Dades clau
| Normativa | Resolució de 8 de juliol de 2026, de la Secretaria d'Estat de Treball — Pla Anual per al Foment de l'Ocupació Digna 2026 (PAFED 2026) |
|---|---|
| Publicació BOE | 21 de juliol de 2026 |
| Entrada en vigor | 16 de juny de 2026 (data d'aprovació pel Consell de Ministres) |
| Afectats | Desocupats, treballadors, empreses (especialment pimes) i serveis públics d'ocupació autonòmics |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Exercici | 2026 |
| Marc legal | Llei 3/2023 d'Ocupació i Estratègia d'Ocupació 2025-2028 |
| Execució | Serveis públics d'ocupació autonòmics (SEPE + CC. AA.) |
Si tens una pime i necessites contractar o accedir a candidats preseleccionats, el Pla Anual per al Foment de l'Ocupació Digna 2026 (PAFED 2026) activa recursos públics als quals pots acudir ara mateix. No és un tràmit burocràtic: és financiació ja aprovada que s'executa a través dels serveis d'ocupació de la teva comunitat autònoma.
La norma es va aprovar en Consell de Ministres el 16 de juny de 2026 a l'empara de la Llei 3/2023 d'Ocupació i es va publicar en el BOE el 21 de juliol de 2026. La seva execució és immediata i corre a càrrec dels serveis públics d'ocupació autonòmics.
Què estableix aquesta normativa?
El PAFED 2026 és l'instrument anual de planificació de les polítiques actives d'ocupació a Espanya. Cada any, aquest pla concreta com es distribueix la financiació estatal entre les comunitats autònomes perquè executin programes d'ocupació. El de 2026 està alineat amb l'Estratègia d'Ocupació 2025-2028 i incorpora indicadors d'avaluació i un quadre de comandament amb metes concretes derivades d'aquesta estratègia.
Els programes i serveis que finança el PAFED 2026 són els següents:
- Orientació professional: assessorament individualitzat a desocupats i treballadors per definir el seu itinerari laboral.
- Formació per a l'ocupació: cursos i accions formatives dirigides a millorar l'ocupabilitat.
- Inserció laboral: programes d'intermediació entre empreses i candidats.
- Emprenedoria: suport a persones que volen crear el seu propi negoci.
- Igualtat de gènere: programes específics per reduir la bretxa laboral entre homes i dones. La transversalització de gènere és obligatòria en tots els programes del pla.
El pla incorpora un quadre de comandament amb indicadors i metes concretes derivades de l'Estratègia 2025-2028, la qual cosa permet avaluar el compliment d'objectius per comunitat autònoma. Això suposa un pas endavant respecte a plans anteriors en termes de rendició de comptes.
Impacte econòmic i operatiu
Per a les empreses, el PAFED 2026 no genera costos directes: no crea noves obligacions de pagament ni sancions. El seu impacte és d'oportunitat: activa serveis públics gratuïts que les pimes poden aprofitar per reduir els seus costos de selecció i formació.
| Àrea d'impacte | Què suposa per a l'empresa |
|---|---|
| Intermediació laboral | Accés gratuït a candidats preseleccionats pel servei públic d'ocupació autonòmic |
| Formació de treballadors | Possibilitat que empleats o futurs empleats accedeixin a formació cofinanciada |
| Suport a la contractació | Serveis d'assessorament sobre incentius, bonificacions i modalitats contractuals |
| Emprenedoria | Recursos per a treballadors que vulguin emprendre, reduint el cost de sortides pactades |
| Igualtat de gènere | Programes específics per incorporar dones a sectors amb bretxa de gènere |
El pla distribueix la financiació entre totes les comunitats autònomes, per la qual cosa els serveis disponibles i la seva intensitat poden variar segons el territori. L'execució correspon a cada servei públic d'ocupació autonòmic (SEPE a l'àmbit estatal, més els organismes autonòmics com el SOC a Catalunya, el LABORA a València, el SEPE Andalusia, etc.).
A qui afecta?
- Pimes i microempreses que necessiten contractar i volen accedir a candidats preseleccionats sense cost.
- Grans empreses amb necessitats de formació per a les seves plantilles o processos de reestructuració.
- Autònoms i emprenedors que busquen suport per crear o consolidar el seu negoci.
- Treballadors desocupats que necessiten orientació o formació per reincorporar-se al mercat laboral.
- Treballadors en actiu que vulguin millorar la seva qualificació o canviar de sector.
- Serveis públics d'ocupació autonòmics, que són els executors directes del pla i han d'adaptar els seus programes als indicadors del quadre de comandament.
- Empreses de sectors amb bretxa de gènere, que poden beneficiar-se de programes específics d'inserció femenina.
Exemple pràctic
Una pime del sector logístic amb 15 empleats necessita incorporar tres operaris d'almacén. En lloc de publicar ofertes en portals de pagament i gestionar centenars de candidatures, pot contactar amb el servei públic d'ocupació de la seva comunitat autònoma (per exemple, el SEPE o el servei autonòmic equivalent) i sol·licitar intermediació laboral a l'empara del PAFED 2026.
El servei d'ocupació, finançat pel pla, preselecciona candidats que ja han passat per orientació professional i, en alguns casos, per formació específica. L'empresa rep un nombre reduït de perfils ajustats a la seva oferta, sense cost directe. A més, si algun dels candidats pertany a un col·lectiu amb dificultats d'inserció, l'empresa pot accedir a bonificacions en la quota de la Seguretat Social a través dels programes d'inserció laboral vinculats al pla.
Aquest mateix esquema aplica a una empresa que vulgui formar la seva plantilla actual: pot sol·licitar informació sobre accions formatives cofinanciades disponibles al seu territori, reduint el cost de la formació interna.
Què han de fer les empreses ara?
- Contacta amb el servei públic d'ocupació de la teva comunitat autònoma per conèixer els programes actius al teu territori derivats del PAFED 2026. Cada CC. AA. executa el pla amb els seus propis terminis i convocatòries.
- Identifica si tens necessitats de contractació en els pròxims 6 mesos i comunica-les al servei d'ocupació perquè et incloguin en els seus processos d'intermediació activa.
- Consulta les accions formatives disponibles per al teu sector: el pla finança formació que pot beneficiar els teus empleats actuals o candidats que vaig a incorporar.
- Revisa si la teva empresa pot beneficiar-se dels programes d'igualtat de gènere, especialment si operes en sectors amb baixa presència femenina. La transversalització de gènere és obligatòria en tots els programes del pla.
- Manté actualitzat el teu perfil d'empresa en el SEPE i en el servei autonòmic corresponent, ja que els programes d'inserció laboral canalitzen candidats a través de les ofertes registrades en aquests sistemes.
Preguntes freqüents
Què és el PAFED 2026 i per a què serveix a una empresa?
El PAFED 2026 (Pla Anual per al Foment de l'Ocupació Digna 2026) és l'instrument que distribueix la financiació estatal entre les comunitats autònomes per executar polítiques actives d'ocupació: orientació, formació, inserció laboral, emprenedoria i igualtat de gènere. Per a una empresa, suposa accés gratuït a serveis d'intermediació i suport a la contractació a través del servei públic d'ocupació de la seva comunitat autònoma.
Des de quan està en vigor el Pla d'Ocupació Digna 2026?
El PAFED 2026 està en vigor des del 16 de juny de 2026, data en què va ser aprovat pel Consell de Ministres. La seva publicació en el BOE es va produir el 21 de juliol de 2026, però l'aplicació és retroactiva a la data d'aprovació.
Qui executa els programes del PAFED 2026 i com hi accedeixo?
L'execució correspon als serveis públics d'ocupació autonòmics (SEPE a nivell estatal més els organismes de cada comunitat autònoma: SOC a Catalunya, LABORA a València, SAE a Andalusia, etc.). Per accedir-hi, has de contactar directament amb el servei d'ocupació de la teva comunitat autònoma i sol·licitar els programes disponibles al teu territori.
El PAFED 2026 obliga les empreses a fer quelcom o genera sancions?
No. El PAFED 2026 no crea obligacions directes per a les empreses ni estableix sancions. És un pla de financiació de serveis públics d'ocupació. Les empreses són beneficiàries voluntàries que poden aprofitar els serveis d'intermediació, formació i inserció laboral que el pla activa.
Què és la transversalització de gènere obligatòria en el PAFED 2026?
El PAFED 2026 estableix que la perspectiva d'igualtat de gènere ha d'integrar-se de forma obligatòria en tots els programes del pla, sense excepció. En la pràctica, això significa que els serveis d'ocupació autonòmics han de dissenyar i executar les seves accions tenint en compte l'impacte diferencial sobre homes i dones, i que existeixen programes específics per reduir la bretxa laboral de gènere.
Font oficial
Consulta la normativa completa a font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-15923
