OEP 2026: places d'ocupació pública de l'Estat convocades aquest any

Dades clau

L'Administració General de l'Estat activa el 2026 la seva planificació d'incorporació de personal amb l'aprovació de l'Oferta d'Ocupació Pública mitjançant el Reial Decret 387/2026, de 6 de maig. Aquest instrument és el punt de partida legal sense el qual cap ministeri u organisme pot convocar processos selectius durant l'any.

Per als aspirants a l'ocupació pública, l'OEP 2026 determina quins cossos i escales es convocan i quantes places estan disponibles. Per als organismes públics, suposa l'habilitació formal per iniciar els processos de selecció que necessitin cobrir les seves plantilles.

Què estableix aquesta normativa?

El Reial Decret 387/2026 aprova l'Oferta d'Ocupació Pública (OEP) per a l'exercici 2026, que és l'instrument de planificació de recursos humans de l'Administració General de l'Estat. Els seus elements principals són:

• Fixació del nombre màxim de places que poden convocarse en els distints cossos i escales de funcionaris, així com en el personal laboral.
• Habilitació a ministeris i organismes per convocar els corresponents processos selectius durant 2026.
• Respecte a la taxa de reposició d'efectius fixada a la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat, que actua com a límit màxim al nombre de places que poden ofertarse.

La taxa de reposició d'efectius és el mecanisme pressupostari que determina quantes noves places pot ofertar l'Administració en funció de les baixes produïdes a la plantilla pública (jubilacions, falliments, excedències voluntàries, etc.). Sense l'aprovació de l'OEP, cap procés selectiu pot iniciar-se legalment.

La norma afecta tant als cossos i escales de funcionaris de carrera com al personal laboral de l'Administració General de l'Estat, abarcant així la pràctica totalitat de les vies d'accés a l'ocupació pública estatal.

Impacte econòmic i operatiu

L'aprovació de l'OEP 2026 té conseqüències directes en diversos plans:

• Per als organismes públics: poden iniciar els procediments administratius de convocatòria, la qual cosa implica assignació de recursos humans i pressupostaris per a la gestió dels processos selectius (tribunals, publicacions, proves).
• Per als opositores: l'OEP determina en quins cossos i escales hi haurà places reals disponibles el 2026, la qual cosa condiciona directament la inversió en preparació d'oposicions.
• Per al mercat d'acadèmies i preparadors: la publicació de l'OEP activa la demanda de formació específica per als cossos convocats.
• Per al conjunt de l'Administració: la incorporació de nou personal té impacte en la capacitat de prestació de serveis públics i en l'execució de polítiques.

El nombre de places convocables està condicionat per la taxa de reposició d'efectius establerta als Pressupostos Generals de l'Estat, la qual cosa significa que l'OEP no pot superar aquest límit màxim independentment de les necessitats de cada organisme.

A qui afecta?

• Opositores i aspirants a l'ocupació pública: l'OEP determina quines places i cossos es convocan el 2026 i, per tant, si la seva preparació té sortida real aquest any.
• Funcionaris en actiu: poden veure's afectats per processos de promoció interna inclosos a l'OEP.
• Personal laboral de l'Administració General de l'Estat: l'OEP també inclou places de personal laboral, no només funcionarial.
• Ministeris i organismes públics: queden habilitats per convocar processos selectius i han de planificar els recursos necessaris per gestionar-los.
• Acadèmies i preparadors d'oposicions: l'OEP condiciona la demanda dels seus serveis segons els cossos convocats.

Exemple pràctic

Un ministeri que ha registrat 50 baixes per jubilació durant 2025 pot, en funció de la taxa de reposició fixada als Pressupostos Generals de l'Estat, ofertar un nombre determinat d'aquestes places a l'OEP 2026. Amb l'aprovació del Reial Decret 387/2026, aquest ministeri queda formalment habilitat per publicar la convocatòria d'aquestes places al BOE durant l'exercici 2026.

Per a un opositor que porta dos anys preparant l'accés a un cos de l'Administració General de l'Estat, la publicació de l'OEP 2026 és la senyal que confirma que aquest cos té places reals convocades aquest any i que el procés selectiu s'iniciarà al llarg de l'exercici.

Què han de fer les empreses ara?

Encara que aquesta normativa afecta principalment el sector públic, hi ha accions concretes que distints actors han de considerar:

1. Organismes i ministeris: revisar les places assignades a l'OEP 2026 i planificar els recursos necessaris per gestionar els processos selectius (tribunals, convocatòries, proves) dins de l'exercici.
2. Opositores i aspirants: consultar l'OEP 2026 al BOE per verificar si el cos o escala al qual aspiren té places convocades el 2026 i ajustar la seva planificació de preparació.
3. Funcionaris en actiu: comprovar si l'OEP 2026 inclou processos de promoció interna en el seu cos o escala i valorar si reuneixen els requisits per participar.
4. Acadèmies i preparadors: adaptar l'oferta formativa als cossos i escales amb places reals a l'OEP 2026 per orientar correctament els seus alumnes.
5. Assessors de RRHH del sector públic: assessorar els seus organismes sobre els terminis i requisits procedimentals perquè les convocatòries es publiquin dins de l'exercici 2026 i no es perdin les places habilitades.