Dades clau
| Normativa | Resolució de 22 d'octubre de 2026, del CIEMAT, O.A., M.P., per la qual es publica el Conveni amb la Comunitat de Castella i Lleó per a la formació en empresa de l'alumnat de FP |
|---|---|
| Publicació | 2 de novembre de 2026 |
| Entrada en vigor | 20 d'octubre de 2026 |
| Afectats | Alumnes de FP graus D i E de Castella i Lleó i centres educatius que els gestionen |
| Categoria | Educació |
| Marc legal habilitant | Llei Orgànica 3/2022 d'ordenació i integració de la Formació Professional |
| Organismes signants | CIEMAT (Centre d'Investigacions Energètiques Medioambientals i Tecnològiques) i Junta de Castella i Lleó |
Els centres educatius de Castella i Lleó que imparteixen FP de graus D i E tenen des del 20 d'octubre de 2026 un nou destí disponible per a la fase de formació en empresa: els centres del CIEMAT. El conveni formalitzat entre aquest organisme públic de recerca i la Junta de Castella i Lleó, publicat en el BOE el 2 de novembre de 2026, habilita el CIEMAT com a organisme equiparat a empresa, la qual cosa li permet actuar com a centre de treball formatiu a tots els efectes de la normativa de FP dual.
Aquest acord respon a l'obligació establerta per la Llei Orgànica 3/2022 d'ordenació i integració de la Formació Professional, que imposa el caràcter dual a tota la FP de grau C, D i E, amb un mínim del 25% de la formació desenvolupada en empresa u organisme equiparat.
Què estableix aquesta normativa?
El conveni crea un marc general de col·laboració entre el CIEMAT i la Comunitat de Castella i Lleó perquè els alumnes de FP de graus D i E puguin realitzar la seva fase de formació en empresa a les instal·lacions de l'organisme investigador. Els punts clau són:
- El CIEMAT queda reconegut com a organisme equiparat a empresa, la qual cosa li otorga el mateix estatus que una empresa privada a efectes de la FP dual.
- Les seves instal·lacions actuen com a centres de treball formatius en els sectors energètic i medioambiental.
- S'estableixen dos règims de formació en empresa, amb condicions diferents segons el percentatge de temps dedicat a la fase en empresa.
- Ambdues parts han de designar tutors duals que firmin conjuntament el pla de formació individualitzat de cada alumne.
Els dos règims previstos són:
| Règim | Percentatge en empresa | Contracte laboral |
|---|---|---|
| General | Entre el 25% i el 35% de la formació | No requerit |
| Intensiu | Més del 35% de la formació | Sí, amb contracte laboral |
Impacte econòmic i operatiu
Per als centres educatius, el conveni amplia el catàleg d'organismes disponibles per col·locar els seus alumnes a la fase dual, especialment en titulacions vinculades al sector energètic i medioambiental. Això redueix la pressió sobre les empreses privades del sector i facilita el compliment del mínim del 25% exigit per llei.
Per als alumnes en règim intensiu (més del 35% en empresa), el conveni implica la formalització d'un contracte laboral amb el CIEMAT, la qual cosa suposa drets laborals i cotització a la Seguretat Social durant aquest període. Aquest aspecte té implicacions directes en la planificació administrativa dels centres educatius i dels propis alumnes.
Per al CIEMAT, el conveni suposa assumir obligacions com a organisme receptor: designar tutors duals, participar en l'elaboració de plans de formació individualitzats i garantir que les condicions de les instal·lacions són adequades per a la formació pràctica.
L'impacte operatiu principal recau en la coordinació entre tutors: el tutor del centre educatiu i el tutor dual del CIEMAT han de firmar conjuntament el pla de formació individualitzat de cada alumne, la qual cosa requereix comunicació fluïda i planificació prèvia a l'inici de cada curs.
A qui afecta?
- Alumnes de FP de grau D i E matriculats en centres educatius de Castella i Lleó en titulacions de l'àmbit energètic o medioambiental.
- Centres educatius de Castella i Lleó que gestionen cicles de FP de graus D i E i han d'organitzar la fase de formació en empresa.
- Tutors duals de centres educatius responsables de coordinar i firmar els plans de formació individualitzats.
- Departaments de RRHH i formació del CIEMAT, que han de designar tutors duals i gestionar els contractes laborals en el règim intensiu.
- Junta de Castella i Lleó (Conselleria competent en FP), com a part signant i responsable de la supervisió del conveni.
Exemple pràctic
Un alumne de FP de grau D en una titulació d'energies renovables matriculat en un institut de Valladolid pot ser assignat al CIEMAT per realitzar la seva fase de formació en empresa. Si el pla d'estudis contempla un 30% de la formació en empresa, l'alumne entraria en el règim general: no necessita contracte laboral, però sí un pla de formació individualitzat firmat pel tutor de l'institut i el tutor dual del CIEMAT.
Si, en canvi, el pla contempla un 40% de la formació en empresa, l'alumne entraria en el règim intensiu: el CIEMAT haurà de formalitzar un contracte laboral amb l'alumne, amb les obligacions de cotització i drets laborals que això comporta. El centre educatiu ha de preveure aquesta casuística en la seva planificació administrativa abans de l'inici del curs.
Què han de fer els centres educatius ara?
- Identificar quines titulacions de grau D i E del teu centre tenen vinculació amb els sectors energètic o medioambiental i podrien beneficiar-se de places al CIEMAT.
- Contactar amb la Conselleria competent de la Junta de Castella i Lleó per conèixer el procediment d'assignació d'alumnes al CIEMAT en el marc d'aquest conveni.
- Designar tutors duals del centre que es coordinaràn amb els tutors duals del CIEMAT per elaborar i firmar els plans de formació individualitzats.
- Determinar el règim aplicable a cada alumne (general o intensiu) segons el percentatge de formació en empresa previst en el pla d'estudis, abans de l'inici del període formatiu.
- Preveure la gestió contractual per als alumnes en règim intensiu (més del 35% en empresa), ja que el CIEMAT haurà de formalitzar un contracte laboral amb ells.
- Revisar el compliment del mínim del 25% exigit per la Llei Orgànica 3/2022 per a tots els alumnes de graus C, D i E, independentment de si van al CIEMAT o a una altra empresa u organisme.
Preguntes freqüents
Quin percentatge mínim de formació en empresa exigeix la Llei Orgànica 3/2022 per a la FP dual?
La Llei Orgànica 3/2022 estableix que tota la FP de grau C, D i E ha de tenir caràcter dual, amb almenys un 25% de la formació realitzada en empresa u organisme equiparat. El conveni CIEMAT-Castella i Lleó habilita el CIEMAT per complir aquest rol d'organisme equiparat.
Quina és la diferència entre el règim general i el règim intensiu de FP dual al CIEMAT?
En el règim general, l'alumne realitza entre el 25% i el 35% de la seva formació a les instal·lacions del CIEMAT, sense necessitat de contracte laboral. En el règim intensiu, el percentatge supera el 35% i el CIEMAT ha de formalitzar un contracte laboral amb l'alumne, amb els drets i obligacions laborals corresponents.
Què és un tutor dual i què ha de firmar?
El tutor dual és la figura responsable del seguiment de l'alumne durant la fase de formació en empresa. En aquest conveni, cada alumne tindrà dos tutors duals: un del centre educatiu i un altre del CIEMAT. Ambdós han de firmar conjuntament el pla de formació individualitzat de l'alumne abans de l'inici de la fase pràctica.
A quins graus de FP afecta aquest conveni?
El conveni afecta exclusivament alumnes de FP de graus D i E matriculats en centres educatius de Castella i Lleó. Els graus A, B i C no estan inclosos en l'àmbit d'aquest acord, encara que l'obligació de dualitat de la Llei Orgànica 3/2022 també abasta el grau C.
Quan va entrar en vigor aquest conveni?
El conveni entre el CIEMAT i la Junta de Castella i Lleó va entrar en vigor el 20 d'octubre de 2026, encara que la seva publicació en el BOE es va produir el 2 de novembre de 2026 mitjançant la Resolució del CIEMAT de 22 d'octubre de 2026.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23000
