Concurs de places a Turespaña 2026: qui pot participar i com sol·licitar-ho

Dades clau

L'Institut de Turisme d'Espanya (Turespaña) obri el seu concurs general de provisió de places amb efectes des del mateix dia de la seva publicació al BOE, el 24 de setembre de 2026. La Resolució de la Subsecretaria del Ministeri d'Indústria i Turisme estableix les condicions, requisits i terminis que han de conèixer tots els funcionaris de carrera de l'AGE que vulguin —o estiguin obligats— a participar.

No es tracta d'una convocatòria optativa per a tots: per a qui es trobi en situació d'adscripció provisional o en expectativa de destí, la participació és obligatòria quan es convoca la plaça que ocupen o a la qual estan adscrits. Ignorar aquesta obligació pot tenir conseqüències administratives directes.

Què estableix aquesta normativa?

La resolució convoca un concurs general —no restringit— per cobrir places vacants a Turespaña. A continuació, els elements clau del procediment:

Un aspecte rellevant és la incorporació dels criteris del IV Pla d'Igualtat de l'AGE en la valoració del concurs. Això implica que el procés no és neutre quant a gènere: s'apliquen mesures d'acció positiva conforme a dit pla, la qual cosa pot influir en la resolució final quan existeixin candidats amb mèrits equivalents.

Impacte econòmic i operatiu

Per als funcionaris afectats, l'impacte és principalment operatiu i de carrera professional. Canviar de destí dins de l'AGE pot suposar variacions en el complement de destí i el complement específic, que depenen del nivell i característiques de la plaça adjudicada.

Des del punt de vista de la gestió de recursos humans a l'organisme, la cobertura de vacants mitjançant concurs general té implicacions directes:

• Reducció de places cobertes mitjançant adscripcions provisionals, que són situacions de major inestabilitat.
• Normalització de la plantilla de Turespaña amb funcionaris en situació definitiva.
• Obligació per als funcionaris en adscripció provisional de concursar, la qual cosa pot generar moviments de plantilla significatius.
• Aplicació del IV Pla d'Igualtat de l'AGE com a criteri de desempat o valoració, amb impacte en la resolució final del concurs.

Per a les unitats que gestionen recursos humans a l'AGE, aquest concurs implica revisar quins funcionaris de la seva plantilla estan en situació d'adscripció provisional o expectativa de destí i comunicar-los la seva obligació de participar si es convoca la seva plaça.

A qui afecta?

• Funcionaris de carrera de l'AGE en situació de servei actiu que desitgin canviar de destí a Turespaña.
• Funcionaris en adscripció provisional a Turespaña: participació obligatòria si es convoca la seva plaça.
• Funcionaris en expectativa de destí: participació obligatòria si es convoca una plaça compatible.
• Funcionaris en altres situacions administratives (excedència, serveis especials, etc.) que compleixin els requisits en el termini de sol·licitud.
• Responsables de RRHH de l'AGE que hagin d'informar i gestionar la participació de la seva plantilla.
• Funcionaris amb menys de 2 anys en el seu destí definitiu actual: en principi exclosos, excepte que es trobin en alguna de les excepcions tasades previstes en la resolució.

No poden participar els funcionaris que es trobin en situació de suspensió en ferm.

Exemple pràctic

Un funcionari de carrera de l'AGE que porta 3 anys en el seu destí definitiu actual en un altre organisme ministerial compleix el requisit de permanència mínima de 2 anys. Decideix sol·licitar una plaça vacant a Turespaña a través del Portal Funciona-SIGP amb el seu certificat electrònic. Té fins al final del termini de 15 dies hàbils comptats des del 24 de setembre de 2026 per presentar la sol·licitud.

En canvi, una funcionària que porta 18 mesos en adscripció provisional a Turespaña i es convoca la plaça que ocupa està obligada a participar en el concurs. Si no presenta sol·licitud dins del termini, incorre en incompliment d'una obligació administrativa, amb les conseqüències que això pot comportar en la seva situació d'adscripció.

En ambdós casos, la sol·licitud ha de realitzar-se exclusivament de forma telemàtica a través del Portal Funciona-SIGP, amb certificat electrònic vàlid. No s'admeten sol·licituds en paper ni per altres canals.

Què han de fer els funcionaris ara?

1. Verificar la situació administrativa pròpia: comprovar si es troba en adscripció provisional, expectativa de destí o servei actiu amb destí definitiu, ja que determina si la participació és obligatòria u optativa.
2. Comprovar el requisit de permanència: confirmar que es porten almenys 2 anys en el destí definitiu actual, o identificar si es troba en alguna de les excepcions tasades que permeten concursar abans.
3. Preparar el certificat electrònic: la sol·licitud és 100% telemàtica a través del Portal Funciona-SIGP. Sense certificat electrònic vàlid no és possible presentar la sol·licitud.
4. Accedir al Portal Funciona-SIGP i complimentar la sol·licitud dins dels 15 dies hàbils des del 24 de setembre de 2026. No esperar a l'últim moment per evitar problemes tècnics.
5. Consultar les places convocades: revisar la relació de places vacants incloses en el concurs per identificar les que s'ajusten al perfil i requisits propis.
6. Responsables de RRHH: identificar en la plantilla als funcionaris en adscripció provisional o expectativa de destí i comunicar-los la seva obligació de participar si es convoca la seva plaça.

Font oficial

Consulta la normativa completa a la font oficial

Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-19783