Nuevas tablas salariales 2026 para empresas de publicidad
01 May 2026En vigor: 01 Jan 20261283 visitas
A quién afecta:
Empresas de publicidad y sus trabajadores en toda España
Resumen
Se aprueban los nuevos salarios del convenio colectivo del sector publicitario para 2026. Afecta a todas las empresas y trabajadores del sector de la publicidad en España.
Análisis detallado
PRO
La Dirección General de Trabajo registra el acuerdo parcial que actualiza las tablas salariales del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Publicidad para 2026. Las empresas del sector deben adaptar sus nóminas a los nuevos importes pactados por los agentes sociales. El incumplimiento de estas tablas puede derivar e…
Contenido exclusivo PRO
Implicaciones prácticas, plazos y recomendaciones específicas para tu sector.
Resolución de 20 de abril de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo parcial sobre revisión y aprobación de las tablas salariales para el año 2026 del Convenio colectivo estatal para las empresas de publicidad.
Se aprueban los salarios para 2026 de Cat Handling Services con subidas de entre el 2,70% y el 3,11% según categoría. Los atrasos desde enero se abonarán en la ...
Trabajadores de Cat Handling Services (antes Síntax Logística) en Cataluña y Madrid
Se publica el VIII Convenio colectivo de la empresa Recuperación de Materiales Diversos, SA, que regula las condiciones laborales de sus trabajadores hasta 2028...
Trabajadores y empresa Recuperación de Materiales Diversos, SA (León y Sevilla)
Se registra y publica el primer convenio colectivo de Grupo Empresarial El Jamón, SL, vigente hasta 2028. Regula condiciones laborales de todos sus trabajadores...
Trabajadores de Grupo Empresarial El Jamón, SL en toda España
Se publica el convenio colectivo de Renault España vigente de 2026 a 2028, firmado con UGT y CCOO. Regula jornada, salarios y condiciones de trabajo en todos su...
Trabajadores de Renault España SA y sus representantes sindicales (UGT y CCOO)
El Instituto de las Mujeres y la Inspección de Trabajo se unen para reforzar el control del cumplimiento de la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas,...
Empresas con obligación de plan de igualdad, especialmente en sectores feminizados
