Nuevo Acuerdo Marco para trabajadores de supermercados y distribución de alimentación
05 Aug 2026En vigor: 05 Aug 202673 visitas
A quién afecta:
Trabajadores y empresas de supermercados, autoservicios y mayoristas de alimentación en España
Resumen
Se publica el Acuerdo Marco que regula las condiciones laborales del sector de supermercados, autoservicios y mayoristas de alimentación en toda España, vigente hasta 2028.
Análisis detallado
PRO
El acuerdo, firmado por ASEDAS, CEC, CC.OO., UGT y FETICO, establece el marco regulador de la negociación colectiva para supermercados, autoservicios y mayoristas de alimentación (CNAE 4711, 4639 y 4690). Tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028 con prórroga anual automática si no hay denuncia. Ocupa posición de…
Contenido exclusivo PRO
Implicaciones prácticas, plazos y recomendaciones específicas para tu sector.
Resolución de 22 de julio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo Marco del sector de distribución comercial de alimentación.
Se aprueban los salarios para 2026 de Cat Handling Services con subidas de entre el 2,70% y el 3,11% según categoría. Los atrasos desde enero se abonarán en la ...
Trabajadores de Cat Handling Services (antes Síntax Logística) en Cataluña y Madrid
Se publica el VIII Convenio colectivo de la empresa Recuperación de Materiales Diversos, SA, que regula las condiciones laborales de sus trabajadores hasta 2028...
Trabajadores y empresa Recuperación de Materiales Diversos, SA (León y Sevilla)
Se registra y publica el primer convenio colectivo de Grupo Empresarial El Jamón, SL, vigente hasta 2028. Regula condiciones laborales de todos sus trabajadores...
Trabajadores de Grupo Empresarial El Jamón, SL en toda España
Se publica el convenio colectivo de Renault España vigente de 2026 a 2028, firmado con UGT y CCOO. Regula jornada, salarios y condiciones de trabajo en todos su...
Trabajadores de Renault España SA y sus representantes sindicales (UGT y CCOO)
El Instituto de las Mujeres y la Inspección de Trabajo se unen para reforzar el control del cumplimiento de la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas,...
Empresas con obligación de plan de igualdad, especialmente en sectores feminizados