OEP 2026: plazas de empleo público del Estado convocadas este año

Datos clave

La Administración General del Estado activa en 2026 su planificación de incorporación de personal con la aprobación de la Oferta de Empleo Público mediante el Real Decreto 387/2026, de 6 de mayo. Este instrumento es el punto de partida legal sin el cual ningún ministerio u organismo puede convocar procesos selectivos durante el año.

Para los aspirantes al empleo público, la OEP 2026 determina qué cuerpos y escalas se convocan y cuántas plazas están disponibles. Para los organismos públicos, supone la habilitación formal para iniciar los procesos de selección que necesiten cubrir sus plantillas.

¿Qué establece esta normativa?

El Real Decreto 387/2026 aprueba la Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2026, que es el instrumento de planificación de recursos humanos de la Administración General del Estado. Sus elementos principales son:

• Fijación del número máximo de plazas que pueden convocarse en los distintos cuerpos y escalas de funcionarios, así como en el personal laboral.
• Habilitación a ministerios y organismos para convocar los correspondientes procesos selectivos durante 2026.
• Respeto a la tasa de reposición de efectivos fijada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, que actúa como límite máximo al número de plazas que pueden ofertarse.

La tasa de reposición de efectivos es el mecanismo presupuestario que determina cuántas nuevas plazas puede ofertar la Administración en función de las bajas producidas en la plantilla pública (jubilaciones, fallecimientos, excedencias voluntarias, etc.). Sin la aprobación de la OEP, ningún proceso selectivo puede iniciarse legalmente.

La norma afecta tanto a los cuerpos y escalas de funcionarios de carrera como al personal laboral de la Administración General del Estado, abarcando así la práctica totalidad de las vías de acceso al empleo público estatal.

Impacto económico y operativo

La aprobación de la OEP 2026 tiene consecuencias directas en varios planos:

• Para los organismos públicos: pueden iniciar los procedimientos administrativos de convocatoria, lo que implica asignación de recursos humanos y presupuestarios para la gestión de los procesos selectivos (tribunales, publicaciones, pruebas).
• Para los opositores: la OEP determina en qué cuerpos y escalas habrá plazas reales disponibles en 2026, lo que condiciona directamente la inversión en preparación de oposiciones.
• Para el mercado de academias y preparadores: la publicación de la OEP activa la demanda de formación específica para los cuerpos convocados.
• Para el conjunto de la Administración: la incorporación de nuevo personal tiene impacto en la capacidad de prestación de servicios públicos y en la ejecución de políticas.

El número de plazas convocables está condicionado por la tasa de reposición de efectivos establecida en los Presupuestos Generales del Estado, lo que significa que la OEP no puede superar ese límite máximo independientemente de las necesidades de cada organismo.

¿A quién afecta?

• Opositores y aspirantes al empleo público: la OEP determina qué plazas y cuerpos se convocan en 2026 y, por tanto, si su preparación tiene salida real este año.
• Funcionarios en activo: pueden verse afectados por procesos de promoción interna incluidos en la OEP.
• Personal laboral de la Administración General del Estado: la OEP también incluye plazas de personal laboral, no solo funcionarial.
• Ministerios y organismos públicos: quedan habilitados para convocar procesos selectivos y deben planificar los recursos necesarios para gestionarlos.
• Academias y preparadores de oposiciones: la OEP condiciona la demanda de sus servicios según los cuerpos convocados.

Ejemplo práctico

Un ministerio que ha registrado 50 bajas por jubilación durante 2025 puede, en función de la tasa de reposición fijada en los Presupuestos Generales del Estado, ofertar un número determinado de esas plazas en la OEP 2026. Con la aprobación del Real Decreto 387/2026, ese ministerio queda formalmente habilitado para publicar la convocatoria de esas plazas en el BOE durante el ejercicio 2026.

Para un opositor que lleva dos años preparando el acceso a un cuerpo de la Administración General del Estado, la publicación de la OEP 2026 es la señal que confirma que ese cuerpo tiene plazas reales convocadas este año y que el proceso selectivo se iniciará a lo largo del ejercicio.

¿Qué deben hacer las empresas ahora?

Aunque esta normativa afecta principalmente al sector público, hay acciones concretas que distintos actores deben considerar:

1. Organismos y ministerios: revisar las plazas asignadas en la OEP 2026 y planificar los recursos necesarios para gestionar los procesos selectivos (tribunales, convocatorias, pruebas) dentro del ejercicio.
2. Opositores y aspirantes: consultar la OEP 2026 en el BOE para verificar si el cuerpo o escala al que aspiran tiene plazas convocadas en 2026 y ajustar su planificación de preparación.
3. Funcionarios en activo: comprobar si la OEP 2026 incluye procesos de promoción interna en su cuerpo o escala y valorar si reúnen los requisitos para participar.
4. Academias y preparadores: adaptar la oferta formativa a los cuerpos y escalas con plazas reales en la OEP 2026 para orientar correctamente a sus alumnos.
5. Asesores de RRHH del sector público: asesorar a sus organismos sobre los plazos y requisitos procedimentales para que las convocatorias se publiquen dentro del ejercicio 2026 y no se pierdan las plazas habilitadas.