Datos clave
| Normativa | Resolución de 2 de septiembre de 2026, de la Subsecretaría, por la que se amplía el plazo para aprobar la relación de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo de personal laboral fijo (grupos M3, M2, M1, E2 y E1) |
|---|---|
| Publicación | 5 de septiembre de 2026 |
| Entrada en vigor | 5 de septiembre de 2026 |
| Afectados | Aspirantes a personal laboral fijo de la Administración General del Estado en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1 |
| Categoría | Sector Público |
| Convocatoria original | Resolución de 6 de julio de 2026 |
| Ampliación del plazo | 15 días adicionales sobre el plazo original de un mes |
| Base legal | Artículo 32 de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común |
| Plazo de subsanación | 10 días hábiles desde la publicación de las listas |
Los aspirantes a las oposiciones de personal laboral fijo de la Administración General del Estado (AGE) convocadas el 6 de julio de 2026 tendrán que esperar más tiempo del previsto para conocer su situación. La Subsecretaría del Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática ha publicado, el 5 de septiembre de 2026, una resolución que amplía en 15 días el plazo para aprobar las listas de admitidos y excluidos, amparándose en el artículo 32 de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común, que permite extender los plazos hasta la mitad de los mismos.
La causa declarada es el elevado número de instancias presentadas y la complejidad del proceso, que abarca múltiples especialidades, cinco grupos profesionales y dos modalidades de acceso: libre y promoción interna.
¿Qué establece esta normativa?
La convocatoria original, publicada el 6 de julio de 2026, fijaba un plazo de un mes para que la Administración aprobara la relación de personas admitidas y excluidas, y anunciara la fecha, hora y lugar del primer ejercicio de la fase de oposición.
La Resolución de 2 de septiembre de 2026 amplía ese plazo en 15 días adicionales, lo que supone el máximo permitido por el artículo 32 de la Ley 39/2015 (hasta la mitad del plazo original). Los motivos alegados son:
- El elevado número de instancias presentadas.
- La complejidad del proceso, con múltiples especialidades.
- La existencia de cinco grupos profesionales distintos: M3, M2, M1, E2 y E1.
- Las dos modalidades de acceso simultáneas: acceso libre y promoción interna.
El proceso selectivo se rige por el IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. Una vez publicadas las listas, los aspirantes excluidos dispondrán de 10 días hábiles para subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión.
| Concepto | Plazo original | Plazo tras ampliación |
|---|---|---|
| Aprobación de listas de admitidos/excluidos y anuncio del primer ejercicio | 1 mes desde la convocatoria (6 de julio de 2026) | 1 mes + 15 días desde la convocatoria |
| Subsanación de defectos de exclusión | 10 días hábiles desde publicación de listas | 10 días hábiles desde publicación de listas (sin cambio) |
Impacto operativo para los aspirantes
Esta ampliación no implica costes económicos directos para los aspirantes, pero sí tiene consecuencias prácticas relevantes:
- Incertidumbre prolongada: Los candidatos no sabrán si están admitidos o excluidos hasta que se publiquen las listas, lo que retrasa la planificación de la preparación del primer ejercicio.
- Retraso en el inicio de la fase de oposición: La fecha del primer ejercicio tampoco se conocerá hasta la publicación de las listas, por lo que el calendario del proceso selectivo se desplaza en al menos 15 días.
- Plazo de subsanación intacto: Los 10 días hábiles para corregir defectos de exclusión no se modifican; siguen computándose desde la publicación de las listas.
¿A quién afecta?
- Aspirantes que presentaron solicitud en la convocatoria de 6 de julio de 2026 para ingreso como personal laboral fijo de la AGE.
- Candidatos que optan por el sistema de acceso libre en los grupos M3, M2, M1, E2 y E1.
- Empleados públicos laborales que optan por promoción interna en los mismos grupos.
- Departamentos de Recursos Humanos de organismos de la Administración General del Estado que gestionan este proceso selectivo.
Ejemplo práctico
Un aspirante que presentó su solicitud para el grupo profesional M2 por la modalidad de acceso libre esperaba que las listas de admitidos se publicaran, como máximo, a principios de agosto de 2026 (un mes tras la convocatoria del 6 de julio). Con la ampliación de 15 días aprobada el 5 de septiembre de 2026, la Administración dispone de tiempo adicional para revisar el elevado volumen de solicitudes recibidas.
Si este aspirante aparece en la lista de excluidos cuando se publiquen, dispondrá de 10 días hábiles para presentar la documentación que subsane el defecto indicado (por ejemplo, acreditar el título exigido o corregir un error en los datos personales). Es fundamental revisar con atención el motivo de exclusión en cuanto se publiquen las listas para no perder ese plazo.
¿Qué deben hacer los aspirantes ahora?
- Estar pendiente de la publicación de las listas en el BOE: Las listas de admitidos y excluidos se publicarán en el Boletín Oficial del Estado. Activa alertas o consulta periódicamente para no perder la publicación.
- Revisar el estado de la solicitud en cuanto se publiquen las listas: Comprueba si apareces como admitido o excluido, y en este último caso, identifica el motivo exacto de exclusión.
- Actuar en los 10 días hábiles de subsanación si estás excluido: Si hay un defecto subsanable, presenta la documentación o corrección requerida dentro del plazo de 10 días hábiles desde la publicación. Pasado ese plazo, la exclusión será definitiva.
- Planificar la preparación del primer ejercicio: Una vez publicadas las listas, se anunciará la fecha, hora y lugar del primer ejercicio. Ajusta tu plan de estudio y preparación a ese calendario.
- Consultar la convocatoria original (Resolución de 6 de julio de 2026): Revisa los requisitos específicos de tu grupo profesional y especialidad para asegurarte de que tu documentación está en orden.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se publicarán las listas de admitidos en las oposiciones de personal laboral del Estado 2026?
La convocatoria original fijaba un plazo de un mes desde el 6 de julio de 2026. La Resolución de 2 de septiembre de 2026 amplía ese plazo en 15 días adicionales, el máximo permitido por el artículo 32 de la Ley 39/2015. Las listas se publicarán en el BOE una vez concluya ese plazo ampliado.
¿Qué grupos profesionales están incluidos en este proceso selectivo?
El proceso selectivo afecta a los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1, sujetos al IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. Incluye tanto la modalidad de acceso libre como la de promoción interna.
¿Cuánto tiempo tengo para subsanar mi exclusión si aparezco en la lista de excluidos?
Dispondrás de 10 días hábiles desde la publicación de las listas de admitidos y excluidos para presentar la documentación o corrección que subsane el defecto que motivó tu exclusión. Este plazo no se ha modificado por la ampliación.
¿Por qué se ha ampliado el plazo para publicar las listas?
La Subsecretaría del Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática justifica la ampliación por el elevado número de instancias presentadas y la complejidad del proceso, que abarca múltiples especialidades, cinco grupos profesionales (M3, M2, M1, E2 y E1) y dos modalidades de acceso simultáneas (libre y promoción interna).
¿Cuándo se anunciará la fecha del primer ejercicio de la oposición?
La fecha, hora y lugar del primer ejercicio de la fase de oposición se anunciarán junto con la publicación de las listas de admitidos y excluidos. Hasta que no se publiquen dichas listas, no habrá fecha oficial del primer ejercicio.
Fuente oficial
Consultar normativa completa en fuente oficial
Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-18648
