Militares temporales y reservistas en Aragón: cómo obtener certificados profesionales sin formación reglada

Datos clave

Los militares con relación de servicios temporal y los reservistas de especial disponibilidad adscritos al Ministerio de Defensa tienen desde el 23 de marzo de 2026 un nuevo mecanismo para acreditar oficialmente sus competencias profesionales en Aragón. La Resolución 420/38163/2026 publica el convenio firmado entre el Ministerio de Defensa y el Gobierno de Aragón para ejecutar procedimientos de reconocimiento de competencias adquiridas por experiencia laboral o vías no formales.

El resultado práctico es claro: estos colectivos pueden acceder a certificados de profesionalidad reconocidos oficialmente sin tener que cursar un ciclo formativo completo. Aragón actúa como administración ejecutora, gestionando la evaluación y acreditación de cada caso.

¿Qué establece esta normativa?

El convenio articula la colaboración entre dos administraciones para aplicar en Aragón el sistema nacional de reconocimiento de competencias regulado por la Ley Orgánica 3/2022. Este sistema permite que cualquier persona demuestre que domina una competencia profesional aunque no la haya adquirido en un aula, sino en el trabajo o en formación no formal.

Los elementos clave del convenio son:

• Colectivo beneficiario: militares con relación de servicios de carácter temporal y reservistas de especial disponibilidad, ambos adscritos o pertenecientes al Ministerio de Defensa.
• Tipo de competencias reconocibles: las adquiridas por experiencia laboral o por vías no formales de formación, es decir, sin titulación académica previa.
• Resultado del proceso: acceso a certificados de profesionalidad oficiales sin necesidad de cursar formación reglada completa.
• Administración ejecutora: el Gobierno de Aragón, que gestiona y tramita los procedimientos de evaluación y acreditación.
• Objetivo final: mejorar la empleabilidad de estos colectivos en el mercado civil cuando finaliza su vinculación con las Fuerzas Armadas.

Este convenio no crea un sistema nuevo: aplica en Aragón el marco ya existente de la Ley Orgánica 3/2022, adaptándolo específicamente al colectivo militar temporal y reservista.

Impacto económico y operativo

Para los militares temporales y reservistas, el impacto es directo: reducción del tiempo y coste necesarios para acreditar competencias profesionales en el mercado civil. En lugar de cursar formación reglada completa, el proceso de evaluación y acreditación permite obtener un certificado de profesionalidad reconocido a partir de la experiencia ya acumulada.

Para las empresas aragonesas, este convenio amplía el pool de candidatos con acreditaciones oficiales en sectores donde los perfiles militares tienen competencias directamente transferibles: logística, seguridad, mantenimiento, gestión de equipos o emergencias, entre otros.

Para el Gobierno de Aragón, el convenio supone asumir la carga operativa de los procedimientos de evaluación y acreditación, lo que implica recursos administrativos dedicados a este colectivo específico.

¿A quién afecta?

• Militares con relación de servicios de carácter temporal adscritos al Ministerio de Defensa que estén en proceso de transición al mercado civil o próximos a finalizar su vinculación.
• Reservistas de especial disponibilidad pertenecientes al Ministerio de Defensa que busquen acreditar oficialmente sus competencias profesionales.
• Departamentos de RRHH y selección de empresas aragonesas que puedan recibir candidatos con certificados de profesionalidad obtenidos por esta vía.
• Gestores de formación y empleo del Gobierno de Aragón, que ejecutarán los procedimientos de evaluación y acreditación.
• Asesores laborales y de RRHH que trabajen con colectivos militares en procesos de reincorporación al mercado civil.

Ejemplo práctico

Un reservista de especial disponibilidad adscrito al Ministerio de Defensa ha acumulado años de experiencia en logística y gestión de almacenes durante sus periodos de activación. Cuando finaliza su disponibilidad y busca empleo en el sector civil, no dispone de un título formal que acredite esas competencias.

Gracias a este convenio, puede iniciar un procedimiento ante el Gobierno de Aragón para que evalúen su experiencia laboral real. Si supera el proceso de acreditación, obtiene un certificado de profesionalidad oficial en el área de logística, reconocido en todo el territorio nacional, sin necesidad de matricularse en un ciclo formativo completo. Ese certificado le permite presentarse a ofertas de empleo en igualdad de condiciones que candidatos con formación reglada.

¿Qué deben hacer las empresas ahora?

1. Identificar si recibes candidatos de perfil militar: si tu empresa opera en Aragón y contrata perfiles de logística, seguridad, mantenimiento o gestión de equipos, es probable que recibas candidatos con certificados obtenidos por esta vía. Forma a tu equipo de selección para reconocerlos y valorarlos correctamente.
2. Revisar los requisitos de acreditación en tus ofertas: si exiges titulación formal para ciertos puestos, valora si un certificado de profesionalidad obtenido por reconocimiento de competencias cumple tus requisitos. Legalmente, tiene el mismo valor que el obtenido por formación reglada.
3. Consultar al Gobierno de Aragón si gestionas formación: si tu empresa o entidad está vinculada a la gestión de formación profesional en Aragón, contacta con los servicios competentes del Gobierno de Aragón para conocer cómo se integra este colectivo en los procedimientos de evaluación.
4. Informar a empleados con perfil reservista: si tienes trabajadores que compaginan su actividad laboral con la condición de reservista de especial disponibilidad, comunícales la existencia de este convenio para que puedan acreditar sus competencias si lo necesitan.

Fuente oficial

Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-7162