Dades clau
| Normativa | IV Conveni Col·lectiu de Kutxabank, SA — Resolució de 13 de juliol de 2026, de la Direcció General de Treball |
|---|---|
| Publicació BOE | 23 de juliol de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 d'abril de 2026 |
| Efecte retroactiu salarial | 1 de gener de 2025 |
| Vigència | Fins al 31 de desembre de 2028 |
| Afectats | Empleats de Kutxabank SA (exclosos directius de confiança i personal expressament exclòs) |
| Sindicats firmants | ELA, CC.OO., Pixkanaka Kaskari, ALE i LAB |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Nivells retributius | 14 nivells (del II al XV) |
Kutxabank i els seus sindicats van signar el 26 de març de 2026 el IV Conveni Col·lectiu, que regula les condicions laborals de tota la plantilla fins al 31 de desembre de 2028. La Resolució de la Direcció General de Treball es va publicar en el BOE el 23 de juliol de 2026, però l'impacte econòmic més immediat ja es va produir: les millores salarials s'apliquen amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 2025, la qual cosa obliga l'empresa a liquidar els atrasos corresponents a tots els empleats inclosos en l'àmbit del conveni.
Què estableix aquesta normativa?
El IV Conveni Col·lectiu de Kutxabank unifica l'estructura professional en un únic grup professional de caràcter administratiu i comercial, articulat en 14 nivells retributius numerats del II al XV. Aquesta simplificació busca major claredat en la classificació del personal i en l'aplicació de les taules salarials.
Els elements estructurals clau del conveni són els següents:
| Element | Detall |
|---|---|
| Grup professional | Únic grup administratiu/comercial |
| Nivells retributius | Del Nivell II al Nivell XV (14 nivells) |
| Contractes formatius | Encaixats en el Nivell XV, retribució mínima del 90% |
| Personal directiu de confiança | Exclòs del conveni si el seu salari base supera el del Nivell II |
| Revisions salarials | Efecte retroactiu des de l'1 de gener de 2025 |
| Pròrroga automàtica | Per anys naturals si no es denuncia amb dos mesos d'antelació al venciment |
| Data de firma | 26 de març de 2026 |
| Sindicats firmants | ELA, CC.OO., Pixkanaka Kaskari, ALE i LAB |
La clàusula de pròrroga automàtica és especialment rellevant per a la planificació: si cap de les parts denuncia el conveni amb almenys dos mesos d'antelació al 31 de desembre de 2028, aquest es prorrogarà automàticament per anys successius.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte més immediat i quantificable és l'obligació d'abonar atrasos salarials des de l'1 de gener de 2025. Això significa que Kutxabank ha de calcular la diferència entre el que efectivament s'ha pagat des d'aquesta data i el que correspondria segons les noves taules del IV Conveni, i liquidar-la a cada empleat afectat.
Des del punt de vista operatiu, els departaments de Recursos Humans i Nòmines han de:
- Recalcular les retribucions de tots els empleats inclosos en el conveni des de gener de 2025.
- Gestionar el pagament dels atrasos resultants, amb les implicacions en IRPF i cotitzacions a la Seguretat Social que això comporta.
- Actualitzar els contractes i fitxes de classificació professional al nou esquema de 14 nivells.
- Verificar que els contractes formatius vigents compleixen el mínim del 90% del Nivell XV.
- Revisar si els directius de confiança superen el salari base del Nivell II per a confirmar la seva exclusió de l'àmbit del conveni.
La vigència fins a 2028 aporta estabilitat en la planificació de costos laborals a mitjà termini, al fixar un marc retributiu conegut durant gairebé quatre anys.
A qui afecta?
- Empleats de Kutxabank SA encaixats en el grup professional administratiu/comercial (nivells II a XV): són els principals beneficiaris de les millores salarials i els receptors dels atrasos.
- Treballadors amb contractes formatius: queden en el Nivell XV amb una retribució mínima garantida del 90% d'aquest nivell.
- Departaments de RRHH i Nòmines de Kutxabank: han d'executar el recàlcul retroactiu i l'actualització de la classificació professional.
- Directius de confiança: queden exclosos del conveni, sempre que el seu salari base superi el del Nivell II. Si no el supera, queden inclosos.
- Sindicats firmants (ELA, CC.OO., Pixkanaka Kaskari, ALE i LAB): tenen drets i obligacions derivats del text acordat, inclosa la facultat de denunciar el conveni abans del seu venciment.
Exemple pràctic
Un empleat de Kutxabank classificat en el Nivell VIII del grup administratiu/comercial porta treballant en l'entitat des de gener de 2025. Atès que les revisions salarials del IV Conveni tenen efecte retroactiu des de l'1 de gener de 2025, aquest treballador té dret a percebre la diferència entre el salari que ha cobrat des d'aquesta data i el que li correspon segons les noves taules del conveni.
El departament de RRHH haurà de calcular aquesta diferència mes a mes des de gener de 2025 fins a la data d'aplicació efectiva, sumar-la i abonar-la en concepte d'atrasos. Aquest pagament tindrà impacte en la base de cotització de la Seguretat Social i en la retenció d'IRPF de l'exercici corresponent, per la qual cosa és recomanable coordinar-ho amb l'àrea fiscal.
Per altra banda, un estudiant en pràctiques amb contracte formativ a Kutxabank quedarà encaixat en el Nivell XV i no podrà cobrar menys del 90% de la retribució fixada per a aquest nivell en les taules del conveni.
Què han de fer les empreses ara?
- Calcular els atrasos salarials des de gener de 2025: Identificar tots els empleats inclosos en el conveni i quantificar la diferència retributiva acumulada des de l'1 de gener de 2025.
- Planificar el pagament d'atrasos: Coordinar amb l'àrea fiscal l'impacte en IRPF i cotitzacions a la Seguretat Social abans d'executar el pagament.
- Actualitzar la classificació professional: Revisar que tots els empleats estan correctament encaixats en un dels 14 nivells (II al XV) de l'únic grup professional.
- Verificar contractes formatius: Comprovar que els contractes formatius vigents compleixen el mínim del 90% del Nivell XV.
- Revisar l'estatus de directius de confiança: Confirmar que el seu salari base supera el del Nivell II per a mantenir l'exclusió de l'àmbit del conveni.
- Marcar en el calendari la data límit de denúncia: Si es desitja negociar un nou conveni per a després de 2028, la denúncia ha de realitzar-se amb almenys dos mesos d'antelació al 31 de desembre de 2028, és a dir, abans del 31 d'octubre de 2028.
Preguntes freqüents
Des de quan tenen efecte les pujades salarials del IV Conveni de Kutxabank?
Les revisions salarials tenen efecte retroactiu des de l'1 de gener de 2025, encara que el conveni va entrar formalment en vigor l'1 d'abril de 2026. Això implica que els empleats tenen dret a percebre els atrasos corresponents al període comprès entre gener de 2025 i la data d'aplicació efectiva de les noves taules.
Quants nivells retributius té el IV Conveni de Kutxabank i quins són?
El conveni estableix 14 nivells retributius, numerats del Nivell II al Nivell XV, tots integrats en un únic grup professional de caràcter administratiu i comercial.
Quina retribució mínima correspon als contractes formatius a Kutxabank?
Els treballadors amb contracte formativ queden encaixats en el Nivell XV i tenen garantida una retribució mínima del 90% de la retribució fixada per a aquest nivell en les taules del conveni.
Els directius de Kutxabank estan inclosos en el conveni col·lectiu?
No. El personal directiu de confiança queda exclòs de l'àmbit del IV Conveni, sempre que el seu salari base superi el del Nivell II. Si el salari base d'un directiu no supera aquest llindar, quedaria inclòs en el conveni.
Fins quan està vigent el IV Conveni de Kutxabank i com es prorroga?
El conveni té vigència fins al 31 de desembre de 2028. Si cap de les parts el denuncia amb almenys dos mesos d'antelació a aquesta data (és a dir, abans del 31 d'octubre de 2028), es prorrogarà automàticament per anys naturals successius.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-16075
