Datos clave
| Normativa | Resolución de 8 de mayo de 2026, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan actividades formativas descentralizadas del programa de desempeño en el ámbito local para el segundo semestre de 2026 |
|---|---|
| Publicación | 18 de mayo de 2026 |
| Entrada en vigor | No especificada en la resolución |
| Afectados | Empleados públicos y funcionarios de la Administración local en España |
| Categoría | Sector Público |
| Ejercicio | Segundo semestre de 2026 |
| Organismo convocante | Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) |
| Modalidad | Formación descentralizada (impartición en distintos territorios) |
Los empleados públicos y funcionarios de la Administración local en España tienen disponible desde el 18 de mayo de 2026 una nueva convocatoria de actividades formativas del INAP para el segundo semestre del año. La Resolución de 8 de mayo de 2026 del Instituto Nacional de Administración Pública activa el programa de desempeño en el ámbito local con un enfoque descentralizado: la formación llega a distintos territorios para eliminar barreras de acceso geográfico.
Para los responsables de recursos humanos en ayuntamientos, diputaciones y demás entidades locales, esta convocatoria representa una oportunidad concreta de desarrollo profesional para sus equipos sin coste adicional de desplazamiento, al impartirse directamente en el territorio.
¿Qué establece esta normativa?
La resolución convoca las actividades formativas descentralizadas del programa de desempeño del INAP dirigidas al personal al servicio de la Administración local para el segundo semestre de 2026. Los elementos clave de la convocatoria son los siguientes:
| Elemento | Detalle |
|---|---|
| Organismo convocante | Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) |
| Programa | Programa de desempeño en el ámbito local |
| Periodo de las actividades | Segundo semestre de 2026 |
| Modalidad de impartición | Descentralizada, en distintos territorios de España |
| Destinatarios | Personal al servicio de la Administración local |
| Objetivo | Mejorar competencias profesionales y eficiencia del personal local |
| Acceso | Inscripción según procedimiento de la convocatoria; requisitos específicos por actividad |
El carácter descentralizado es el elemento diferencial de esta convocatoria: en lugar de centralizar la formación en Madrid u otras sedes del INAP, las actividades se imparten en distintos territorios, reduciendo la necesidad de desplazamiento para los empleados locales.
Impacto económico y operativo
Para las entidades locales, esta convocatoria tiene un impacto operativo directo en la gestión de sus equipos:
- Reducción de costes de formación: Al tratarse de formación pública convocada por el INAP, las entidades locales pueden cubrir necesidades de desarrollo profesional sin asumir el coste íntegro de formación externa privada.
- Menor impacto en la operativa diaria: La impartición descentralizada reduce los días de ausencia por desplazamiento, lo que facilita la compatibilidad con la actividad ordinaria del empleado.
- Mejora de competencias alineada con la política pública: El programa de desempeño está diseñado para modernizar y profesionalizar la Administración local, lo que puede traducirse en mejoras de eficiencia internas.
- Sin datos de importes o plazas disponibles: La resolución publicada no especifica el número de plazas por actividad ni importes económicos asociados. Estos datos deben consultarse en el texto completo de la convocatoria.
¿A quién afecta?
Esta convocatoria afecta directamente a:
- Empleados públicos y funcionarios de ayuntamientos
- Personal al servicio de diputaciones provinciales
- Empleados de cabildos y consejos insulares
- Personal de otras entidades de la Administración local en España
- Responsables de recursos humanos y formación en entidades locales, que deben gestionar las inscripciones y comunicar la convocatoria a su plantilla
- Jefes de servicio y directivos locales interesados en el desarrollo profesional de sus equipos
No está dirigida a empleados de la Administración General del Estado ni de las comunidades autónomas, salvo que la convocatoria especifique condiciones particulares en su texto completo.
Ejemplo práctico
Un responsable de recursos humanos de un ayuntamiento mediano recibe la notificación de esta convocatoria el 18 de mayo de 2026. Su equipo incluye técnicos de gestión, administrativos y personal de servicios que podrían beneficiarse de las actividades del programa de desempeño.
El proceso que debe seguir es el siguiente:
- Consulta el texto completo de la Resolución publicada en el BOE para identificar qué actividades formativas están disponibles y en qué territorios se imparten.
- Verifica qué empleados cumplen los requisitos específicos de cada actividad (perfil profesional, categoría, funciones).
- Comunica la convocatoria a los empleados con tiempo suficiente para que puedan formalizar su inscripción según el procedimiento establecido.
- Gestiona las solicitudes de inscripción respetando los plazos indicados en la convocatoria.
Al impartirse de forma descentralizada, el responsable de RRHH no necesita gestionar dietas ni desplazamientos a otras ciudades, lo que simplifica la tramitación administrativa respecto a formaciones centralizadas.
¿Qué deben hacer los responsables de RRHH ahora?
- Consultar el texto completo de la convocatoria en el BOE para identificar las actividades disponibles, territorios de impartición, plazas y requisitos específicos por actividad.
- Identificar empleados elegibles según los requisitos de cada actividad formativa dentro de la plantilla de la entidad local.
- Comunicar la convocatoria internamente con suficiente antelación para que los interesados puedan preparar su solicitud de inscripción.
- Formalizar las inscripciones siguiendo el procedimiento establecido en la resolución y respetando los plazos indicados.
- Registrar las participaciones en el plan de formación de la entidad local para acreditar la formación continua del personal.
Preguntas frecuentes
¿Quién puede inscribirse en los cursos INAP para el segundo semestre de 2026?
Pueden inscribirse los empleados públicos y funcionarios al servicio de la Administración local en España. Cada actividad formativa tiene requisitos específicos que deben cumplirse para acceder a la convocatoria.
¿Qué es el programa de desempeño del INAP para la Administración local?
Es un programa de formación continua del Instituto Nacional de Administración Pública orientado a mejorar las competencias profesionales y la eficiencia del personal en el ámbito local. Las actividades se imparten de forma descentralizada en distintos territorios para facilitar el acceso.
¿Cómo se imparten las actividades formativas del INAP en el segundo semestre de 2026?
Las actividades tienen carácter descentralizado, lo que significa que se imparten en distintos territorios de España para facilitar el acceso de los empleados públicos locales, sin necesidad de desplazarse a un único centro.
¿Cómo inscribirse en las actividades formativas del INAP segundo semestre 2026?
Los empleados interesados deben seguir el procedimiento de inscripción establecido en la convocatoria publicada por el INAP y cumplir los requisitos específicos de cada actividad formativa. El detalle del procedimiento está disponible en la resolución oficial del BOE.
¿Cuándo se publicó la convocatoria de formación INAP para el segundo semestre de 2026?
La Resolución del INAP por la que se convocan las actividades formativas descentralizadas para el segundo semestre de 2026 fue publicada el 18 de mayo de 2026 en el Boletín Oficial del Estado.