Anul·lada la clàusula del conveni de Contact Center que limitava el permís per cura familiar a 10 dies consecutius
10 Aug 2026En vigor: 10 Aug 202648 visites
A qui afecta:
Treballadors i empreses del sector Contact Center (abans telemarketing) a tota Espanya
Resum
L'Audiència Nacional declara il·legal la norma del conveni de Contact Center que obligava a gaudir el permís per cura familiar en 10 dies seguits des del fet causant.
Anàlisi detallada
PRO
La Sala de lo Social de l'Audiència Nacional estima les demandes d'UGT, CC.OO., CGT i USO i declara il·legal l'article 30.1.b) del III Conveni Col·lectiu estatal de Contact Center. La clàusula anul·lada obligava a gaudir el permís per cura de familiar de forma continuada i dins dels deu dies naturals des del fet causan…
Contingut exclusiu PRO
Implicaciones prácticas, plazos y recomendaciones específicas para tu sector.
Resolución de 30 de julio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional relativa al III Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center.
S'aproven els salaris per a 2026 de Cat Handling Services amb pujades d'entre el 2,70% i el 3,11% segons categoria. Els atrasos des de gener s'abonaran en la nò...
Treballadors de Cat Handling Services (abans Síntax Logística) a Catalunya i Madrid
Es publica el VIII Conveni col·lectiu de l'empresa Recuperació de Materials Diversos, SA, que regula les condicions laborals dels seus treballadors fins al 2028...
Treballadors i empresa Recuperació de Materials Diversos, SA (León i Sevilla)
Es registra i publica el primer conveni col·lectiu de Grup Empresarial El Jamón, SL, vigent fins a 2028. Regula condicions laborals de tots els seus treballador...
Treballadors de Grup Empresarial El Jamón, SL a tota Espanya
Es publica el conveni col·lectiu de Renault España vigent de 2026 a 2028, signat amb UGT i CCOO. Regula jornada, salaris i condicions de treball en tots els seu...
Treballadors de Renault España SA i els seus representants sindicals (UGT i CCOO)
L'Institut de les Dones i la Inspecció de Treball s'uneixen per reforçar el control del compliment de la igualtat entre dones i homes a les empreses, amb especi...
Empreses amb obligació de pla d'igualtat, especialment en sectors feminitzats
