Dades clau
| Normativa | Resolució de 9 de juliol de 2026, de la Universitat Internacional Menéndez Pelayo, O.A., per la qual es publica el Conveni amb TikTok Information Technologies Spain, SL, per a la realització de pràctiques acadèmiques externes per part d'estudiants de postgrau |
|---|---|
| Publicació BOE | 20 de juliol de 2026 |
| Entrada en vigor | 8 de juliol de 2026 |
| Afectats | Estudiants de postgrau de la UIMP i alumnes en mobilitat que cursin estudis en ella |
| Empresa col·laboradora | TikTok Information Technologies Spain, SL |
| Categoria | Educació |
| Base legal | Article 48.8 de la Llei 40/2015 |
Els estudiants de postgrau de la UIMP tenen des del 8 de juliol de 2026 la possibilitat de realitzar pràctiques acadèmiques externes a TikTok Information Technologies Spain, SL, a l'empara del conveni marc publicat al BOE el 20 de juliol de 2026. L'acord es publica conforme a l'article 48.8 de la Llei 40/2015, de Règim Jurídic del Sector Públic.
Aquest tipus de convenis delimita amb precisió quins drets i obligacions té cada part: la universitat, l'empresa i l'estudiant. Conèixer les condicions exactes evita malentesos sobre la naturalesa jurídica de la relació i les cobertures disponibles en cas d'accident.
Què estableix aquesta normativa?
El conveni és un acord marc entre la UIMP i TikTok Information Technologies Spain, SL, que regula les condicions generals sota les quals els estudiants de postgrau poden incorporar-se a l'empresa per realitzar pràctiques acadèmiques externes. Les modalitats previstes són tres:
- Pràctiques curriculars: integrades en el pla d'estudis del postgrau com a part obligatòria o electiva del programa.
- Pràctiques extracurriculars: voluntàries, realitzades fora del pla d'estudis, amb un límit màxim del 50% de la durada del curs acadèmic.
- Projectes de fi de màster: treballs de recerca o aplicació pràctica vinculats al títol de màster.
El conveni estableix de forma explícita que les pràctiques no generen relació laboral entre l'estudiant i TikTok, ni obliguen l'empresa a assumir cotitzacions a la Seguretat Social més enllà del que exigeixi la normativa vigent en cada moment.
Respecte a la compatibilitat amb un empleat previ, els estudiants no poden tenir contracte laboral previ amb TikTok llevat que la UIMP ho autoritzi expressament. Aquesta restricció busca evitar que el conveni de pràctiques s'utilitzi per enmascarar una relació laboral preexistent.
Quant a les conseqüències d'una eventual contractació posterior, el temps dedicat a les pràctiques no compta com a antiguitat a l'empresa ni eximeix l'estudiant del període de prova si TikTok decideix contractar-lo després de finalitzar les pràctiques.
La cobertura davant accidents queda limitada al segur escolar o al segur inclòs en el programa de màster, segons el cas concret de cada estudiant.
Impacte econòmic i operatiu
Per a TikTok Information Technologies Spain, SL, aquest conveni suposa la possibilitat d'incorporar talent de postgrau sense assumir els costos laborals d'una contractació ordinària. Al no generar-se relació laboral, l'empresa no incorre en costos de Seguretat Social per sobre del que la normativa vigent exigeixi en cada cas.
Per als estudiants, les pràctiques no generen drets laborals acumulats: el temps en pràctiques no compta com a antiguitat i no elimina el període de prova en cas de contractació posterior. Això és rellevant a l'hora de negociar condicions d'incorporació si TikTok decideix contractar l'estudiant al finalitzar les pràctiques.
Des del punt de vista de la cobertura de riscos, la responsabilitat per accidents queda limitada al segur escolar o al segur del màster. Ni la UIMP ni TikTok assumeixen responsabilitat més enllà d'aquesta cobertura, llevat del que estableixi la normativa aplicable en cada moment. Els estudiants han de verificar quin segur els cobreix abans d'iniciar les pràctiques.
A qui afecta?
- Estudiants de postgrau de la UIMP que vulguin realitzar pràctiques acadèmiques externes a TikTok, en qualsevol de les tres modalitats previstes.
- Alumnes en mobilitat que cursin estudis a la UIMP i compleixin els requisits del conveni.
- Coordinadors i tutors acadèmics de la UIMP responsables de supervisar i validar les pràctiques.
- Departaments de RRHH i responsables de formació de TikTok Information Technologies Spain, SL, que han de gestionar la incorporació i tutorització dels estudiants en pràctiques.
- Estudiants amb contracte laboral previ a TikTok: queden exclosos llevat d'autorització expresa de la UIMP.
Exemple pràctic
Un estudiant matriculat en un màster de la UIMP vol realitzar pràctiques extracurriculars a TikTok Information Technologies Spain, SL durant el curs 2026-2027. Si el curs acadèmic té una durada de 10 mesos, les pràctiques extracurriculars no podran superar els 5 mesos (el 50% del curs).
Durant aquest període, l'estudiant no genera relació laboral amb TikTok: no cotitza a la Seguretat Social per compte de l'empresa més enllà del que exigeixi la normativa vigent, i la seva cobertura davant accidents depèn del segur escolar o del segur inclòs en el seu programa de màster. Si al finalitzar les pràctiques TikTok decideix contractar-lo, el temps de pràctiques no comptarà com a antiguitat i l'estudiant haurà de superar el període de prova ordinari.
Si aquest mateix estudiant ja tingués un contracte laboral amb TikTok abans d'iniciar les pràctiques, necessitaria una autorització expresa de la UIMP per poder acollir-se al conveni.
Què han de fer les empreses ara?
- Si ets responsable de RRHH o formació a TikTok: revisa els procediments interns d'incorporació d'estudiants en pràctiques per assegurar-te que s'ajusten a les condicions del conveni (modalitats, durada màxima del 50% del curs, restricció de contracte previ).
- Si gestionas convenis de pràctiques en una altra empresa: aquest acord és un model de referència sobre com estructurar la relació amb universitats. Verifica que els teus propis convenis delimiten clarament l'absència de relació laboral i les cobertures de segur.
- Si ets tutor acadèmic a la UIMP: informa els estudiants interessats sobre les tres modalitats disponibles, el límit del 50% per a pràctiques extracurriculars i la necessitat d'autorització expresa si tenen contracte previ amb TikTok.
- Si ets estudiant de postgrau de la UIMP: verifica quin segur et cobreix (escolar o del màster) abans d'iniciar les pràctiques, i tingues en compte que el temps en pràctiques no computarà com a antiguitat ni eliminarà el període de prova en una contractació posterior.
Preguntes freqüents
Les pràctiques a TikTok a través del conveni UIMP generen relació laboral?
No. El conveni estableix expressament que les pràctiques acadèmiques externes no generen relació laboral entre l'estudiant i TikTok Information Technologies Spain, SL, ni obliguen l'empresa a assumir cotitzacions a la Seguretat Social més enllà del que exigeixi la normativa vigent en cada moment.
Quant temps poden durar les pràctiques extracurriculars a TikTok?
Les pràctiques extracurriculars no poden superar el 50% de la durada del curs acadèmic. Si el curs dura 10 mesos, el màxim serien 5 mesos de pràctiques extracurriculars.
Puc fer pràctiques a TikTok si ja tinc contracte laboral amb ells?
No, llevat que la UIMP ho autoritzi expressament. El conveni prohibeix que els estudiants tinguin contracte laboral previ amb TikTok Information Technologies Spain, SL, a menys que la universitat concedeixi una autorització expresa per a aquest cas concret.
Les pràctiques a TikTok compten com a antiguitat si em contracten després?
No. El temps dedicat a les pràctiques no compta com a antiguitat a l'empresa ni eximeix l'estudiant del període de prova en cas de contractació posterior per part de TikTok.
Quin segur cobreix l'estudiant en cas d'accident durant les pràctiques a TikTok?
La responsabilitat per accidents queda limitada al segur escolar o al segur inclòs en el programa de màster, segons el cas concret de cada estudiant. Abans d'iniciar les pràctiques, convé verificar quina cobertura aplica en cada situació.
Font oficial
Consulta la normativa completa a la font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-15839