Castilla y León usará la plataforma electrónica del Ministerio de Trabajo para registrar convenios colectivos y empresas de trabajo temporal
03 Aug 2026En vigor: 23 Jul 202624 visitas
A quién afecta:
Empresas de trabajo temporal, sindicatos y empresarios de Castilla y León
Resumen
El Ministerio de Trabajo y Castilla y León acuerdan usar medios electrónicos compartidos para gestionar convenios colectivos, planes de igualdad y registro de ETTs. Todos los trámites relacionados se harán de forma digital.
Análisis detallado
PRO
Este convenio formaliza la colaboración entre el Ministerio de Trabajo y Castilla y León para digitalizar el registro de convenios colectivos, planes de igualdad, estatutos sindicales y empresariales, y el registro de empresas de trabajo temporal. Castilla y León se compromete a usar las aplicaciones informáticas del M…
Contenido exclusivo PRO
Implicaciones prácticas, plazos y recomendaciones específicas para tu sector.
Resolución de 27 de julio de 2026, de la Secretaría General Técnica, por la que se publica el Convenio con la Comunidad de Castilla y León, para el funcionamiento por medios electrónicos del registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, el depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales y el registro de empresas de trabajo temporal.
Se publica el convenio colectivo de Renault España vigente de 2026 a 2028, firmado con UGT y CCOO. Regula jornada, salarios y condiciones de trabajo en todos su...
Trabajadores de Renault España SA y sus representantes sindicales (UGT y CCOO)
El Instituto de las Mujeres y la Inspección de Trabajo se unen para reforzar el control del cumplimiento de la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas,...
Empresas con obligación de plan de igualdad, especialmente en sectores feminizados
Se modifica el convenio colectivo del sector de reforma juvenil y protección de menores para garantizar que ningún trabajador cobre por debajo del Salario Mínim...
Trabajadores y empresas del sector de reforma juvenil y protección de menores
Se corrigen y amplían los artículos sobre permiso de lactancia y excedencias por cuidado familiar en el convenio de industrias extractivas, vidrio y cerámica. A...
Trabajadores y empresas de industrias extractivas, vidrio, cerámica y comercio exclusivista
La Audiencia Nacional declara ilegal la norma del convenio de Contact Center que obligaba a disfrutar el permiso por cuidado familiar en 10 días seguidos desde ...
Trabajadores y empresas del sector Contact Center (antes telemarketing) en toda España
