Datos clave
| Normativa | XXIV Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias |
|---|---|
| Resolución | Resolución de 22 de julio de 2026, Dirección General de Trabajo |
| Publicación BOE | 5 de agosto de 2026 |
| Entrada en vigor | 6 de agosto de 2026 |
| Vigencia | Hasta el 31 de diciembre de 2029 (4 años) |
| Efectos económicos | Retroactivos al 1 de enero de 2026 |
| Afectados | Empresas y trabajadores de contratas de servicios ferroviarios auxiliares en toda España |
| Categoría | Legislación Laboral |
| Partes firmantes | ASPEL, AGESFER, UNECOFE (patronal) y UGT, CCOO (sindicatos) |
Las empresas concesionarias de servicios ferroviarios auxiliares tienen una obligación inmediata: regularizar los salarios de sus plantillas desde enero de 2026, aunque el convenio se haya publicado en agosto. El XXIV Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias, registrado mediante Resolución de 22 de julio de 2026 de la Dirección General de Trabajo, establece esta retroactividad de forma expresa y vinculante para todas las empresas del sector.
El convenio ha sido suscrito por las asociaciones patronales ASPEL, AGESFER y UNECOFE, junto con los sindicatos UGT y CCOO, lo que le otorga una representatividad amplia y plena eficacia general en el sector.
¿Qué establece esta normativa?
El XXIV Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias regula las condiciones laborales del sector durante el periodo 2026-2029. Sus elementos estructurales más relevantes son:
| Elemento | Detalle |
|---|---|
| Vigencia | Hasta el 31 de diciembre de 2029 |
| Efectos económicos | Retroactivos al 1 de enero de 2026 |
| Comisión Paritaria | 8 miembros con funciones de interpretación, mediación y vigilancia |
| Plazo resolución discrepancias | 7 días por la Comisión Paritaria antes de acudir a vías extrajudiciales |
| Ultraactividad | El contenido normativo se mantiene vigente 48 meses tras denuncia del convenio |
| Inaplicación salarial | Las discrepancias sobre modificaciones sustanciales o inaplicación salarial deben resolverse primero en la Comisión Paritaria |
La Comisión Paritaria, compuesta por ocho miembros, actúa como primer filtro obligatorio ante cualquier conflicto de interpretación o aplicación del convenio. Solo si no se alcanza acuerdo en ese plazo de 7 días, las partes pueden acudir a vías extrajudiciales de resolución de conflictos.
La cláusula de ultraactividad de 48 meses es especialmente relevante: garantiza que, incluso si el convenio es denunciado al final de su vigencia, sus condiciones siguen aplicándose durante cuatro años más, ofreciendo estabilidad a empresas y trabajadores.
Impacto económico y operativo
El impacto más inmediato y cuantificable para las empresas es la retroactividad salarial. Al publicarse el convenio en agosto de 2026 con efectos desde enero de 2026, las empresas deben abonar los atrasos correspondientes a los meses de enero a julio de 2026 (7 meses) en un único pago o en la forma que se acuerde.
Esto implica planificar una salida de caja no prevista inicialmente en los presupuestos del ejercicio. Las áreas de RRHH y finanzas deben coordinarse para calcular el importe exacto por trabajador y gestionar el pago de atrasos con la mayor celeridad posible.
Desde el punto de vista operativo, el convenio introduce también obligaciones de procedimiento ante cualquier intento de modificación sustancial de condiciones de trabajo o inaplicación salarial: la empresa debe acudir primero a la Comisión Paritaria y respetar el plazo de 7 días antes de adoptar cualquier medida unilateral.
¿A quién afecta?
El convenio aplica a todas las empresas y trabajadores de contratas de servicios ferroviarios auxiliares en España. Los servicios expresamente incluidos son:
- Limpieza de trenes y estaciones ferroviarias
- Desinfección de instalaciones y material ferroviario
- Carga y descarga de mercancías en entornos ferroviarios
- Maniobras ferroviarias
- Acompañamiento en ruta
Están obligadas todas las empresas concesionarias de estos servicios auxiliares, con independencia de su tamaño, que operen en el ámbito territorial español.
Ejemplo práctico
Imaginemos una empresa de limpieza de trenes con 50 trabajadores cuyo salario mensual medio es de 1.500 € brutos. Si el convenio establece un incremento salarial que supone, por ejemplo, 60 € brutos mensuales por trabajador (el porcentaje exacto deberá consultarse en las tablas salariales del convenio publicado), el cálculo de atrasos sería el siguiente:
- Atraso mensual por trabajador: 60 €
- Meses a regularizar (enero-julio 2026): 7 meses
- Atraso por trabajador: 420 €
- Atraso total para 50 trabajadores: 21.000 € a abonar de una sola vez
Este importe debe sumarse a la nómina ordinaria del mes en que se regularice, con el impacto en cotizaciones sociales y retenciones de IRPF que ello conlleva. Es imprescindible que el departamento de RRHH o la gestoría laboral calcule el importe exacto según las tablas salariales del convenio y la categoría de cada trabajador.
¿Qué deben hacer las empresas ahora?
- Revisar las tablas salariales del convenio: Accede al texto completo publicado en el BOE e identifica los incrementos pactados para cada categoría profesional.
- Calcular el importe de atrasos por trabajador: Determina la diferencia entre lo pagado desde enero de 2026 y lo que establece el convenio, para cada empleado y categoría.
- Planificar el pago de atrasos: Coordina con el área financiera la salida de caja necesaria y determina en qué nómina se regularizará (con impacto en IRPF y Seguridad Social).
- Actualizar los contratos y nóminas: Asegúrate de que las nóminas futuras reflejan los nuevos importes desde el mes de regularización en adelante.
- Conocer el funcionamiento de la Comisión Paritaria: Ante cualquier discrepancia sobre aplicación del convenio, recuerda que el primer paso obligatorio es acudir a la Comisión Paritaria, con un plazo de resolución de 7 días.
- No intentar inaplicar el convenio sin seguir el procedimiento: Cualquier intento de modificación sustancial de condiciones o inaplicación salarial debe pasar primero por la Comisión Paritaria antes de acudir a vías extrajudiciales.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo tienen efecto los incrementos salariales del XXIV Convenio de Contratas Ferroviarias?
Los efectos económicos son retroactivos al 1 de enero de 2026, aunque el convenio se publicó en el BOE el 5 de agosto de 2026. Las empresas deben abonar los atrasos correspondientes a los meses de enero a julio de 2026 en la nómina de regularización.
¿Hasta cuándo está vigente el convenio de contratas ferroviarias?
El convenio tiene una vigencia de cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2029. Además, si se denuncia al final de su vigencia, el contenido normativo se mantiene durante 48 meses adicionales (cláusula de ultraactividad), garantizando estabilidad laboral en el sector.
¿Qué empresas están obligadas a aplicar este convenio?
Todas las empresas concesionarias de servicios ferroviarios auxiliares en España: limpieza de trenes y estaciones, desinfección, carga y descarga, maniobras ferroviarias y acompañamiento en ruta. El convenio ha sido suscrito por las patronales ASPEL, AGESFER y UNECOFE y los sindicatos UGT y CCOO.
¿Qué ocurre si hay discrepancias sobre la aplicación del convenio o la inaplicación salarial?
Antes de acudir a vías extrajudiciales, la empresa debe someter la discrepancia a la Comisión Paritaria, que tiene un plazo de 7 días para resolverla. La Comisión está formada por 8 miembros y tiene funciones de interpretación, mediación y vigilancia del convenio.
¿Cómo afecta la retroactividad al cálculo de cotizaciones y retenciones de IRPF?
El pago de atrasos salariales tiene impacto en las cotizaciones a la Seguridad Social y en las retenciones de IRPF del ejercicio 2026. Es recomendable que la gestoría laboral o el departamento de RRHH calcule el impacto exacto por trabajador y categoría antes de proceder a la regularización.
Fuente oficial
Consultar normativa completa en fuente oficial
Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-17061
