Datos clave
| Normativa | Resolución de 19 de octubre de 2026, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, por la que se publica la oferta de empleo público de personal técnico, de gestión y de administración y servicios correspondiente al año 2026 |
|---|---|
| Publicación | 28 de octubre de 2026 |
| Entrada en vigor | 28 de octubre de 2026 |
| Afectados | Candidatos externos a empleo público y trabajadores de la UNED que aspiren a promoción interna |
| Categoría | Sector Público |
| Ejercicio | 2026 |
| Total plazas nuevo ingreso | 52 plazas |
| Total plazas promoción interna | 24 plazas |
| Marco presupuestario | Tasa de reposición de efectivos — Ley de Presupuestos Generales del Estado 2023 |
La UNED pone sobre la mesa 76 plazas en total para 2026 —52 de nuevo ingreso y 24 de promoción interna— tras recibir la autorización del Consejo de Ministros. La oferta afecta al colectivo de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) y se enmarca dentro del límite de la tasa de reposición de efectivos fijada por la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2023. La resolución fue publicada en el BOE el 28 de octubre de 2026 con referencia BOE-A-2026-22581.
Esta publicación no es la convocatoria de oposiciones en sí: es la oferta de empleo público (OEP), el paso previo obligatorio que habilita legalmente a la universidad para convocar los procesos selectivos. Las bases y fechas de examen llegarán en resoluciones posteriores.
¿Qué establece esta normativa?
La resolución publica formalmente la Oferta de Empleo Público (OEP) 2026 de la UNED para su PTGAS. Esto significa que la universidad queda habilitada para convocar los procesos selectivos correspondientes a estas plazas durante el ejercicio 2026 y, en su caso, los años inmediatamente siguientes si la normativa de función pública lo permite.
El desglose completo de las plazas es el siguiente:
| Tipo de acceso | Régimen | Subgrupo / Grupo | Plazas |
|---|---|---|---|
| Nuevo ingreso | Funcionario | C1 | 38 (total funcionarios) |
| Nuevo ingreso | Funcionario | C2 | |
| Nuevo ingreso | Personal laboral | Grupos I al IV | 14 |
| Promoción interna | Funcionario | A2 | 24 (total promoción interna) |
| Promoción interna | Funcionario | C1 |
Los subgrupos de funcionarios se corresponden con los niveles de titulación exigidos por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP): el subgrupo C1 requiere título de Bachillerato o equivalente, el C2 título de Graduado en ESO, y el A2 titulación universitaria de grado o equivalente.
Impacto económico y operativo
Para los candidatos externos, estas 52 plazas representan una oportunidad de acceso a un empleo público estable en una de las universidades con mayor número de estudiantes de España. Las retribuciones del PTGAS se rigen por las tablas salariales del convenio colectivo del personal laboral y por los complementos de destino y específico para funcionarios, ambos fijados en los Presupuestos Generales del Estado.
Para la propia UNED, la convocatoria supone la cobertura de vacantes acumuladas dentro del margen permitido por la tasa de reposición de efectivos. Esta tasa limita el número de nuevas incorporaciones al porcentaje de bajas producidas en ejercicios anteriores, lo que explica que la oferta sea de 52 plazas y no mayor.
Para los empleados actuales de la UNED, las 24 plazas de promoción interna en subgrupos A2 y C1 abren una vía de mejora de categoría y retribución sin necesidad de competir con candidatos externos, ya que estos procesos son de acceso restringido al personal ya en activo.
¿A quién afecta?
- Candidatos externos que deseen acceder a un puesto de funcionario en los subgrupos C1 o C2 de la UNED.
- Candidatos externos que aspiren a un puesto de personal laboral en cualquiera de los grupos I al IV de la UNED.
- Empleados actuales de la UNED (funcionarios) que quieran promocionar internamente a los subgrupos A2 o C1.
- Asesores de RRHH y preparadores de oposiciones que trabajan con opositores orientados al sector universitario público.
- Sindicatos y representantes de los trabajadores de la UNED con interés en el seguimiento de la política de personal.
Ejemplo práctico
Un trabajador de la UNED que ocupa actualmente una plaza de funcionario en el subgrupo C2 y cumple los requisitos de antigüedad y titulación puede presentarse al proceso de promoción interna para el subgrupo C1, una de las 24 plazas convocadas por esta vía. Al tratarse de un proceso interno, no compite con candidatos externos, lo que reduce el número de opositores y puede mejorar sus probabilidades de éxito. Si supera el proceso, accedería a un subgrupo superior con las mejoras retributivas asociadas al nivel C1 según las tablas salariales vigentes del EBEP.
Por otro lado, un candidato externo con título de Bachillerato puede optar a las plazas de funcionario del subgrupo C1 dentro de las 38 plazas de nuevo ingreso para funcionarios. Deberá esperar a que la UNED publique la convocatoria específica con las bases, el temario y las fechas del proceso selectivo.
¿Qué deben hacer los interesados ahora?
- Identificar el subgrupo o grupo al que puedes optar según tu titulación: C2 (ESO), C1 (Bachillerato), A2 (grado universitario) para funcionarios; grupos I-IV para personal laboral.
- Consultar el BOE y la web oficial de la UNED periódicamente para detectar la publicación de las convocatorias específicas de oposiciones y concursos, que llegarán en una fase posterior a esta OEP.
- Si eres empleado de la UNED, verifica si cumples los requisitos de antigüedad y titulación para presentarte a las 24 plazas de promoción interna en subgrupos A2 o C1.
- Iniciar o retomar la preparación del temario con antelación, dado que las convocatorias pueden publicarse en cualquier momento del ejercicio 2026 o en años sucesivos.
- Registrarte en alertas normativas (como las de CambiosLegales.es) para recibir notificación inmediata cuando se publiquen las bases de la convocatoria.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas plazas convoca la UNED en su oferta de empleo público 2026?
La UNED convoca un total de 76 plazas: 52 de nuevo ingreso (38 para funcionarios en subgrupos C1 y C2, y 14 para personal laboral en grupos I al IV) y 24 plazas adicionales de promoción interna para funcionarios en los subgrupos A2 y C1.
¿Cuándo se publicarán las convocatorias de oposiciones de la UNED 2026?
La resolución publicada el 28 de octubre de 2026 es la Oferta de Empleo Público, no la convocatoria de oposiciones. Las bases, temarios y fechas de examen se publicarán en resoluciones posteriores. No hay fecha oficial confirmada aún: es imprescindible vigilar el BOE y la web de la UNED.
¿Qué titulación necesito para presentarme a las plazas de funcionario de la UNED?
Depende del subgrupo: el subgrupo C2 exige título de Graduado en ESO o equivalente; el subgrupo C1 requiere Bachillerato o equivalente; el subgrupo A2 (solo promoción interna) exige titulación universitaria de grado o equivalente. Para personal laboral, los requisitos varían según el grupo (I al IV) y se detallarán en cada convocatoria específica.
¿Qué es la tasa de reposición de efectivos y por qué limita las plazas?
La tasa de reposición es el porcentaje máximo de nuevas plazas que una administración puede convocar en relación con las bajas producidas el año anterior. En el caso de la UNED 2026, este límite está fijado por la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2023, y es el motivo por el que la oferta se limita a 52 plazas de nuevo ingreso.
¿Pueden presentarse candidatos externos a las plazas de promoción interna de la UNED?
No. Las 24 plazas de promoción interna están reservadas exclusivamente a funcionarios que ya forman parte de la plantilla de la UNED y cumplen los requisitos establecidos para acceder a los subgrupos A2 y C1. Los candidatos externos solo pueden optar a las 52 plazas de nuevo ingreso.
Fuente oficial
Consultar normativa completa en fuente oficial
Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22581
