. El tribunal considera que penalitzar econòmicament un treballador per estar de baixa mèdica per contingències comunes constitueix precisament aquesta discriminació prohibida.

Correos va al·legar en la seva defensa una Sentència del Tribunal Suprem de maig de 2026 que equiparava la incapacitat temporal a una suspensió de contracte. La Sala de lo Social de l'Audiència Nacional no va considerar aplicable aquest criteri al present cas i va mantenir la nul·litat del precepte convencional.

Impacte econòmic i operatiu

L'impacte és doble: cap enrere i cap endavant.

• Recàlcul retroactiu: Correos queda obligada a recalcular els complements de producció i assistència de tots els treballadors afectats que haguessin vist reduït aquest complement per baixes de malaltia comuna o accident no laboral durant la vigència del III Conveni Col·lectiu. Això pot generar atrasos salarials a favor de milers d'empleats.
• Impacte en nòmines futures: A partir del 27 d'agost de 2026, cap treballador de Correos podrà veure reduït el seu complement de producció i assistència per haver estat de baixa per contingències comunes.
• Cost per a l'empresa: L'impacte econòmic directe per a Correos i Telègrafos, SA és significatiu donat el volum de la seva plantilla. La sentència afecta milers d'empleats, encara que les dades disponibles no permeten quantificar l'import total dels atrasos.
• Precedent per a altres convenis: Aquesta sentència reforça la doctrina que qualsevol clàusula convencional que penalitzi econòmicament les absències per malaltia comuna pot ser impugnada amb èxit a l'empara de la Llei 15/2022.

A qui afecta?

• Treballadors de Correos i Telègrafos, SA subjectes al III Conveni Col·lectiu que hagin sofert descomptes en el complement de producció i assistència per baixes de malaltia comuna o accident no laboral.
• El departament de Recursos Humans i nòmines de Correos, que ha de revisar i recalcular els complements afectats.
• Els sindicats signants i representants dels treballadors: Sindicat Lliure de Correos (impulsor de la demanda), CC.OO., UGT, CGT i CSIF (que van donar suport a l'acció).
• Altres empreses amb convenis col·lectius similars que continguin clàusules que excloguin les baixes per malaltia del còmput de complements salarials: aquesta sentència és un avís directe que aquestes clàusules són vulnerables a impugnació.

Exemple pràctic

Un treballador de Correos amb dret al complement de producció i assistència cau malalt durant 10 dies en un mes determinat i causa baixa per malaltia comuna. Sota l'article 74.c) paràgraf tercer del III Conveni —ara declarat nul—, aquests 10 dies de baixa s'excloïen del còmput d'assistència efectiva, la qual cosa reduïa o eliminava el seu dret al complement aquest mes.

Després de la sentència de l'Audiència Nacional, aquests mateixos 10 dies de baixa han de computar com assistència efectiva a efectes del complement. El treballador té dret a percebre el complement íntegre, i si en el passat se li va descomptar indegudament, Correos ha d'abonar-li la diferència.

Aquest mateix escenari aplica a qualsevol treballador que hagi sofert el mateix descompte durant la vigència del III Conveni, la qual cosa multiplica l'impacte econòmic total per a l'empresa.

Què han de fer les empreses ara?

1. Si ets Correos i Telègrafos: Revisar de forma immediata el sistema de càlcul del complement de producció i assistència per eliminar la penalització per baixes de malaltia comuna i accident no laboral, amb efecte des del 27 d'agost de 2026.
2. Calcular l'abast retroactiu: Identificar quins treballadors van veure reduït el seu complement per aquesta causa durant la vigència del III Conveni i quantificar els atrasos a abonar.
3. Coordinar amb la representació sindical: Donat que CC.OO., UGT, CGT, CSIF i el Sindicat Lliure de Correos estan implicats, és recomanable establir un canal de comunicació per gestionar les reclamacions de forma ordenada.
4. Si tens una altra empresa amb conveni col·lectiu propi: Revisar si alguna clàusula del teu conveni exclou les baixes per malaltia comuna del còmput de complements o incentius. Si existeix, consulta amb el teu assessor laboral sobre el risc d'impugnació a l'empara de l'article 2.1 de la Llei 15/2022.
5. Documentar l'adaptació: Guardar evidència del recàlcul i dels pagaments realitzats per acreditar el compliment davant una eventual inspecció o reclamació judicial.

Font oficial

Consultar normativa completa en font oficial

Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-18255