Concurso de puestos en Turespaña 2026: quién puede participar y cómo solicitarlo

Datos clave

El Instituto de Turismo de España (Turespaña) abre su concurso general de provisión de puestos con efectos desde el mismo día de su publicación en el BOE, el 24 de septiembre de 2026. La Resolución de la Subsecretaría del Ministerio de Industria y Turismo establece las condiciones, requisitos y plazos que deben conocer todos los funcionarios de carrera de la AGE que quieran —o estén obligados— a participar.

No se trata de una convocatoria optativa para todos: para quienes se encuentren en situación de adscripción provisional o en expectativa de destino, la participación es obligatoria cuando se convoca el puesto que ocupan o al que están adscritos. Ignorar esta obligación puede tener consecuencias administrativas directas.

¿Qué establece esta normativa?

La resolución convoca un concurso general —no restringido— para cubrir puestos vacantes en Turespaña. A continuación, los elementos clave del procedimiento:

Un aspecto relevante es la incorporación de los criterios del IV Plan de Igualdad de la AGE en la valoración del concurso. Esto implica que el proceso no es neutro en cuanto a género: se aplican medidas de acción positiva conforme a dicho plan, lo que puede influir en la resolución final cuando existan candidatos con méritos equivalentes.

Impacto económico y operativo

Para los funcionarios afectados, el impacto es principalmente operativo y de carrera profesional. Cambiar de destino dentro de la AGE puede suponer variaciones en el complemento de destino y el complemento específico, que dependen del nivel y características del puesto adjudicado.

Desde el punto de vista de la gestión de recursos humanos en el organismo, la cobertura de vacantes mediante concurso general tiene implicaciones directas:

• Reducción de puestos cubiertos mediante adscripciones provisionales, que son situaciones de mayor inestabilidad.
• Normalización de la plantilla de Turespaña con funcionarios en situación definitiva.
• Obligación para los funcionarios en adscripción provisional de concursar, lo que puede generar movimientos de plantilla significativos.
• Aplicación del IV Plan de Igualdad de la AGE como criterio de desempate o valoración, con impacto en la resolución final del concurso.

Para las unidades que gestionan recursos humanos en la AGE, este concurso implica revisar qué funcionarios de su plantilla están en situación de adscripción provisional o expectativa de destino y comunicarles su obligación de participar si se convoca su puesto.

¿A quién afecta?

• Funcionarios de carrera de la AGE en situación de servicio activo que deseen cambiar de destino a Turespaña.
• Funcionarios en adscripción provisional en Turespaña: participación obligatoria si se convoca su puesto.
• Funcionarios en expectativa de destino: participación obligatoria si se convoca un puesto compatible.
• Funcionarios en otras situaciones administrativas (excedencia, servicios especiales, etc.) que cumplan los requisitos en el plazo de solicitud.
• Responsables de RRHH de la AGE que deban informar y gestionar la participación de su plantilla.
• Funcionarios con menos de 2 años en su destino definitivo actual: en principio excluidos, salvo que se encuentren en alguna de las excepciones tasadas previstas en la resolución.

No pueden participar los funcionarios que se encuentren en situación de suspensión en firme.

Ejemplo práctico

Un funcionario de carrera de la AGE que lleva 3 años en su destino definitivo actual en otro organismo ministerial cumple el requisito de permanencia mínima de 2 años. Decide solicitar un puesto vacante en Turespaña a través del Portal Funciona-SIGP con su certificado electrónico. Tiene hasta el final del plazo de 15 días hábiles contados desde el 24 de septiembre de 2026 para presentar su solicitud.

En cambio, una funcionaria que lleva 18 meses en adscripción provisional en Turespaña y se convoca el puesto que ocupa está obligada a participar en el concurso. Si no presenta solicitud dentro del plazo, incurre en incumplimiento de una obligación administrativa, con las consecuencias que ello puede acarrear en su situación de adscripción.

En ambos casos, la solicitud debe realizarse exclusivamente de forma telemática a través del Portal Funciona-SIGP, con certificado electrónico válido. No se admiten solicitudes en papel ni por otros canales.

¿Qué deben hacer los funcionarios ahora?

1. Verificar la situación administrativa propia: comprobar si se está en adscripción provisional, expectativa de destino o servicio activo con destino definitivo, ya que determina si la participación es obligatoria u optativa.
2. Comprobar el requisito de permanencia: confirmar que se llevan al menos 2 años en el destino definitivo actual, o identificar si se está en alguna de las excepciones tasadas que permiten concursar antes.
3. Preparar el certificado electrónico: la solicitud es 100% telemática a través del Portal Funciona-SIGP. Sin certificado electrónico válido no es posible presentar la solicitud.
4. Acceder al Portal Funciona-SIGP y cumplimentar la solicitud dentro de los 15 días hábiles desde el 24 de septiembre de 2026. No esperar al último momento para evitar problemas técnicos.
5. Consultar los puestos convocados: revisar la relación de puestos vacantes incluidos en el concurso para identificar los que se ajustan al perfil y requisitos propios.
6. Responsables de RRHH: identificar en la plantilla a los funcionarios en adscripción provisional o expectativa de destino y comunicarles su obligación de participar si se convoca su puesto.

Fuente oficial

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Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-19783