Datos clave
| Normativa | Resolución de 20 de abril de 2026, de la Dirección General de Trabajo — VII Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos |
|---|---|
| Publicación BOE | 1 de mayo de 2026 |
| Entrada en vigor | No especificada en la resolución |
| Afectados | Colegios concertados, centros privados con fondos públicos, docentes y personal de administración y servicios |
| Categoría | Educación / Convenio Colectivo |
| Ejercicios cubiertos | 2024 y 2025 |
| Referencia BOE | BOE-A-2026-9502 |
Los titulares y directores financieros de colegios concertados y centros privados subvencionados tienen una obligación inmediata sobre la mesa: revisar todas las nóminas de docentes y personal administrativo frente a las tablas salariales que acaba de publicar la Dirección General de Trabajo. La Resolución de 20 de abril de 2026 (BOE-A-2026-9502) registra y publica los valores acordados en el marco del VII Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Lo que hace urgente esta publicación no es solo la vigencia de 2025: es que incluye también las tablas de 2024, lo que abre la puerta a diferencias salariales retroactivas que el centro debe calcular y abonar si no las aplicó en su momento.
¿Qué establece esta normativa?
La resolución registra y da publicidad oficial a las tablas salariales pactadas en el VII Convenio Colectivo. El acuerdo distingue tres bloques de personal con coberturas temporales distintas:
| Colectivo | Tablas publicadas | Observaciones |
|---|---|---|
| Personal docente en niveles concertados | 2024 y 2025 | Posibles efectos retroactivos para 2024 |
| Personal docente en niveles no concertados | Solo 2025 | Sin retroactividad declarada para 2024 |
| Personal de administración y servicios | Solo 2025 | Sin retroactividad declarada para 2024 |
El hecho de que se publiquen tablas de 2024 para el personal docente concertado indica que el acuerdo se alcanzó con posterioridad al ejercicio, lo que es habitual en la negociación colectiva sectorial. Esto obliga a los centros a revisar si las retribuciones abonadas durante 2024 estaban por debajo de los valores ahora oficializados.
Impacto económico y operativo
El impacto económico se produce en dos planos:
Atrasos de 2024 (personal docente concertado): Si las nóminas abonadas durante 2024 no alcanzaban los valores de las tablas ahora publicadas, el centro debe calcular la diferencia mes a mes y abonarla. Esto puede suponer un desembolso extraordinario no previsto en el presupuesto corriente.
Ajuste de nóminas de 2025 (todos los colectivos): A partir de la publicación, las retribuciones de docentes concertados, docentes no concertados y personal de administración y servicios deben ajustarse a los nuevos valores para el ejercicio 2025 en curso.
El impacto operativo incluye también la actualización de los sistemas de nómina, la revisión de contratos y la comunicación a los trabajadores afectados. Los centros que reciben financiación pública deben además asegurarse de que los módulos de concierto cubren los nuevos costes salariales, algo que puede requerir gestión con la administración educativa autonómica correspondiente.
El riesgo de no actuar es doble: reclamaciones individuales de trabajadores ante el juzgado de lo social y actuaciones de la Inspección de Trabajo, que puede iniciar procedimientos de oficio en sectores con convenio publicado.
¿A quién afecta?
- Titulares y propietarios de colegios concertados con cualquier nivel educativo (Infantil, Primaria, ESO, Bachillerato, FP)
- Centros privados sostenidos total o parcialmente con fondos públicos aunque no tengan concierto en todos sus niveles
- Directores financieros y responsables de RRHH de estos centros
- Asesorías laborales y gestorías que gestionan nóminas de centros educativos concertados
- Personal docente en niveles concertados (afectado por tablas 2024 y 2025)
- Personal docente en niveles no concertados (afectado por tablas 2025)
- Personal de administración y servicios de estos centros (afectado por tablas 2025)
Ejemplo práctico
Un colegio concertado con 20 docentes en niveles concertados que durante 2024 abonó salarios conforme a las tablas del convenio anterior debe ahora comparar, categoría por categoría, el salario abonado frente al valor que establecen las nuevas tablas de 2024 recién publicadas.
Si la diferencia media por docente es de 50 euros brutos mensuales durante 12 meses, el centro deberá abonar 600 euros brutos por trabajador en concepto de atrasos, lo que para 20 docentes supone 12.000 euros brutos de desembolso extraordinario, más el coste de Seguridad Social correspondiente a cargo de la empresa.
Este cálculo es ilustrativo: el importe real dependerá de las categorías profesionales de la plantilla y de los valores concretos de las tablas publicadas. Lo urgente es realizar ese cálculo cuanto antes para dimensionar el impacto real en la tesorería del centro.
Para el personal de administración y servicios y los docentes en niveles no concertados, el ajuste aplica solo desde 2025, por lo que el impacto se limita a las nóminas en curso y futuras.
¿Qué deben hacer las empresas ahora?
- Obtener las tablas salariales oficiales: Descarga la resolución completa desde el BOE (BOE-A-2026-9502) y extrae los valores por categoría profesional para 2024 y 2025.
- Auditar las nóminas de 2024 del personal docente concertado: Compara mes a mes los salarios abonados en 2024 con las tablas ahora publicadas. Identifica si existe diferencia a favor del trabajador.
- Calcular el importe de los atrasos: Suma las diferencias de todos los meses de 2024 por cada trabajador afectado. Incluye el impacto en cotizaciones sociales a cargo de la empresa.
- Ajustar las nóminas de 2025 en curso: Actualiza los sistemas de nómina para aplicar los nuevos valores a todos los colectivos (docentes concertados, docentes no concertados y personal de administración y servicios) desde la fecha que corresponda.
- Abonar los atrasos de 2024: Procede al pago de las diferencias identificadas. Coordina con tu asesoría laboral la forma de reflejarlo en nómina y en los modelos de cotización.
- Verificar la cobertura del módulo de concierto: Si los nuevos salarios superan lo que cubre la administración educativa autonómica, gestiona la reclamación o ajuste correspondiente ante el organismo competente.
- Documentar todo el proceso: Conserva los cálculos, los justificantes de pago y las comunicaciones a los trabajadores. Esta documentación es clave ante una eventual inspección de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Qué tablas salariales aplican a los docentes de colegios concertados en 2025?
El VII Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas con fondos públicos establece tablas salariales para 2024 y 2025 para el personal docente en niveles concertados, y tablas de 2025 para el personal docente en niveles no concertados y para el personal de administración y servicios. Las tablas han sido registradas y publicadas por la Dirección General de Trabajo mediante Resolución de 20 de abril de 2026.