Datos clave
| Normativa | Resolución de 9 de julio de 2026, de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo, O.A., por la que se publica el Convenio con TikTok Information Technologies Spain, SL, para la realización de prácticas académicas externas por parte de estudiantes de postgrado |
|---|---|
| Publicación BOE | 20 de julio de 2026 |
| Entrada en vigor | 8 de julio de 2026 |
| Afectados | Estudiantes de posgrado de la UIMP y alumnos en movilidad que cursen estudios en ella |
| Empresa colaboradora | TikTok Information Technologies Spain, SL |
| Categoría | Educación |
| Base legal | Artículo 48.8 de la Ley 40/2015 |
Los estudiantes de posgrado de la UIMP tienen desde el 8 de julio de 2026 la posibilidad de realizar prácticas académicas externas en TikTok Information Technologies Spain, SL, al amparo del convenio marco publicado en el BOE el 20 de julio de 2026. El acuerdo se publica conforme al artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Este tipo de convenios delimita con precisión qué derechos y obligaciones tiene cada parte: la universidad, la empresa y el estudiante. Conocer las condiciones exactas evita malentendidos sobre la naturaleza jurídica de la relación y las coberturas disponibles en caso de accidente.
¿Qué establece esta normativa?
El convenio es un acuerdo marco entre la UIMP y TikTok Information Technologies Spain, SL, que regula las condiciones generales bajo las que los estudiantes de posgrado pueden incorporarse a la empresa para realizar prácticas académicas externas. Las modalidades previstas son tres:
- Prácticas curriculares: integradas en el plan de estudios del posgrado como parte obligatoria o electiva del programa.
- Prácticas extracurriculares: voluntarias, realizadas fuera del plan de estudios, con un límite máximo del 50% de la duración del curso académico.
- Proyectos de fin de máster: trabajos de investigación o aplicación práctica vinculados al título de máster.
El convenio establece de forma explícita que las prácticas no generan relación laboral entre el estudiante y TikTok, ni obligan a la empresa a asumir cotizaciones a la Seguridad Social más allá de lo que exija la normativa vigente en cada momento.
Respecto a la compatibilidad con un empleo previo, los estudiantes no pueden tener contrato laboral previo con TikTok salvo que la UIMP lo autorice expresamente. Esta restricción busca evitar que el convenio de prácticas se utilice para enmascarar una relación laboral preexistente.
En cuanto a las consecuencias de una eventual contratación posterior, el tiempo dedicado a las prácticas no computa como antigüedad en la empresa ni exime al estudiante del periodo de prueba si TikTok decide contratarle tras finalizar las prácticas.
La cobertura ante accidentes queda limitada al seguro escolar o al seguro incluido en el programa de máster, según el caso concreto de cada estudiante.
Impacto económico y operativo
Para TikTok Information Technologies Spain, SL, este convenio supone la posibilidad de incorporar talento de posgrado sin asumir los costes laborales de una contratación ordinaria. Al no generarse relación laboral, la empresa no incurre en costes de Seguridad Social por encima de lo que la normativa vigente exija en cada caso.
Para los estudiantes, las prácticas no generan derechos laborales acumulados: el tiempo en prácticas no cuenta como antigüedad y no elimina el periodo de prueba en caso de contratación posterior. Esto es relevante a la hora de negociar condiciones de incorporación si TikTok decide contratar al estudiante al finalizar las prácticas.
Desde el punto de vista de la cobertura de riesgos, la responsabilidad por accidentes queda limitada al seguro escolar o al seguro del máster. Ni la UIMP ni TikTok asumen responsabilidad más allá de esa cobertura, salvo lo que establezca la normativa aplicable en cada momento. Los estudiantes deben verificar qué seguro les cubre antes de iniciar las prácticas.
¿A quién afecta?
- Estudiantes de posgrado de la UIMP que quieran realizar prácticas académicas externas en TikTok, en cualquiera de las tres modalidades previstas.
- Alumnos en movilidad que cursen estudios en la UIMP y cumplan los requisitos del convenio.
- Coordinadores y tutores académicos de la UIMP responsables de supervisar y validar las prácticas.
- Departamentos de RRHH y responsables de formación de TikTok Information Technologies Spain, SL, que deben gestionar la incorporación y tutorización de los estudiantes en prácticas.
- Estudiantes con contrato laboral previo en TikTok: quedan excluidos salvo autorización expresa de la UIMP.
Ejemplo práctico
Un estudiante matriculado en un máster de la UIMP quiere realizar prácticas extracurriculares en TikTok Information Technologies Spain, SL durante el curso 2026-2027. Si el curso académico tiene una duración de 10 meses, las prácticas extracurriculares no podrán superar los 5 meses (el 50% del curso).
Durante ese periodo, el estudiante no genera relación laboral con TikTok: no cotiza a la Seguridad Social por cuenta de la empresa más allá de lo que exija la normativa vigente, y su cobertura ante accidentes depende del seguro escolar o del seguro incluido en su programa de máster. Si al finalizar las prácticas TikTok decide contratarle, el tiempo de prácticas no contará como antigüedad y el estudiante deberá superar el periodo de prueba ordinario.
Si ese mismo estudiante ya tuviera un contrato laboral con TikTok antes de iniciar las prácticas, necesitaría una autorización expresa de la UIMP para poder acogerse al convenio.
¿Qué deben hacer las empresas ahora?
- Si eres responsable de RRHH o formación en TikTok: revisa los procedimientos internos de incorporación de estudiantes en prácticas para asegurarte de que se ajustan a las condiciones del convenio (modalidades, duración máxima del 50% del curso, restricción de contrato previo).
- Si gestionas convenios de prácticas en otra empresa: este acuerdo es un modelo de referencia sobre cómo estructurar la relación con universidades. Verifica que tus propios convenios delimitan claramente la ausencia de relación laboral y las coberturas de seguro.
- Si eres tutor académico en la UIMP: informa a los estudiantes interesados sobre las tres modalidades disponibles, el límite del 50% para prácticas extracurriculares y la necesidad de autorización expresa si tienen contrato previo con TikTok.
- Si eres estudiante de posgrado de la UIMP: verifica qué seguro te cubre (escolar o del máster) antes de iniciar las prácticas, y ten en cuenta que el tiempo en prácticas no computará como antigüedad ni eliminará el periodo de prueba en una contratación posterior.
Preguntas frecuentes
¿Las prácticas en TikTok a través del convenio UIMP generan relación laboral?
No. El convenio establece expresamente que las prácticas académicas externas no generan relación laboral entre el estudiante y TikTok Information Technologies Spain, SL, ni obligan a la empresa a asumir cotizaciones a la Seguridad Social más allá de lo que exija la normativa vigente en cada momento.
¿Cuánto tiempo pueden durar las prácticas extracurriculares en TikTok?
Las prácticas extracurriculares no pueden superar el 50% de la duración del curso académico. Si el curso dura 10 meses, el máximo serían 5 meses de prácticas extracurriculares.
¿Puedo hacer prácticas en TikTok si ya tengo contrato laboral con ellos?
No, salvo que la UIMP lo autorice expresamente. El convenio prohíbe que los estudiantes tengan contrato laboral previo con TikTok Information Technologies Spain, SL, a menos que la universidad conceda una autorización expresa para ese caso concreto.
¿Las prácticas en TikTok cuentan como antigüedad si me contratan después?
No. El tiempo dedicado a las prácticas no computa como antigüedad en la empresa ni exime al estudiante del periodo de prueba en caso de contratación posterior por parte de TikTok.
¿Qué seguro cubre al estudiante en caso de accidente durante las prácticas en TikTok?
La responsabilidad por accidentes queda limitada al seguro escolar o al seguro incluido en el programa de máster, según el caso concreto de cada estudiante. Antes de iniciar las prácticas, conviene verificar qué cobertura aplica en cada situación.
Fuente oficial
Consultar normativa completa en fuente oficial
Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-15839