IMV compatible amb treball el 2026: què canvia per a autònoms i empleats

Dades clau

Els perceptors de l'Ingrés Mínim Vital que treballen o volen incorporar-se al mercat laboral tenen des del 25 de març de 2026 condicions més favorables per compatibilitzar la prestació amb els seus ingressos. El Real Decreto 240/2026 modifica el RD 789/2022 i elimina un dels principals frens a la inserció laboral d'aquest col·lectiu: el risc de perdre l'IMV en el moment de començar a treballar.

La reforma no crea una nova prestació ni canvia l'import de l'IMV. Canvia les regles del joc per a aquells que ja el cobren i volen fer el pas cap a l'ocupació formal o l'autoocupació.

Què estableix aquesta normativa?

El RD 240/2026 modifica el Real Decreto 789/2022, de 27 de setembre, que regulava la compatibilitat de l'IMV amb rendes del treball o activitat econòmica per compte propi.

El problema que resol aquesta reforma és concret: sota el sistema anterior, accedir a una feina podia suposar la pèrdua immediata de la prestació. Això generava un desincentiu real a l'ocupació, especialment en feines de baixa remuneració o inici d'activitat autònoma, on els ingressos inicials no compensaven la pèrdua de l'IMV.

La norma no especifica en el seu resum els imports exactes dels nous llindars, però l'objectiu declarat és afavorir la transició gradual cap a l'autonomia econòmica sense que el beneficiari hagi de triar entre cobrar l'IMV o treballar.

Impacte econòmic i operatiu

Per als perceptors de l'IMV, l'impacte és directe: poden acceptar una feina o iniciar una activitat per compte propi amb major seguretat que no perdran la prestació de forma immediata. Això redueix el risc econòmic associat a la transició laboral.

Per als autònoms beneficiaris de l'IMV, la reforma és especialment rellevant en la fase d'inici d'activitat, que és el període de major vulnerabilitat econòmica. Comptar amb l'IMV com a xarxa de seguretat durant aquest arrencada redueix la pressió financera inicial.

Per a les empreses, l'impacte és indirecte però real: en reduir-se la resistència dels perceptors de l'IMV a acceptar ocupació formal, el col·lectiu de candidats disponibles per a llocs de baixa o mitjana remuneració pot ampliar-se. Sectors amb alta rotació o dificultat per cobrir determinats perfils poden beneficiar-se d'aquesta major disponibilitat.

No hi ha costos directes per a les empreses derivats d'aquesta normativa. No implica noves obligacions de cotització, nous tràmits ni sancions específiques per a ocupadors.

A qui afecta?

• Beneficiaris de l'IMV que treballen per compte aliè: poden mantenir la prestació durant més temps o amb majors ingressos compatibles.
• Beneficiaris de l'IMV que inicien activitat per compte propi: compten amb major seguretat jurídica i econòmica durant l'arrencada del seu negoci o activitat autònoma.
• Beneficiaris de l'IMV que estan buscant feina: desapareix el desincentiu de perdre la prestació en acceptar una oferta de treball.
• Empreses que contracten perfils de baixa renda: poden trobar major disposició en candidats perceptors de l'IMV per incorporar-se a l'ocupació formal.
• Assessors laborals i gestors de nòmines: han de conèixer les noves regles per assessorar correctament els treballadors que cobren l'IMV.
• Gestories i assessories que gestionen altes d'autònoms: han d'informar els seus clients perceptors de l'IMV sobre les noves condicions de compatibilitat abans de tramitar l'alta.

Exemple pràctic

Una persona perceptora de l'IMV rep una oferta de treball a temps parcial en una empresa de neteja. Sota el sistema anterior (RD 789/2022), acceptar aquesta feina podia implicar la pèrdua immediata de l'IMV si els ingressos superaven el llindar aleshores vigent, cosa que en molts casos feia que la persona rebutgés l'oferta perquè el salari parcial no compensava la pèrdua de la prestació.

Amb el RD 240/2026 en vigor des del 25 de març de 2026, aquesta mateixa persona pot acceptar la feina amb la garantia que els nous llindars ampliats li permeten mantenir l'IMV durant el període de transició. El resultat: l'empresa cobreix la vacant, la persona genera historial laboral i cotitzacions, i l'IMV actua com a complement fins que els ingressos del treball siguin suficients per a l'autonomia econòmica.

El mateix esquema s'aplica a un perceptor de l'IMV que vol donar-se d'alta com a autònom per oferir serveis de reparacions o cures: la reforma li dóna seguretat per iniciar l'activitat sense la por de perdre la prestació els primers mesos, que són els de menor facturació.

Què han de fer les empreses ara?

1. Informar el departament de RRHH i selecció que els candidats perceptors de l'IMV tenen des del 25 de març de 2026 condicions més favorables per acceptar ocupació formal, cosa que pot ampliar el pool de candidats disponibles.
2. Revisar els processos d'onboarding per identificar si algun treballador nou o actual és perceptor de l'IMV i necessita orientació sobre com gestionar la compatibilitat amb la seva prestació.
3. Coordinar amb l'assessoria laboral perquè pugui informar correctament els treballadors que preguntin sobre l'impacte de la nova feina en el seu IMV, evitant que rebutgin ofertes per desconeixement de les noves regles.
4. Les gestories que gestionen altes d'autònoms han de revisar el RD 240/2026 i el RD 789/2022 modificat per actualitzar l'assessorament que donen a clients que cobren l'IMV i volen iniciar activitat per compte propi.
5. No es requereix cap acció obligatòria per part de les empreses en termes de compliment normatiu directe: aquesta norma no imposa noves obligacions als ocupadors.

Font oficial

Consultar normativa completa a la font oficial

Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-6976