Datos clave
| Normativa | Resolución 2078/2026, de 30 de junio, de la Dirección Gerencia de la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces |
|---|---|
| Publicación | 16 de septiembre de 2026 |
| Entrada en vigor | No especificada en la resolución |
| Puesto convocado | Jefe/a de Servicio Sanitario de Cardiología |
| Centro | Hospital Cruces — OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces (País Vasco) |
| Plazo de solicitud | 15 días hábiles desde la última publicación en boletines oficiales |
| Experiencia mínima | 4 años acreditados en la especialidad de Cardiología |
| Grupo de acceso | A1 (personal estatutario fijo o funcionario) |
| Categoría | Sector Público — Empleo Público Sanitario |
| Fuente oficial | BOE-A-2026-19280 |
La plaza de Jefe/a de Servicio de Cardiología en el hospital Cruces sale a concurso de méritos mediante la Resolución 2078/2026, de 30 de junio, de la Dirección Gerencia de la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces. Si eres cardiólogo con plaza fija en Osakidetza o en el SNS, tienes una ventana de 15 días hábiles para decidir si te presentas. El proceso combina valoración de méritos con la defensa pública de un proyecto de gestión, y existe un umbral mínimo de puntuación que debes superar para poder ser nombrado.
¿Qué establece esta convocatoria?
La resolución regula el proceso de provisión de la jefatura del Servicio de Cardiología mediante un concurso de méritos. A continuación, los elementos clave del proceso:
| Elemento | Detalle |
|---|---|
| Modalidad de selección | Concurso de méritos con baremo y proyecto de gestión |
| Proyecto de gestión | Obligatorio, con defensa pública ante la Comisión de Valoración |
| Puntuación mínima para nombramiento | Al menos la mitad de la puntuación máxima total Y al menos la mitad en el apartado del proyecto de gestión |
| Requisito de especialidad | Poseer la especialidad en Cardiología |
| Requisito de vinculación | Personal estatutario fijo o funcionario del grupo A1 |
| Experiencia mínima | 4 años acreditados en la especialidad |
| Presidencia de la Comisión de Valoración | Directora Médica de la OSI |
| Vocal designado por IVAP | Sí, incluido en la Comisión de Valoración |
| Plazo de solicitud | 15 días hábiles desde la última publicación en boletines oficiales |
El proceso tiene dos grandes bloques de evaluación: el baremo de méritos (formación, experiencia, actividad docente e investigadora, etc.) y el proyecto de gestión con defensa pública. Ambos bloques tienen umbrales mínimos independientes: no basta con acumular muchos méritos si el proyecto no alcanza el 50% de su puntuación máxima, y viceversa.
Impacto profesional y operativo
Acceder a una jefatura de servicio en un hospital de referencia como Cruces supone un salto cualitativo y retributivo relevante en la carrera de un médico especialista. Las jefaturas de servicio en Osakidetza conllevan un complemento de cargo directivo que se suma al salario base y a los complementos de la categoría A1. Aunque la resolución no detalla las cifras retributivas concretas, el impacto es significativo en tres dimensiones:
- Retributiva: Las jefaturas de servicio sanitario en el grupo A1 incorporan complementos específicos de gestión que incrementan notablemente la retribución respecto al puesto asistencial base.
- Profesional: La jefatura implica responsabilidad sobre la organización, planificación y gestión clínica del Servicio de Cardiología del hospital Cruces, uno de los centros de mayor complejidad del País Vasco.
- Operativa: El candidato seleccionado deberá presentar y defender públicamente un proyecto de gestión, lo que exige una preparación específica y estructurada antes de la fecha del acto de defensa.
¿A quién afecta?
Esta convocatoria afecta directamente a los siguientes perfiles:
- Médicos especialistas en Cardiología con plaza fija en Osakidetza (personal estatutario fijo, grupo A1).
- Médicos especialistas en Cardiología que sean funcionarios del grupo A1 en cualquier administración sanitaria del Sistema Nacional de Salud (SNS).
- Profesionales con un mínimo de 4 años de experiencia acreditada en la especialidad de Cardiología.
- Cardiólogos que aspiren a asumir responsabilidades de gestión clínica en un hospital universitario de referencia en el País Vasco.
No pueden concursar médicos en situación de interinidad, personal laboral sin plaza fija, ni especialistas de otras ramas que no sean Cardiología.
Ejemplo práctico
Un cardiólogo con plaza fija en Osakidetza desde hace 8 años, que ha ejercido como adjunto en el Servicio de Cardiología del hospital Cruces, cumple los requisitos de acceso: es personal estatutario fijo del grupo A1, tiene la especialidad en Cardiología y acredita más de 4 años de experiencia.
Para presentarse al concurso deberá:
- Registrar su solicitud dentro de los 15 días hábiles desde la última publicación en los boletines oficiales correspondientes.
- Preparar y presentar un proyecto de gestión para el Servicio de Cardiología, que deberá defender públicamente ante la Comisión de Valoración presidida por la Directora Médica.
- Reunir y acreditar documentalmente todos los méritos para el baremo (formación, publicaciones, docencia, experiencia de gestión previa, etc.).
- Obtener al menos el 50% de la puntuación máxima total y al menos el 50% de la puntuación máxima del proyecto de gestión para poder ser nombrado. Si no alcanza ambos umbrales simultáneamente, no podrá ser designado aunque tenga la puntuación más alta entre los candidatos.
¿Qué debes hacer ahora?
- Verifica la fecha de publicación en todos los boletines oficiales (BOE y boletín autonómico vasco) para calcular con exactitud el inicio y fin del plazo de 15 días hábiles.
- Comprueba que cumples los requisitos de acceso: plaza fija como personal estatutario o funcionario grupo A1, especialidad en Cardiología y mínimo 4 años de experiencia acreditada.
- Comienza a preparar el proyecto de gestión de inmediato, ya que es el elemento más exigente del proceso y tiene umbral mínimo independiente del 50%.
- Reúne y organiza la documentación de méritos para el baremo: formación postgrado, publicaciones científicas, actividad docente, experiencia en gestión clínica y cualquier otro mérito valorable según las bases.
- Consulta las bases completas de la convocatoria en el BOE (BOE-A-2026-19280) para conocer el baremo detallado, los criterios de valoración del proyecto y el procedimiento de presentación de solicitudes.
- Considera asesoramiento especializado en procesos selectivos de Osakidetza si es tu primera vez presentándote a una jefatura de servicio, dado que la defensa pública del proyecto requiere preparación específica.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud al concurso de Jefe de Cardiología en Cruces?
El plazo es de 15 días hábiles contados desde la última publicación en los boletines oficiales correspondientes. Es imprescindible identificar la fecha de la última publicación (BOE u otros boletines) para calcular correctamente el último día hábil de presentación.
¿Qué requisitos hay que cumplir para presentarse a la jefatura de Cardiología en Osakidetza?
Los requisitos son tres: (1) ser personal estatutario fijo o funcionario del grupo A1; (2) poseer la especialidad en Cardiología; y (3) acreditar un mínimo de 4 años de experiencia en dicha especialidad. No pueden concursar interinos ni personal sin plaza fija.
¿Qué puntuación mínima hay que obtener para ser nombrado Jefe de Cardiología?
Para ser nombrado es necesario superar dos umbrales simultáneos: obtener al menos la mitad de la puntuación máxima total del concurso, y obtener al menos la mitad de la puntuación máxima del apartado del proyecto de gestión. No basta con superar uno solo de los dos umbrales.
¿Quién preside la Comisión de Valoración de este concurso?
La Comisión de Valoración está presidida por la Directora Médica de la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces. Además, incluye un vocal designado por el IVAP (Instituto Vasco de Administración Pública), entre otros miembros.
¿En qué consiste el proyecto de gestión que hay que defender en este concurso?
El proyecto de gestión es un documento que el candidato debe elaborar y presentar, y que deberá defender públicamente ante la Comisión de Valoración. Su contenido debe reflejar la visión y propuesta de gestión clínica y organizativa para el Servicio de Cardiología. Tiene un peso propio en la puntuación final con umbral mínimo independiente del 50% de su puntuación máxima.
Fuente oficial
Consultar normativa completa en fuente oficial — BOE-A-2026-19280
Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-19280
