Dades clau
| Normativa | Resolució de 1 d'agost de 2026, de la Subsecretaria, per la qual s'amplia el termini per aprovar la relació provisional de persones admeses i excloses en el procés selectiu de personal laboral fix, grups M1 i E2, IV Conveni Col·lectiu Únic AGE |
|---|---|
| Publicació BOE | 17 d'agost de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 d'agost de 2026 |
| Afectats | Aspirants a personal laboral fix AGE, grups professionals M1 i E2, per accés lliure i promoció interna |
| Convocatòria origen | Resolució de 7 de juliol de 2026 |
| Base afectada | Base 4.1 de la convocatòria del 7 de juliol de 2026 |
| Empara legal | Article 23 de la Llei 39/2015 del Procediment Administratiu Comú |
| Categoria | Sector Públic |
| Exercici | 2026 |
Si vas presentar sol·licitud per al procés selectiu de personal laboral fix de l'Administració General de l'Estat en els grups professionals M1 o E2, la data en què esperaves veure publicada la llista provisional d'admesos i exclosos s'ha retardat un mes.
La Subsecretaria del Ministeri per a la Transformació Digital i de la Funció Pública ha dictat una Resolució amb data de 1 d'agost de 2026 —publicada en el BOE el 17 d'agost de 2026— per la qual amplia el termini previst en la base 4.1 de la convocatòria del 7 de juliol de 2026. El motiu declarat és l'elevat nombre de sol·licituds presentades i la complexitat de verificar els requisits de participació de cada candidat.
Què estableix aquesta normativa?
La convocatòria original del procés selectiu, publicada el 7 de juliol de 2026, fixava en la seva base 4.1 un termini concret perquè l'Administració publiqués la relació provisional de persones admeses i excloses, així com per determinar quan començarien els exercicis de la fase d'oposició.
La Resolució de 1 d'agost de 2026 modifica aquest termini, estenent-lo en un mes addicional. El fonament jurídic utilitzat és l'article 23 de la Llei 39/2015, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, que permet ampliar excepcionalment els terminis de resolució quan concorren circumstàncies motivades que ho justifiquen.
Un detall rellevant per als aspirants: aquest acord no és susceptible de recurs. No cap impugnar-lo per la via administrativa ni contenciós-administrativa de forma directa, al tractar-se d'una mesura d'ordenació procedimental empara expressament per la llei.
| Element | Situació anterior (convocatòria 7/07/2026) | Situació després de la Resolució 1/08/2026 |
|---|---|---|
| Termini per publicar llista provisional d'admesos/exclosos | Termini previst en la base 4.1 de la convocatòria | Termini de la base 4.1 + 1 mes addicional |
| Determinació de data d'exercicis (fase oposició) | Inclosa en el mateix termini de la base 4.1 | Retardada en la mateixa mesura (1 mes addicional) |
| Possibilitat de recurs | No aplicable | No susceptible de recurs |
Impacte econòmic i operatiu
Per als aspirants, l'impacte directe és una incertesa prolongada sobre la seva situació en el procés: no sabran si han estat admesos, exclosos o si han de subsanar algun defecte en la seva sol·licitud fins que es publiqui la llista provisional amb el nou termini ampliat.
Des del punt de vista operatiu, aquest retard també afecta la planificació de l'estudi i la preparació dels exercicis: la data d'inici de la fase d'oposició queda igualment posposada, ja que la seva determinació estava vinculada al mateix termini de la base 4.1.
Per als departaments de Recursos Humans d'organismes de l'AGE que gestionen promoció interna, el retard implica que les vacants associades a aquests grups professionals (M1 i E2) tardaran més en cobrir-se de forma definitiva, amb el consegüent efecte sobre la planificació de plantilles.
A qui afecta?
- Aspirants per accés lliure que van presentar sol·licitud per als grups professionals M1 i E2 del IV Conveni Col·lectiu Únic de l'AGE en la convocatòria del 7 de juliol de 2026.
- Aspirants per promoció interna del personal laboral de l'AGE que van optar als mateixos grups M1 i E2 en la mateixa convocatòria.
- Responsables de RRHH i gestors de personal en organismes de l'Administració General de l'Estat que tinguin vacants en aquests grups professionals i estiguin pendents dels resultats del procés selectiu.
- Preparadors i acadèmies d'oposicions que organitzen el seu calendari formatiu en funció dels terminis oficials del procés.
Exemple pràctic
Imagina que ets un treballador laboral de l'AGE que va presentar sol·licitud per promoció interna per accedir al grup professional E2. Segons la base 4.1 de la convocatòria del 7 de juliol de 2026, esperaves que la llista provisional d'admesos es publiqués en una data determinada, i havies organitzat la teva preparació per als exercicis al voltant d'aquest calendari.
Amb l'ampliació aprovada per la Resolució de 1 d'agost de 2026, aquest termini s'estén un mes més. Això significa que no només sabràs més tard si la teva sol·licitud ha estat admesa o si has de subsanar algun requisit: també desconeixeràs durant aquest mes addicional quan començaran els exercicis de la fase d'oposició, la qual cosa dificulta ajustar el teu pla d'estudi a una data concreta.
El més recomanable en aquest escenari és mantenir el ritme de preparació sense esperar a la publicació de la llista, i estar atent al BOE i a la seu electrònica del Ministeri per a la Transformació Digital i de la Funció Pública per detectar la publicació de la relació provisional en quant es produeixi.
Què han de fer els aspirants ara?
- No interrompre la preparació: El retard en la publicació de llistes no suspèn el procés selectiu. Mantén el ritme d'estudi per als exercicis de la fase d'oposició.
- Vigilar el BOE i la seu electrònica del Ministeri: La llista provisional d'admesos i exclosos es publicarà en quant conclogui el nou termini ampliat. Activa alertes en el BOE per no perdre la publicació.
- Revisar la documentació presentada: Aprofita aquest mes addicional per comprovar que els documents acreditatius dels requisits de participació que vas presentar són correctes i complets. Si detectes alguna carència, prepara la documentació de subsanació.
- Estar preparat per al termini de subsanació: Quan es publiqui la llista provisional, hi haurà un termini perquè els exclosos o els que figuren amb defectes puguin subsanar la seva sol·licitud. Tenir la documentació llesta de manera anticipada estalvia temps i redueix el risc d'exclusió definitiva.
- Responsables de RRHH en l'AGE: Actualitzar la planificació de cobertura de vacants en grups M1 i E2, assumint que la incorporació de nou personal laboral fix es retardarà almenys un mes respecte a les previsions inicials.
Preguntes freqüents
Quant es retarda la publicació de les llistes d'admesos en les oposicions AGE grups M1 i E2?
El termini s'amplia en un mes respecte al termini original previst en la base 4.1 de la convocatòria del 7 de juliol de 2026. La Resolució que aprova aquesta ampliació té data de 1 d'agost de 2026 i va ser publicada en el BOE el 17 d'agost de 2026.
Per què s'ha ampliat el termini per publicar les llistes d'admesos en les oposicions AGE M1 i E2?
La causa declarada en la Resolució és l'elevat nombre de sol·licituds presentades i la complexitat de verificar els requisits de participació de cada aspirant. El fonament legal és l'article 23 de la Llei 39/2015 del Procediment Administratiu Comú, que permet ampliar excepcionalment els terminis de resolució de forma motivada.
Puc recórrer l'ampliació del termini en les oposicions AGE grups M1 i E2?
No. La pròpia Resolució de 1 d'agost de 2026 estableix expressament que aquest acord no és susceptible de recurs. Es tracta d'una mesura d'ordenació procedimental empara per l'article 23 de la Llei 39/2015.
El retard en les llistes afecta també la data dels exercicis de la fase d'oposició?
Sí. La Resolució amplia el termini tant per publicar la relació provisional d'admesos i exclosos com per determinar la celebració dels exercicis de la fase d'oposició. Ambdues actuacions estaven vinculades al mateix termini de la base 4.1 de la convocatòria.
A quins grups professionals i modalitats d'accés afecta aquesta ampliació?
Afecta els aspirants als grups professionals M1 i E2 del IV Conveni Col·lectiu Únic per al personal laboral de l'Administració General de l'Estat, tant per sistema general d'accés lliure com per promoció interna, en el procés selectiu convocat el 7 de juliol de 2026.
Font oficial
Consulta la normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-17846