Nuevo acuerdo salarial 2026 para trabajadores del comercio de flores y plantas
20 May 2026En vigor: 01 Jan 2026107 visitas
A quién afecta:
Empresas y trabajadores del comercio de flores y plantas a nivel estatal
Resumen
Se registra el acuerdo de subida salarial y nuevas tablas de salarios para 2026 en el sector del comercio de flores y plantas. Afecta a todas las empresas y trabajadores del convenio colectivo estatal del sector.
Análisis detallado
PRO
La Dirección General de Trabajo registra y publica el acuerdo de incremento salarial correspondiente al año 2026 dentro del XVIII Convenio Colectivo Estatal del comercio de flores y plantas. Este acuerdo establece las nuevas tablas salariales aplicables a todos los trabajadores encuadrados en dicho convenio. Las empres…
Contenido exclusivo PRO
Implicaciones prácticas, plazos y recomendaciones específicas para tu sector.
Resolución de 7 de mayo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de incremento salarial y tablas para el año 2026 del XVIII Convenio colectivo estatal para las empresas del comercio de flores y plantas.
Se aprueban los salarios para 2026 de Cat Handling Services con subidas de entre el 2,70% y el 3,11% según categoría. Los atrasos desde enero se abonarán en la ...
Trabajadores de Cat Handling Services (antes Síntax Logística) en Cataluña y Madrid
Se publica el VIII Convenio colectivo de la empresa Recuperación de Materiales Diversos, SA, que regula las condiciones laborales de sus trabajadores hasta 2028...
Trabajadores y empresa Recuperación de Materiales Diversos, SA (León y Sevilla)
Se registra y publica el primer convenio colectivo de Grupo Empresarial El Jamón, SL, vigente hasta 2028. Regula condiciones laborales de todos sus trabajadores...
Trabajadores de Grupo Empresarial El Jamón, SL en toda España
Se publica el convenio colectivo de Renault España vigente de 2026 a 2028, firmado con UGT y CCOO. Regula jornada, salarios y condiciones de trabajo en todos su...
Trabajadores de Renault España SA y sus representantes sindicales (UGT y CCOO)
El Instituto de las Mujeres y la Inspección de Trabajo se unen para reforzar el control del cumplimiento de la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas,...
Empresas con obligación de plan de igualdad, especialmente en sectores feminizados
